日本的工資怎麼這麼低？_風聞

最近，日文推特上的一個熱點是“日本的工資比韓國還要低，而且幾乎是發達國家中最低的一檔”。

很多人都就此發表了評論和意見，吵得不可開交。

其實這並不是件新鮮的事情，日本的工資一直以來就很低。先來看OECD的統計數據吧（我們的老讀者應該都知道這是個啥組織了）——

這是OECD的2019年平均工資統計圖，從右至左：綠色是美國，藍色是德國，桔色是英國，紫色是法國，又一個綠色是韓國，黃色是日本。

可見，日本的平均工資水準，的確是發達國家中“吊車尾”的位置，不僅比韓國低，也低於西班牙、意大利、以色列等國，和美國及北歐國家的差距就更是相當遙遠了，幾乎只有排在第一名的盧森堡一半水準。

因此，很多人對日本的經濟制度展開批判自不用説，還有人反思日本的年功制度等等。

造成日本工資低的原因是複雜的，也不可能通過一篇文章講明白全部原因，但我們在這裏，將最重要的幾個相關因素列出來，讓大家迅速明白日本的工資為什麼低。

首先，是一個對所有勞動者都非常重要的數據：失業率。

無論一個國家的平均工資高還是低，如果你失業了，那對你來説都沒任何關係，你的收入只有零。

這是日本勞動政策研究機構的最新數據——

各國整體失業率從高到低：

西班牙，16%

意大利，9%

法國，7.9%

美國，6.2%

英國，5.0%

德國，4.6%

韓國，4%

日本，2.9%

如果以上數據還不夠觸目驚心的話，再來看15-24歲的年輕人失業率——

各國年輕人失業率：

西班牙，39.9%

意大利，29.7%

法國，18.4%

英國，14.3%

美國，10.9%

韓國，10.1%

德國，6.2%

日本，4.9%

因此，不少人都提出這個質疑：日本的低工資與低失業率是同步的，日本雖然沒有給每個人提供更高的收入水準，但卻給每個人提供了更公平的就業機會。而一些工資比日本高出許多，但失業率也比日本高出許多的國家，走上了完全相反的路徑。

再來看日本的貧富差距水平。

這是2015年時，OECD組織統計的基尼係數（基尼為0則全社會絕對公平，為1則全社會絕對不公平）

藍色是美國，桔色是英國，紫色是韓國，紅色是日本。

作為發達國家，日本是如何降低基尼係數的呢？當然是通過比較有效的二次分配手段，即國家通過税費徵收，合法“劫富濟貧”。

這是日本自1990至2017年，對社會進行二次分配的力度示意圖。圖中粉色是分配前的貧富差距，藍色是分配後的貧富差距，紅色線就是分配力度。

可見，雖然隨着時代變化，日本的貧富差距原本是增加的（粉色柱在變高），但日本社會真正的貧富差距卻幾乎沒變化（藍色柱高度基本沒變），而且分配力度的紅線隨着粉色柱實時變動，保障全社會不會貧富差距失衡。

而且這種合理分配的進一步結果，就是降低了國民的整體負擔。

這張圖可能看不清，但沒關係，大概明白日本所處的位置就可以了。這是世界各主要國家的“國民負擔率”，包括國民要交的税費，以及社保的整體負擔比例。日本處在相當低的位置。

這張圖，是在上圖的國民負擔基礎上，再加上財政赤字對國民的影響，綜合衡量的“整體國民負擔率”。如果同以2017年口徑對比，日本的整體國民負擔率為48.3%，而英國是51%，德國是54.1%，瑞典是58.9%，法國是72.1%。

貧富差距低，國民負擔低，工資也低，這是日本的路徑。工資高，但貧富差距高，國民負擔也相對較高，這是其它一些發達國家的路徑。

最後，再來看一個職場人肯定感興趣的數據。

在一個公司裏，普通職員和管理層的收入差距有多少呢？

這是美世諮詢在2020年發表的數據，圖中紅線是日本企業，藍線是日本以外的外資企業。

統計的就是企業中不同職位的平均收入，最左側的標籤，是普通職員，可見日企和外企的普通職員收入差距不大。

然而往右，第一個標籤是“課長”，藍線就開始和紅線拉開距離了，到了最右端的“經營幹部”，藍線的曲線就幾乎45度急速上升，而紅線的曲線則依然緩慢。

為了讓大家看得更清楚，我們從JETRO（日本貿易振興機構）中下載了原始數據，自己製作了表格。

這是各城市製造業普通職員和課長級管理層的收入差距示意——

上圖藍色柱是普通職員收入，紅色柱是課長級管理層收入，數字是兩者差距。

最低的是大阪，只有179.6%，其次是東京，只有182.05%。

北京是275.3%，紐約和倫敦更是分別高達334.6%和331.9%。

也就是説，在日本企業內部，高層管理人員和普通職員的收入差別並沒那麼高。

這是當年一名中國企業界人士訪問豐田後，寫下來的感受——

“……詢問授課教師高木先生，一般一線員工跟高管的收入差距有多少？他得到的回答是，一線員工與一線工長、科長收入差距最多不過2倍，與公司董事、工廠總經理的差距最多不過3倍。

周志江不由得回應，中國公司收入差距都是幾十倍上百倍呀！高木先生説，那是你們從美國搬用的做法——不創造價值的高管拿很高的薪水。那就是美國公司的一大問題，那是中國公司的問題！”

總結一下本文：

**日本的路徑是這樣的：企業內職位低收入差距→低平均工資→**低失業率→低貧富差距→低國民負擔

**部分發達國家的路徑是這樣的：企業內職位高收入差距→高平均工資→**高失業率→高貧富差距→高國民負擔

你想生活在哪種國家呢？

原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/Hkj2Z4NMJzib3up-iCTpbA