鄉村振興：以人為“資本”_風聞

在鄉村振興戰略實施過程中，人才仍然是制約鄉村發展的重要因素。當前農村，普遍缺少懂三農、懂市場、懂管理且能紮根農村幹事創業的實用型人才，導致很多鄉村資源沒有得到充分利用。鄉村幹部隊伍老齡化問題嚴重，文化程度普遍偏低，青年後備力量缺乏，並且人才由農村向城市單向流動的局面仍然存在。農村發展離不開人的參與，人才制約瓶頸亟需被破解，鄉村急需擴大農業生產經營人才，保障鄉村公共服務人才，培養鄉村治理人才，挖掘農業農村科技人才。

人是生產力中最積極、最活躍的因素，人才是支撐發展的第一資源，人才是鄉村振興的第一資源。多渠道挖掘優秀人才，首先要留住本地人才。加大本土人才培育力度，培養“本土能人”。為本土人才在本地創造有規劃、有未來的就業環境，為人才搭建施展才華的平台。通過開發具有當地優勢的新產業、提供專業職業技能培訓等，造就新型職業農民工人隊伍，為鄉村振興打牢最堅實的基礎。同時，吸引鼓勵在外創業成功的人士回鄉創業，帶動本鄉的創業就業，讓曾經“走出去”的成功人士“走回來”，實現“人才迴流”，把在城市裏積累的經驗、技術以及資金帶回本土，造福家鄉。只有留住人才，才能形成鄉村振興的良性循環、節節高升。

除了留住本地人才，其次是吸引外來人才。結合國家優惠政策吸引高校畢業大學生通過“大學生村官”“西部志願者”等投身農村發展；把鄉里的優勢宣傳出去，為外來人才搭建發展平台，為人才壓擔子、讓位子，使每個人創造的權益得到切實保障，讓創新人才“名利雙收”；注重人才的待遇激勵保障制度體系的建立，激勵外來人才幹事創業的熱情，增強他們的榮譽感、歸屬感和獲得感。看得到發展前景，並且還有未來保障，人才也就來了。

人才振興是鄉村振興的一項重要內容，也是鄉村振興的重要前提和支撐。留住了本地人才，吸引了外來人才，鄉村振興便有了發展“資本”，而且是回報率係數可以大膽期望的“資本”。習總書記強調：做好鄉村振興這篇大文章，必須緊緊抓住人才這一關鍵要素，大力推動鄉村人才振興，讓各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍，為鄉村振興提供堅實的人才支撐。