加強人才隊伍建設，全面助力鄉村振興_風聞

十九大報告指出，農業農村農民問題是關係國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農”問題作為全黨工作的重中之重，全面實施鄉村振興戰略。要全面助推鄉村振興，人才隊伍建設是關鍵。

在鄉村人才隊伍建設中，人才資源匱乏、人才受教育程度不高、人才不穩定等問題尤為凸顯。做好鄉村人才隊伍建設的文章，是全面助力鄉村振興的重中之重，且是刻不容緩的。農村基層組織和村級企業依然是留才引才的主要“落腳點”。讓人才願意留在鄉村、建設鄉村，讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為有吸引力的職業，讓農村成為安居樂業的美麗家園。

加強人才隊伍建設，首先要“引得進”。鄉村相較於城市，吸引力不足，需要更多的人才政策作為支撐，如適當放寬學歷門檻、户籍限制等，提供租房補貼、折扣買房等優惠措施，同時解決鄉村引進人才子女就學問題，積極為引進人才開闢“綠色通道”。

加強人才隊伍建設。其次是要“用得好”。對於人才，我們要做到知人善用，人崗相適、人事相宜。合理分配工作，真正做到專業對口，能力匹配，同時要敢於放權，為人才鬆綁，讓人才充分發揮創造力和想象力，讓其才智能夠得到充分發揮，最大限度激發人才幹事創業的積極性。

加強人才隊伍建設。最後是要“留得住”。要讓人才安心紮根，須解決其後顧之憂，讓其看到職業前景，獲得成就感和幸福感。須建立與之匹配的薪酬體系，不斷完善晉升渠道，建立健全科學合理的評價機制、激勵機制以及容錯機制。讓人才幹事有舞台、發展有空間、事業能出彩。積極營造惜才愛才重才的良好氛圍，吸引更多人才來為鄉村振興做貢獻。