老員工説在富士康想活下去，有三種人不能得罪：老大、保安和人資_風聞

【本文由“千筆小羊”推薦，來自《郭台銘談富士康跳樓事件 ：給了35萬撫卹金，結果有4%的人有模仿的衝動》評論區，標題為小編添加】

35萬撫卹金啊，鍋老闆這麼體恤下屬，怎麼不把自己家女性送到廠裏一線去享福呢？

“記者在進廠後的第二天，在正在接受工作內容培訓的工人中看到了這樣一幕：

員工在接受工作內容培訓的時候要坐在一起，一排十來人坐一起。就在記者的右手邊四五米處坐了1個年紀大概在18歲左右的女員工，而隔着她坐着3個年紀20歲出頭的男員工。剛開始並沒有什麼，但是隨着氣氛逐漸熱鬧起來以後，坐在記者右手旁邊的一個員工對記者説：“你看，那邊那個女孩哭了。”記者順着他所指的方向看過去，記者看到就在離記者右手四五米遠的地方的那個女孩眼圈紅紅的，不斷用手擦着眼淚，旁邊坐着3個男員工一直在不停地説着什麼。記者好奇，問旁邊的男員工道：“她為什麼哭啊？是累了？”那個男員工説：“不是，是被那幾個男的欺負哭的，你聽一聽他們幾個男的在跟那個女的説什麼呢。”

記者靠近了那些員工，那3個男員工正在圍着那個女員工説着一些不堪入耳的詞語以及誘導性的話題，不管那位女員工如何躲避，記者看到那位女員工從起先的位置想漸漸地躲開那幾個男員工，把凳子移動了好幾次，但還是沒有效果，對於這個女員工的表情，這3個男員工顯然並沒有理會，而是圍着女員工繼續着他們淫穢的話題與挑逗性的玩笑，面對這樣的言語性騷擾，這位女員工只能默默地流淚，而不敢離開，因為一旦離開會被記過。

當初提醒記者的旁邊的那一個員工也聽得比較尷尬，有時候會衝着記者發出一個尷尬的笑，但是他説，“像這種情況經常會有，她只是剛來不太習慣。”

”

——   https://china.huanqiu.com/article/9CaKrnJzlIX

““在富士康，有三種人不能得罪。”新晉的員工總能從相熟的老鄉或學長那裏得到一個生存秘笈，“老大、保安和人資。””

“保安的月收入約3000元，明顯高於一線的流水線上的操作工人，甚至也高於那些“新幹班”（新世紀幹部儲備班）的員工收入。”

“千萬別小看保安，他甚至掌握着你的生殺大權，他可以開除你。”一名富士康員工對早報記者説。譬如，下班後，員工走出工作崗位或者大門後，保安有權攔住一個“可疑員工”對其進行檢查、搜身。這時，有經驗的員工總會非常順從地配合，否則有可能會引發衝突。在網絡上，諸如“富士康保安毆打員工”的傳言及視頻屢有出現。

“但在一系列跳樓事件發生後，保安的態度也發生了一定的變化，以前沒帶廠牌或誤入園區，很可能會遭到保安的毒打，但現在基本很少打人，大多是把人“請出去”。”

“早報記者翻閲富士康內部的《員工手冊》發現，這份100頁正文的小冊子中，其中“員工獎懲”一項就多達16頁，其中多數為懲戒性的條款。在這些條款中，員工可被富士康開除的理由多達85個，如：未經許可，私自在廠區內使用無線設備上網者；不服從保安正常檢查與指示，致發生衝突者，等等。未佩戴胸卡而強行進入廠區或集體宿舍、在宿舍使用“熱得快”等大功率電器，也是被開除的理由。”

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