人才引進，留住人才是關鍵_風聞

“發展是第一要務、創新是第一動力、人才是第一資源”。致天下之治者在人才。近年來，人才的重要優勢日益凸顯，許多城市紛紛出台人才政策向優秀人才拋出橄欖枝。為深入實施人才強市戰略，我市也加大了高層次人才引進和開發力度，開展了2021年“英才聚潮城”引進高層次人才工作。但僅僅引進人才是不夠的，如何留住人才更是關鍵。

找準定位，做到不盲目引進。政府應該充分調研當前本地的經濟社會發展狀況，根據實際情況有針對性地引進需要的、適合的緊缺人才，量體裁衣，找準定位，均衡分配人才資源，提高人才供給質量。而不是盲目引進高層次人才，要做到人盡其才。

情感聯繫，優化服務環境。環境好，才能聚人才。各級人才部門要愛才惜才，善於團結人才、使用人才，同他們加強感情聯繫，為他們創造和諧融洽、天朗氣清的工作壞境和氛圍。健全工作機制，增強服務意識，盡力免除他們的後顧之憂。創造貼心服務環境的同時，也需要提高公共政策開放度以及社會的公正度和包容度，才能形成人才競爭的比較優勢。

搭建平台，擴大人才發展空間。為人才提供充足的築夢空間——良好的幹事創業環境。搭建幹事創業的支持系統，加速各類創新平台的孵化和建設，給人才搭建施展拳腳的廣闊舞台，形成對人才的吸引力，讓更多的人才有用武之地，能發揮自身所長，實現自我價值，才能真正“聚天下英才而用之。

“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”根據自身特點和發展需要來制定人才戰略，不盲目跟風，凸顯出核心優勢，為人才創造出更多更好的能夠實現自我價值和社會價值的空間和舞台，營造可以拴心留人的成長環境，從而真正在這場激烈的人才爭奪戰中搶得先機。