加強鄉村振興人才隊伍建設_風聞

黨的十九大報告明確提出實施鄉村振興戰略。鄉村振興，人才是關鍵。十九大報告中強調，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，為新時代鄉村振興的人才建設指明瞭方面，也做出了要求，更有利於為鄉村發展匯聚人才活水，加快鄉村振興發展的步伐。

加強政策支撐**，促進人才“迴流”**。俗話説：“人往高處走，水往低處流”。城市的工作環境、配套設施、晉升空間是當前鄉村難以比擬的，因此，一些人在城市和農村的抉擇中選擇城市也無可厚非，這也是導致基層人才力量不足的原因。因此，要促進人才回到農村，首先要“引才”，要結合國家優惠政策吸引高校畢業大學生投身農村發展，健全完善農民工返鄉創業政策支持體系，並明確支持鄉村人才發展的扶持措施，激勵各類人才到基層幹事創業。鄉村引才不能好高騖遠，要圍繞鄉村振興對人才的需求情況，分領域、分行業精準引才，有徵對性地引進生態工業、文化旅遊、現代農業、教育衞生等方面的急缺緊缺人才。

**搭建發展平台，發揮人才效能。**我們看到，如今的農村，越來越多有想法、有才能的年輕人選擇回鄉，帶領村民致富，實現自己的夢想和價值。但是，人才回鄉不能夠僅僅靠情懷，還需要有實實在在的平台，既能引得來，還要留得住。引才的目的，是為了用才，要堅持以用為先，實現“人盡其才物盡其用”，讓有才能的人都能夠在鄉村振興的舞台上發揮出自己的作用，讓越來越多的人更願意留在鄉村。要讓千方百計引進的人才有用武之地，基層就要結合自身優勢，重點在特色產業、項目建設、技能培訓、經驗交流等方面提供平台，既讓青年人才有組織、有業務、有收入，每個人創造的權益得到切實保障，人才有了獲得感，經濟社會才能獲得更大發展。

**建立激勵機制，**連接人才紐帶。建立有效激勵機制，以鄉情鄉愁為紐帶，吸引支持企業家、黨政幹部、醫生教師、技能人才等，通過下鄉擔任志願者、投資興業、法律服務等方式服務鄉村振興事業。各地還應通過統籌規劃、整合資源，為返鄉創業青年提供政策、資金和技術扶持，解決好青年人才返鄉的合理待遇、家庭保障等現實問題，使他們沒有後顧之憂。鼓勵專項人才培育，為人才培養給予經費資助，打造吸引人才的“強磁石”。