加強振興社工人才隊伍建設_風聞

社會工作是在一定的社會福利制度框架下，根據專業價值觀念、運用專業方法幫助有困難的人或羣體走出困境的職業性的活動。目前，社會工作還處於發展階段，從無到有，正在不斷探索中，形成了一定規模，也取得了不少成績。但隨着經濟社會的發展，社會工作還需要進一步加快推進，特別是在推動社工專業化發展方面，以適應新形勢、新需求。

   目前，社會工作發展也存在了一些問題。具體表現在以下方面：

   第一：社工工作力量嚴重不足。現有的社工數量沒法滿足社會發展的需要。社會工作人員的配備和服務對象的數量配比嚴重不符，無法滿足正常所需。目前，社工分佈主要集中在各個社區領域，包括農村社區和城市社區。在醫院、學校、法院、家庭婚姻調解等領域分佈較少，其實，這些領域也急需專業的社會工作人員。

第二：社會工作人員的專業水平還需提高。目前從事社會工作的人員，在大學所學的專業很多跟社會工作不符，很多工作人員沒有接受過正式的、系統的社會工作專業的培訓和指導，遇到問題，在解決的時候，工作的辦法和處理的能力，往往比較簡單，服務的專業程度往往不高。對服務對象無法提供專業化、個性化、多樣化、系統化服務，更加無法有效的解決複雜的社會問題。

第三：無法留住優秀的社會工作人才。由於現在普遍社會工作人員的待遇比較低，福利醫療待遇不夠完善，工作任務繁重等原因，導致很多優秀的社會工作人才無法安心工作，無法激起社會工作人員更高的工作熱情和幹勁，很多優秀社會工作人員在工作一段時間後，會選擇離開社工工作崗位，去其他更好的工作領域施展自己的才華。

就目前存在的問題，筆者想結合這些問題，提一些建議。

第一：應該健全社會工作專業人才的保障和激勵機制。比如，完善社工崗位配置。按照要求，每20個服務對象就應該配備1名社會工作人員。

第二：應該加強社會工作人員的培訓和再教育。鼓勵社會工作人員提高學歷進修，在工作之餘，參加全國助理社會工作師、全國社會工作師等專業等專業考試，對通過此次考試者，給予一定的物質獎勵，激發社會工作者學習的熱情和動力。平時每個季度安排統一的技能培訓，比如攝影、寫作、溝通技巧等專業培訓，提高社會工作者的工作能力。

第三，提高社會工作者和志願者的配合。努力提高志願者和社會工作者的合作，充分利用公益服務、志願者資源，實現專業社工和志願者的資源配置，形成優勢互補、社會合作的良好工作格局。