《她們創業的那些事》：當女性的創業，不再以男性為中心_風聞

文/李鈃瀅

近年來，女性羣像劇正在一部接着一部，在熒幕上精彩地呈現着，以此引起社會大眾對女性生活現狀的關注與討論。

但弔詭的是，從《歡樂頌》到《三十而已》與《流金歲月》，這些頻頻上熱搜的電視劇，卻都無一例外地以愛情為中心。無論她們是解決原生家庭的問題，還是在職場遇到的挫折，都離不開男性的幫助——他們的出場舉足輕重，甚至超過了女性角色的風頭，似乎成為故事的中心。

因此，當我看到了一部新的女性羣像劇——《她們創業的那些事》，困惑與警惕也同樣存在。這部劇會不會落入“愛情”的俗套呢？其是否真的能展現女性的創業困境，可以試圖給出一些解決方案，讓受眾在感同身受之外還能對此反思呢？

更重要的是，即使女性在創業過程中，真的遇到了一些“男性貴人”，在他們的協助下讓事業變得更好了；但他們的出現，能否不再影響甚至取代女性角色作為劇集的中心嗎？

遭遇職場霸凌，不過是她們的日常

“你現在的工作快樂嗎？”——這個問題，便是《她們創業的那些事》的開頭。

這不僅是在問劇中三個女主角，也是在問觀看這部劇的每一個女性。因為據調查數據顯示，**在幸福工作的構成要素裏面，女人們最在乎的第一名，是感受到自我的價值。**可事實上，這三位女主角的日常，卻是早早地習慣與職場霸凌共生。

夏芷，一個在公司裏勤勤懇懇幹了六年的設計師。可工作了那麼久，她每天都會被主管言語羞辱，比如罵她不懂為人處世，又或者是罵她作圖太差勁。直至一個同事看不下去，主動出面與主管溝通，讓夏芷換組。她才從霸凌中得以喘息。

至於主管為何如此針對夏芷，則是因為她不願在辛苦工作一天後，還要陪主管應酬與喝酒。這讓主管懷恨在心，覺得夏芷過於清高，不願意服從管理，因此處處為難她，甚至還想在女廁所性騷擾夏芷。

在如此難以忍受的工作環境中，夏芷依然堅持了下來，不斷地調整自己的心態。可她在工作上的努力，明明已經做出了一份優秀的企劃案，卻被主管不停地否定，後來還被主管以自己的名義邀功，忍受他在開會時嚴重的打壓。

這就是女性在職場遇到的困境之一，遭遇上司的PUA。

另一位在公司上班的女同事美季，則是被老闆欺騙感情。美季長得漂亮，性格單純直接，一心只求真愛，被老闆的貼心追求下，答應與對方在一起。可對方早已結婚，實際上只是把她當成一個在無聊時的泄慾工具。

於是，因不知情導致被騙感情的美季，就這樣被其他女同事看不起，還被貼上了“老頭殺手”的標籤，認為她只會用美貌勾引老闆，通過色誘獲得工作上的成就。至於美季在工作上的實際能力，就這樣被其他人無視了。

如果説夏芷與美季是下屬的位置，無法實現自我價值，也得不到同事對自己的尊重。那麼即使已經位居高層的小蔦，卻也遭遇了類似的狀況。在公司換老闆之前，她從前老闆那裏學到了很多知識，可新老闆卻是得過且過，把所有工作都推給小蔦，讓她心力交瘁。

故事進行到這裏，一幅職場女子圖鑑，已經清晰地展現在觀眾面前。在女性“職場天花板”的困境下：她們的外貌與身材，不僅被同事凝視與評價，還會遭到上司性騷擾；她們的工作成果，不僅得不到老闆的認可，還會被其打壓與羞辱。

慶幸的是，影片的女主角還是單身。如果她們結婚或生育了，還可能會被男上司説教，勸她們不需要那麼努力，應該花更多的時間與精力照顧小孩；又或者公司會以婚育為由，不願意栽培她們，不再提供給她們晉升的機會。

最後，這三位在公司裏無法大展身手的女性，毅然決然地選擇了離職，開啓了自己的事業旅程，創辦了一間以傳遞美好生活為理念的新公司——“little bird”。

在創業路上，她們的愛與難

除了真實地反映女性在職場上遇到的困境，這部劇更讓我驚喜的是，其把個體在創業路上的愛與難，也如實地反映在劇情中。

比如在辭職時如何做到體面地離開。在如今的職場環境中，貴人與小人共存；因此考慮未來的發展，小蔦則通過善意的謊言，以家人健康為由，讓老闆心甘情願地放她走。這如此得體的處理方式，無疑是給打工人的夏芷上了寶貴的一課。

比如人生求穩定還是尋更大的發展。面對充滿未知的創業，與在大公司穩定地工作，夏芷是猶豫的。對此，父親更希望她可以安心地工作，母親則鼓勵地她去闖蕩。最後，在兩難的抉擇中，夏芷還是為了自己的夢想，選擇了後者。

比如怎麼找到合適的工作夥伴。夏芷、小蔦、美季是性格完全不同的人，因此在創業過程中，矛盾與爭吵不斷。但正是由於她們為人處世的態度不一致，反而在處理事務時，引導彼此產生更多新的想法，從而達成了互補。

比如面對創業失敗時如何繼續堅持。她們創業的第一單生意，客户就是小蔦的老同學。然而，同學突然破產，連累她們的餐具產品滯銷，讓她們開始後悔創業是否是正確的決定。但吵完架後，她們便各司其職，想方設法把產品賣了出去。

比如在工作進展不順時，學會適可而止。她們本與一個度假村達成了合作，後因老闆的兒子因病去世，老闆決定賣掉度假村，合作計劃也隨之流產。但已經付出了大量精力的夏芷不想放棄，小蔦卻勸她需要客觀看待現狀，等以後有更好的機會，再考慮為度假村改建。

看到這裏，我發現這與《三十而已》等女性羣像劇非常不一樣。在《三十而已》中，女主角顧佳在創業時問丈夫拿錢投資，卻被對方搪塞，要求她迴歸家庭，無疑是展現了女性在家庭與事業中的兩難。但到了後面，顧佳的重心並不是事業，反而是與丈夫的第三者鬥智鬥勇。

可在《她們創業的那些事兒》，女性不再是以男性為中心，無需再處理伴侶出軌等窘況，彼此之間也沒有那麼多勾心鬥角。她們反而在面對職場的各種難題時，依然秉持着堅持不懈的態度，努力地處理好各種事務。

哪怕在相處過程中，有很多焦慮與無措的時候，她們依然對彼此不離不棄，堅守着女性互助的信念。當美季愛上一個沒有結果的男生時，小蔦特意去她家安撫她；當夏芷因為男友患癌而傷心欲絕時，小蔦則讓她請假，先去處理自己的情緒。

她們對工作一絲不苟，對彼此的生活也互相關照。這正是作為女性受眾的我，一直期待影視作品中，可以呈現的女性故事——她們作為社畜的日常，會為沒錢而焦慮，也會為完成好工作後感到歡欣雀躍。

三位女主角，就這樣為觀眾們呈現出精彩的職場女子圖鑑，有愛有痛，有甜有苦。

在女性羣像劇中，男性應該如何存在？

看完了已經更新的劇集，我更希望與各位觀眾討論的是，在女性羣像劇中，男性應該如何存在？

當然，提出這個問題，並非指男性在女性羣像劇沒有存在的意義，也不想在劇情裏面醜化男性角色。但在《她們創業的那些事》中，不少男性角色的出現，可以講是“恰到好處”，沒有讓人覺得油膩與不適。

比如在夏芷心中，就有一個愛了六年的男朋友。可對方崇尚自由，出國後便選擇斷絕聯繫，至此消失得無影無蹤。在分開之前，夏芷有考慮過與對方一起離開，可考慮到當時已經拿到新公司的offer，為了事業的發展，她最後選擇留在台灣。

從那之後，夏芷一個人默默地想念男友，一個人努力地在加班畫圖，直至身心俱疲才下班休息。她對事業與愛情的選擇，無疑證明了女性生活的重心，並非只在乎愛情與男人。她們當然可以為了對事業的追求，做出理性的選擇與判斷。

比如夏芷那位刀子嘴、豆腐心的爸爸。他雖然嘴上講着不支持女兒自主創業，可第一時間卻拿出所有積蓄，給她做創業成本；他雖然心態保守，總是對女兒嘮嘮叨叨，可一旦夏芷遇到不好的狀況，他永遠都是最關心、最緊張的那一個。

比如暗戀夏芷多年的學弟。當他知道她們創業初期接到的生意“流產”後，便以送客户為由，主動地自購了20套餐具，以實際行動支持她們的努力。後來得知夏芷因男友去世而傷心欲絕時，他特意以朋友的身份，陪伴與鼓勵夏芷振作起來。

比如對小蔦一見鍾情的藝術家。他從遇見小蔦開始，就已經對她一見鍾情，但小蔦卻對婚育沒有任何興趣。因此，在面對藝術家的求愛時，她直接就拒絕對方照顧小孩的期待，表示不會讓自己的人生停在小孩上面，只想為事業奉獻。

是的，在她們創業路上，男人必不可少，愛情依然會來。但愛情，真的不是她們生活的全部。哪怕是一直期待好男人的出現，喜歡社交的美季，也在被心儀的男生拒絕後，一個人為自己打氣，鼓勵自己變強，才能遇到更好的人。

所以，這些男生的出現，與《三十而已》、《流金歲月》等劇完全不一樣。這裏的話題中心，永遠都不是出軌與愛情。他們的存在，只是單純地“綠葉襯紅花”，讓她們在相遇與熟識後，更好地學習與成長，繼續在事業上拼搏與努力。

寫到最後，我發現《她們創業的那些事》在豆瓣上，已經高達7分以上了。男性存在不再油膩，女性互助的美好，以及更注重職場生態的展現，正是此劇成功的原因。但這部女性羣像劇的出現，卻是在女性羣像劇中，一個好的開始。

因為，女性的故事還有很多。此劇講的是女性創業的心酸史，那麼還有女護士、女性卡車司機等不同工種；她們的生活也豐富多彩，同樣值得編輯、導演們繼續挖掘，再呈現在熒幕上，讓社會大眾知曉她們的姓名，她們的愛與難。

此外，當她們的職場故事，能夠以影視作品的形式，源源不斷地產出時；那些面臨“失業”的女演員們，無疑也獲得了就業與學習的機會，可以説是“一舉兩得”——這，無疑也是女性互助的另一種形式。

但在那天來到之前，我更希望國產劇，不要再以“打小三”為噱頭了。因為，女性之間的支持、陪伴與互助，才是令觀眾真正感同身受，併為之期待的故事。