騰訊前員工跳槽字節跳動被判賠111萬，法院：違反競業協議_風聞

近日，中國裁判文書網公佈了騰訊員工陳某跳槽字節被判賠還111萬一案。

據悉，原告騰訊稱，陳某與騰訊公司訂立有《勞動合同》和《競業限制通知書》，離職前擔任內容平台部的高級編輯經理職務，主要負責騰訊平台的內容編輯、監控運營數據，運營統籌，制定精準的運營策略等具體工作。《勞動合同》和《競業限制通知書》均約定了競業限制義務，後陳某於2019年3月12日正式離職，陳某離職前，騰訊公司也書面通知陳某離職後應當履行競業限制義務，競業限制期限為6個月；陳某離職後，騰訊公司依約支付了競業限制補償金，但此後陳某未如實申報其離職後的就業情況，且多次出入與騰訊公司存在競爭關係的字節跳動公司（今日頭條），嚴重違反競業限制義務。

被告陳某辯稱，其不屬於公司高管、高級技術人員和負有保密義務的人員，雙方關於競業限制的約定無效。從騰訊公司離職後，並未入職與騰訊公司存在競爭關係的企業。

對此，法院表示，陳某於2016年9月5日入職騰訊公司，從事高級編輯工作，2019年3月3日，陳某以個人原因提出辭職。2019年3月12日，陳某與騰訊公司簽訂《競業限制通知書》，明確陳某的競業限制期限為2019年3月13日至2019年9月12日。騰訊公司主張公司提供《公證書視頻光盤》顯示陳某在2019年08月13日、2019年08月14日、2019年08月15日的一週內連續多次進入北京字節跳動公司（今日頭條）的辦公場所，其在上班時間點手拿辦公文件走動，在電梯中連續兩日與不同的同事打招呼聊天。

法院認為，陳某連續多次進入北京字節跳動公司（今日頭條）的辦公場所，其在上班時間點手拿辦公文件走動，在電梯中連續兩日與不同的同事打招呼聊天，與一般的探訪顯然不同，陳某在法院口頭傳喚情況下不予出庭，陳某代理人也不能就此做出合理解釋。在陳某不能提供其他充分證據證實其主張的情況下，本院認定陳某實際上違反了競業限制義務。

對此，法院判決，陳某於本判決生效後七日內向騰訊科技（北京）有限公司返還競業限制補償金（税前）158917.29元；陳某於本判決生效後七日內向騰訊科技（北京）有限公司支付違反競業限制義務的違約金953503.74元。

（站長之家）