日本的工資怎麼這麼低?_風聞
纵横日本-纵横日本官方账号-2021-04-11 14:23
最近,日文推特上的一個熱點是“日本的工資比韓國還要低,而且幾乎是發達國家中最低的一檔”。
很多人都就此發表了評論和意見,吵得不可開交。
其實這並不是件新鮮的事情,日本的工資一直以來就很低。先來看OECD的統計數據吧(我們的老讀者應該都知道這是個啥組織了)——
這是OECD的2019年平均工資統計圖,從右至左:綠色是美國,藍色是德國,桔色是英國,紫色是法國,又一個綠色是韓國,黃色是日本。
可見,日本的平均工資水準,的確是發達國家中“吊車尾”的位置,不僅比韓國低,也低於西班牙、意大利、以色列等國,和美國及北歐國家的差距就更是相當遙遠了,幾乎只有排在第一名的盧森堡一半水準。
因此,很多人對日本的經濟制度展開批判自不用説,還有人反思日本的年功制度等等。
造成日本工資低的原因是複雜的,也不可能通過一篇文章講明白全部原因,但我們在這裏,將最重要的幾個相關因素列出來,讓大家迅速明白日本的工資為什麼低。
首先,是一個對所有勞動者都非常重要的數據:失業率。
無論一個國家的平均工資高還是低,如果你失業了,那對你來説都沒任何關係,你的收入只有零。
這是日本勞動政策研究機構的最新數據——
各國整體失業率從高到低:
西班牙,16%
意大利,9%
法國,7.9%
美國,6.2%
英國,5.0%
德國,4.6%
韓國,4%
日本,2.9%
如果以上數據還不夠觸目驚心的話,再來看15-24歲的年輕人失業率——
各國年輕人失業率:
西班牙,39.9%
意大利,29.7%
法國,18.4%
英國,14.3%
美國,10.9%
韓國,10.1%
德國,6.2%
日本,4.9%
因此,不少人都提出這個質疑:日本的低工資與低失業率是同步的,日本雖然沒有給每個人提供更高的收入水準,但卻給每個人提供了更公平的就業機會。而一些工資比日本高出許多,但失業率也比日本高出許多的國家,走上了完全相反的路徑。
再來看日本的貧富差距水平。
這是2015年時,OECD組織統計的基尼係數(基尼為0則全社會絕對公平,為1則全社會絕對不公平)
藍色是美國,桔色是英國,紫色是韓國,紅色是日本。
作為發達國家,日本是如何降低基尼係數的呢?當然是通過比較有效的二次分配手段,即國家通過税費徵收,合法“劫富濟貧”。
這是日本自1990至2017年,對社會進行二次分配的力度示意圖。圖中粉色是分配前的貧富差距,藍色是分配後的貧富差距,紅色線就是分配力度。
可見,雖然隨着時代變化,日本的貧富差距原本是增加的(粉色柱在變高),但日本社會真正的貧富差距卻幾乎沒變化(藍色柱高度基本沒變),而且分配力度的紅線隨着粉色柱實時變動,保障全社會不會貧富差距失衡。
而且這種合理分配的進一步結果,就是降低了國民的整體負擔。
這張圖可能看不清,但沒關係,大概明白日本所處的位置就可以了。這是世界各主要國家的“國民負擔率”,包括國民要交的税費,以及社保的整體負擔比例。日本處在相當低的位置。
這張圖,是在上圖的國民負擔基礎上,再加上財政赤字對國民的影響,綜合衡量的“整體國民負擔率”。如果同以2017年口徑對比,日本的整體國民負擔率為48.3%,而英國是51%,德國是54.1%,瑞典是58.9%,法國是72.1%。
貧富差距低,國民負擔低,工資也低,這是日本的路徑。工資高,但貧富差距高,國民負擔也相對較高,這是其它一些發達國家的路徑。
最後,再來看一個職場人肯定感興趣的數據。
在一個公司裏,普通職員和管理層的收入差距有多少呢?
這是美世諮詢在2020年發表的數據,圖中紅線是日本企業,藍線是日本以外的外資企業。
統計的就是企業中不同職位的平均收入,最左側的標籤,是普通職員,可見日企和外企的普通職員收入差距不大。
然而往右,第一個標籤是“課長”,藍線就開始和紅線拉開距離了,到了最右端的“經營幹部”,藍線的曲線就幾乎45度急速上升,而紅線的曲線則依然緩慢。
為了讓大家看得更清楚,我們從JETRO(日本貿易振興機構)中下載了原始數據,自己製作了表格。
這是各城市製造業普通職員和課長級管理層的收入差距示意——
上圖藍色柱是普通職員收入,紅色柱是課長級管理層收入,數字是兩者差距。
最低的是大阪,只有179.6%,其次是東京,只有182.05%。
北京是275.3%,紐約和倫敦更是分別高達334.6%和331.9%。
也就是説,在日本企業內部,高層管理人員和普通職員的收入差別並沒那麼高。
這是當年一名中國企業界人士訪問豐田後,寫下來的感受——
“……詢問授課教師高木先生,一般一線員工跟高管的收入差距有多少?他得到的回答是,一線員工與一線工長、科長收入差距最多不過2倍,與公司董事、工廠總經理的差距最多不過3倍。
周志江不由得回應,中國公司收入差距都是幾十倍上百倍呀!高木先生説,那是你們從美國搬用的做法——不創造價值的高管拿很高的薪水。那就是美國公司的一大問題,那是中國公司的問題!”
總結一下本文:
**日本的路徑是這樣的:企業內職位低收入差距→低平均工資→**低失業率→低貧富差距→低國民負擔
**部分發達國家的路徑是這樣的:企業內職位高收入差距→高平均工資→**高失業率→高貧富差距→高國民負擔
你想生活在哪種國家呢?
原文鏈接:https://mp.weixin.qq.com/s/Hkj2Z4NMJzib3up-iCTpbA