太可怕！9名醫院工作人員被同事“投毒”，攝像頭記錄神秘影像_風聞

金庸在《笑傲江湖》中寫了這麼一句話：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，人就是江湖。

初見此話，超然脱俗。

如今再看，深以為然。

只不過在此還是要感嘆一句，江湖兒女的恩恩怨怨，太折磨人了！

太可怕！9名醫院工作人員被同事“投毒”

近日，有媒體爆料，錦州醫科大學第一附屬醫院裏的一名工作人員，因為感覺“被欺負了，受氣了”，就利用值班時間，連續多次向9名同事的水杯、茶葉、方便麪裏“下毒”。後通過攝像頭，9名受害者終於找到了自己身體不適的緣由。最終9人產生肺結節、甲狀腺結節、尿鉛血、高尿酸等這些共性達60%的身體疾病。

據同事們表示，他們和“投毒者”並沒有什麼個人恩怨，頂多就是一些工作上的摩擦，另外處長和副處長也出現了這種不適症狀，因此並不明白“投毒”小夥的動機是什麼？

事後他們也嘗試與之聯繫，但小夥手機處於關機狀態。

記者聯繫到小夥的家長，他一直強調孩子平時很含羞內向。

在接受電話採訪時表示：孩子平時受欺負了，他就拿馬桶裏的尿液滴到同事的物品裏出出氣而已，並不是什麼投毒。同時他還強調，準備帶着孩子給人家道個歉，可是醫院卻選擇了報警處理。最後他還表示“一切聽單位的處理唄”。

圖源：視頻截圖

據報道，錦州古塔公安分局敬業派出所根據此事出具了一份調查情況説明，經技術部門對送檢樣品檢測發現沒有危險物質。經對可疑人的瞭解，該人承認自己因與本單位個別人員在工作上發生矛盾，心生怨恨，利用晚間單位只有自己值班之際，採集衞生間便池、拖布池髒水，用棉籤塗抹在個別人的水杯內。

圖源：視頻截圖

對於此解釋，很多同事還是不能接受。

從監控視頻中可以看出，“投毒”作案並非只限制與“個別人員”，另外他們也擔心這些有害物質會不會對他們的身體造成長遠影響或潛在危害，正如一個受害者所言，他們現在都是上有老、下有小的年紀，身體真的不能出一點差錯。

因此他們認為“投毒者”應該要收到相應的懲罰。

看完整個事例，不免心驚膽戰。（小編甚至都忍不住深情望了一眼身邊的同事，打心眼裏感謝他們的“不殺之恩”）

其實，同樣發生在醫院，同樣是在辦公室，這樣喪盡天良的投毒作案並非個例。

一醫院副主任長期往主任水杯中下藥，致其患重病自殺

內蒙古赤峯市一家醫院曾發生了這樣一件震驚全國的案例：

2014年3、4月份，其醫院放射科副主任田某因不滿主任張某的工作方式，多次將混合藥物倒入張某飲水用的杯子、保温瓶內。

2015年12月29日8時許，張某在其辦公室門口發現田某將不明物體放入自己飲水杯中，隨後張某多次打開手機錄像取證。

2016年1月21日，張某到赤峯市公安局紅山區分局報案。

2016年3月19日，民警在其辦公室將投放藥品的田某抓獲歸案。經法醫鑑定，被害人張某由於長期大量攝入一些激素類藥物致兩側股骨頭缺血壞死，構成重傷二級；庫欣綜合徵，構成重傷二級；左眼白內障，構成輕傷二級；胸7、腰1椎體壓縮骨折，構成輕傷一級。

圖源：攝圖網

2016年5月23日，張某告知其丈夫王某中午不回家吃飯後離開單位，並關閉手機。王某發現張某失蹤後向公安機關報警。

2016年5月26日，在赤峯市紅山區紅山公園內一座山上發現張某屍體。經法醫鑑定，張某系服藥中毒死亡。

2017年4月，被告人某一審因犯故意殺人罪，被判處無期徒刑，剝奪政治權利終身，賠償附帶民事訴訟原告人王某經濟損失4821元，被告人隨後提出上訴。

據中國裁判文書網顯示，內蒙古自治區高級人民法院對此案做出了二審裁定，法院宣佈駁回上訴，維持原判。

後來媒體深入調查，同事們把副主任下毒動機歸結為覬覦主任一職……

因為不滿、因為憋屈，就動用壞心思撕碎了兩個人的人生，這樣的手段、這樣的思想真是拙劣不堪。

但是悲劇的發生，不是讓我們來惋惜的，而是讓我們思考——為什麼醫院成為了小人投毒的高發地？

是高學歷犯罪無憂？

還是自持藥物高手？

不得而知！

醫院就是一座“白色巨塔”？

日劇《白色巨塔》可能大部分人都看過，它無情的揭露了醫療界爾虞我詐，爭權奪利的黑暗面。

那麼，醫院就是一座活生生的“白色巨塔”嗎？

相信身在其中的各位同仁們自有見解，小編也不必多加贅述。

不過迴歸事件本身，我們來剖析一下：

一個小夥 VS 9名同事；

一個副主任 VS 主任；

很明顯，他們都是科室鬥爭（或者説是自認為的科室鬥爭）的犧牲品。

圖源：攝圖網

在醫院工作的人員，可能對科室鬥爭深有感觸。哪怕不是在一線科室，一些輔助科室、後勤部門也極為常見。（其實在所有的辦公室裏都很常見）

為何？

在一個大集體中，每個人都需要有自己的立場。當大環境需要你表明立場時，你不想左也不想右，那至少得加入中立派吧。

當然，也有例外，要不是你可以強大到超然物外，要不就是太過特立獨行了。

但太過特立獨行的人更不容易在這個社會上立足，更何況是在醫院。

試想，在醫院任何一個科室，如果有這樣一個人，他憤世嫉俗，看不慣一切拉幫結派，因而特立獨行，那麼久而久之，他就會被孤立。

因為他的“自視清高”，不屑參團；因為抱團的底氣，哪會舍下面子求他加入。

因此，長此以往，孤立的局面自然形成。

然而，越是這樣，這個人就會越內向、越難立足。

逐漸的，他感受不到温暖，他開始變得脆弱敏感甚至是妒忌，於是一些工作上的小摩擦可能就會激怒他做一些出格的事。

讀到這裏，讀者肯定想反問，科室裏難道就一定得抱團、一定得站隊嗎？

小編查了很多資料，也看了很多網友的回答，得出的結論就是：氛圍好不好，關鍵看領導。

如果領導格局大，那麼很多事情自然公平公正公開，透明的模式下，大家的工作氛圍才會更加輕鬆愉悦，相應的爾虞我詐也會少很多。

但如果領導小肚雞腸、排除異己。下面的人自然就無腦跟風，毫釐必爭，各不相讓，長此以往，必然就形成了週而復始的惡性循環。

因此大環境、領路人沒啥大問題，下面的小嘍囉自然也好過很多。

當然，這都是所謂的外界因素。

真正能解決問題的，還是得緊抓本心這個內部因素，想開了，世界自然明朗。

在醫院工作，誰都不易，同事之間應該相互體諒。遇到問題就溝通，而不是背地裏耍些小手段，這與宮鬥劇裏惡毒善妒的婦人有何異常？

當然，如果在工作中碰到不可理喻的垃圾人，也是可以選擇避而遠之的，畢竟惹不起，我還躲不起嗎？

不過這裏又涉及到另一個問題：我國醫療人才跳槽成本太高，很多人無奈之下不得不與一個醫院栓一輩子，可是在委屈中、在不甘中，矛盾也在暗中滋生。因此醫院的執業制度和管理制度其實也助長了科室鬥爭的不良之風。

這麼説來，其實挺無奈的，唉……