重慶一公司規定請假超3天自費繳當月社保，官方回應：違規_風聞

近日，在重慶江津上班的老王爆料稱，他所在的公司今年1月21日突然張貼出通知，明文要求：1個月內請假超過3天及以上，該月的保險費要全額自理。全年請假超過24天，以自動離職處理。

網友們瞭解此事後，紛紛吐槽規定奇葩，當地勞動監察大隊也表示，根據現行政策，保險費繳納並不能與員工請假掛鈎，如果從工資里扣除本該公司繳納的參保費用，已涉嫌剋扣工人工資，違反法律規定。

據“陽光重慶”公眾號3月30日消息，在重慶市江津區上班的老王最近遭遇了頭疼事兒：家裏有急事需要請假，可廠裏出了新規——請假時間超過3天，這個月的保險費就得全額自行繳納了。

老王所在的公司名叫重慶雙東機械製造有限公司，位於江津區珞璜鎮，主要負責汽車零部件、摩托車零部件和一些通用機械的製造。

老王在這兒已經工作很多年了，平時工作繁忙，家裏就全憑媳婦兒和父母幫忙打理，但如果遇到緊急事情還是需要他請假回去處理。

可就在今年的1月21日，廠裏突然張貼出通知，明文要求：1個月內請假超過3天及以上，該月的保險費要全額自理。全年請假超過24天，以自動離職處理。

“誰家沒個頭疼腦熱、家裏有急事兒的時候啊？這不等於不讓請假嘛？”老王覺得，為員工參保，是公司應該做的，廠裏這麼幹，不符合規定。

重慶一公司規定請假超3天自費繳社保 圖源：“陽光重慶”公眾號

面對老王的意見，該公司法定代表人陳某表示，“請假3天該月保險自理”並不是新規，而是已經執行4-5年的“老規矩”了。

同時，該規定主要是為了防止個別員工鑽空子：“我們給工人的待遇開得比較高，保底工資3800元，意味着他只要人來了，沒做活也有那麼多錢拿。如果個別人再隨意請假，公司的利益就無法保障了。”

那麼，這麼多年，有員工真正被處罰過嗎？陳某解釋，正因為有這一規定，99%的員工都沒有“違規”，但也有個別員工遭遇過處罰，甚至因此選擇離職。

而涉及到這一規定的出台是否與現行勞動保障條例、法規發生衝撞，陳某表示 “並不清楚，公司規章由公司相關部門負責研究制定。”

圖源：啓信寶

網友們再獲悉老王的情況後也紛紛吐槽該公司的規定奇葩，簡直就是壓榨員工。

那麼，該公司如此安排是否符合法律規定呢？重慶市江津區勞動監察大隊對此表示，根據現行政策，保險費繳納並不能與員工請假掛鈎。

此外，如果該公司選擇從員工工資內扣除本該公司繳納的參保費用，則涉嫌剋扣工人工資，同樣違規。

“遇到這樣的情況，如果不涉及勞動爭議，可直接向當地勞動監察部門反映。如果在勞動關係中涉及有爭議的情況，還可以及時向當地勞動仲裁部門求助。”

據悉，老王所遇到的問題已被轉至江津區有關部門調查辦理，尚未作出最終處理結果。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十條　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。