【青評説】數説“延遲退休”那些事，拿什麼拯救你的焦慮？_風聞

編者按：在萬物數智化時代，青貝克智慧工場着力推動人力資源智能化的研究與應用，通過彙集思想、挖掘價值，為社會經濟、人力資源、科技等領域帶來新的發展理念和角度。因此，我們特別推出獨家欄目《青評説》，為受眾朋友帶來新的思考。本期，為您推薦第二期《數説“延遲退休”那些事，拿什麼拯救你的焦慮？》。

3月12日公佈的“十四五”規劃和二〇三五年遠景目標綱要明確提出將逐步延遲法定退休年齡。當前，不少企業和單位都將35歲作為普通崗位招聘招考的年齡上限。延遲退休意味着工作人數增加，騰出的崗位減少。有些人擔心，供給結構變化疊加“35歲+”職場困境，會不會令今後找工作更難？延遲退休實施後，對年輕人、大齡勞動者有什麼具體影響？

一、延遲退休是大勢所趨人口老齡化是我國現階段正在經歷且面臨的一個重要問題，同時也是世界發展所面臨的一個巨大難題。而退休年齡事關每一個人的切身利益，科學的退休年齡設計不僅是保障員工合理退休權的重要條件，也是避免大齡員工人力資源浪費的重要手段。從世界範圍來看，退休年齡隨着社會經濟發展而逐漸延長是一個普遍趨勢。以國家為例，德國的法定退休年齡，將在2001-2029年之間從60歲逐步過渡到67歲；英國的法定退休年齡，將在2010-2046年間從65歲延長到68歲。

我國最早出台並實行的退休管理制度，是《關於退休人員處理辦法的通知》，由中央人民政府財經委於1950年3月15日發佈。當時正值建國初期，國家“經濟家底”薄，《通知》只是規定在曾經實行退休金的機關、鐵路、海關、郵電等部門繼續實行。1978年6月，國務院頒發了《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，《辦法》規定了退休年齡：男幹部、男工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。別忘了，建國初期人均預期壽命只有40歲左右，而現在，我國人均預期壽命已提高至77.3歲。其中，與退休年齡直接相關的城鎮居民人均預期壽命更高，已經超過了80歲。截至2020年初，我國60歲及以上的人口達到2.54億人，佔總人口的比重已經達到18.1%。

總之，我們認為像美國、日本、德國等發達國家的退休年齡已達到67歲的高齡，遠高於我國平均退休年齡，就全球形勢來看，中國的退休年齡確實仍比較年輕，與主流發達國家的退休年齡相比差距較大。另外，從發展來講，隨着我們的壽命延長，延遲退休是對員工工作能力和創新性的再次激發，這是大勢所趨、勢在必行。

二、延遲退休對企業來講是個考驗近日，延長退休消息出來，一石激起千層浪，熱搜不斷。其中最關注的一條話題是延遲退休會增加就業壓力嗎？

有的認為，我國勞動力供給相對豐富，就業機會供給相對有限。尤其是一些機關事業單位編制有限，延遲退休會對吸納年輕人造成一定程度的擠壓。

勞動力市場還存在就業年齡歧視現象。一些企事業單位在招聘員工時要求35歲以下。發展快速、競爭激烈的行業，普遍存在35歲被裁員或勸退的現象。體制外的男性50歲、女性40歲後如果失業，再就業會更加困難。

我們認為，年齡不應該是工作崗位的唯一衡量因素。不是説越年輕，崗位價值就越大，也不一定説所有的崗位都是隨着年齡的增加而遞減的。從用人單位來講，員工是需要不斷的培養和成長的，如果説工作的年限代表了員工的長度，那麼職業領域就是員工的寬度，企業一定要同時兼顧員工的長度和寬度。這也是企業應該承擔的社會責任（Corporate Social Responsibility），就是用人單位在僱傭員工期間也有義務培養員工，使員工發掘人生的第二曲線，即二次成長。

三、如何拯救你的焦慮？

2020年，公安部公佈的數據顯示，2020年户籍登記新生兒人數為1003.5萬，同比下降約14.89％，新生兒人數繼續下降。統計局2019年統計的出生人數是1465萬，再創新低。這個問題也引起外媒的關注，華爾街日報撰文稱“中國也許已經削弱了新冠大流行對其經濟的影響，但是嬰兒短缺的陰影正在籠罩其增長前景。”

隨着人口出生率逐年降低，新鮮血液補充進來的少了，而現存的人會更多的變老了，為了維持社會的運行和經濟的發展，只能延遲退休時間了。

而作為個人來説，不管延遲還是不延遲，在這個高度競爭的社會，都必須做好自己，努力提高自己，不被社會淘汰。那麼未來也不會擔心延遲退休對自己的影響。

01 自己的人生自己負責

不必抱怨公司不給機會、不讓成長、不給培訓等等，與其如此，不如主動學習。總之在工作中、在實踐中一定要主動成長，不斷的學習和積澱，提高自己的第二曲線，肩負起自己成長的責任。我們經常約定俗成的説，35歲是個坎，但實際上不是這樣的，真正有能力的人在不同階段的價值是不一樣的，人在不斷成長以後，那種深厚的積澱也能創造出更多價值，並且也需要將這種積澱傳承下去。

02 不要急，人生還很長

不要以為年輕就發展很快，要考慮長遠發展，要長期努力，考慮自己未來還有沒有持續的產出價值、貢獻價值，所以不要急於把自己掏空、把自己透支。目前，社會有一種觀念是35歲之前，努力奮鬥就足夠一個人後半生了，所以35歲以後就不需要努力了。這其實是這一種對社會、對自己不負責任的心態，也如同是一種資源浪費。

03 向內看往外走

從崗位需求來看，隨着社會的發展，包括人工智能、大數據等領域，會創造出很多新的崗位，所以我們要強調持續學習的能力，不要總是感到年齡焦慮，要把目光放長遠，還是有很多機會的。這就好比是温水養青蛙，不能固步自封，應該打破自己的舒適圈，向內看往外走。向內看是要多讀書，而且要讀無用之書，放鬆自己的同時與內心説説話，往外走就是要做自己的行動派。

04 鍛鍊自己，不斷嘗試

不要被那種永遠一帆風順或風平浪靜的幸福假象所矇蔽，因為那樣的幸福根本就不存在，也不要被那種永無出路永遠黑暗的騙局所引誘，所有的困境都是為了讓你放棄希望完全歸順，請不要讓焦慮衝昏頭腦，永遠秉持積極向上的精神。

要採取行動，不斷嘗試新的挑戰，讓自己成為複合型人才，通過鍛鍊自己的外部視角、培養自己的發散性思維、提升自己的可遷移技能，發展自己的愛好，追求未來更美好的生活。

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