三管齊下，助力鄉村振興_風聞

農村發展離不開人的參與，人是鄉村振興的第一資源。解決鄉村人才保障問題是破解鄉村振興效能差、速度慢的關鍵所在。因此，要“引才”、“用才”、“留才”三管齊下，全面落實鄉村振興戰略，將人才置於首要位置，堅持引育並重，強化鄉村人才支撐，為鄉村振興提供人才保障。

建好鄉村振興人才隊伍首先要“引才”，要結合國家優惠政策吸引高校畢業大學生通過“大學生村官”等投身農村發展；要充分挖掘發現鄉村有養殖技術、種植技術、手工技術等“土專家”，鼓勵家鄉在外創業成功人士、退伍軍人、社會賢達返鄉創業，帶動村民創業就業，提高產業發展的創新力和競爭力。鼓勵和支持企業興鄉，引導有社會責任感、有經濟實力的企業家到農村投資興業，發展新技術、新產業、新業態、新模式。

引才的目的，是為了用才，要摸清人才底數，分類建立人才庫，為精準用才提供靶向，充分發揮人才效能。要讓千方百計引進的人才有用武之地，最大限度地發揮人才作用貫穿於人才發展始終，基層就要結合自身優勢，因地制宜制定適合本地的特色產業規劃，組建專業協會、創辦農民專業合作社搭建發展平台，使各類人才各得其所、各盡其才、才盡其用。要為優秀人才搭台子、壓擔子、讓位子，使每個人創造的權益得到切實保障，讓創新人才“名利雙收”，人才有了獲得感，經濟社會才能獲得更大發展。

“人才者，求之則愈出，置之則愈匱”，要讓人才積極投身鄉村振興建設，就要在“留”才上用情。要建立健全人才待遇激勵保障制度體系，關注幹部心理健康，注重精神激勵，豐富文體生活，切實增強人才的歸屬感和融入感，讓人才在基層工作中“下得去、留得住、幹得好”，真正做到“願下來，又留得住”。

人才興則事業興，人才強則鄉村強。在中國特色社會主義新時代，鄉村成為大有可為的廣闊天地，我們必須立足實情，順勢而為，切實增強責任感使命感緊迫感，為鄉村引進人才、培養人才、留住人才，三管齊下，助力鄉村振興，推動新農業全面升級、新農村全面進步、農民全面發展。