信任——現代經理人制度的基石_風聞

一個老闆在改制時，將國營企業轉成私營企業。

公司做大後，他以為可以聘請高級經理人，自己可以輕鬆一下。

結果是請來的經理人熟悉業務，掌握客户資源後，自己跳槽單幹了。

逼得老闆不得不上清華EMBA班，親自學習企業管理技術。

我見到他時打趣説：你老親自來學習了。

他無奈地説，那能怎麼樣？我不放心啊。

一些企業家的第一桶金來路不正，自然怕養個白眼狼，捲走自己的資產和客户。

但是，就算是白手起家的，就敢完全放手經理人來管理自己的公司嗎？

就以保姆為例，我們家請過一個保姆，第一天很積極，把家裏能擦的都擦了，第二天就開始坐在沙發上看電視了，然後家裏不得不找個理由辭退了。

後來查了一下舊社會是怎麼“培養”傭人的：

從市場上買的女傭，多為小女孩，要連打帶罵100天，讓女孩完全喪失反抗精神，麻木得象個木雞，患上“斯得哥爾摩綜合症”，主人才敢用。

所以影視片中傭人真是真心護主，任由主人驅使。

現在，人民獲得瞭解放，一個鄉村的女孩受僱於一箇中產階級家庭，月薪8000元，有獨立的房間，有三套睡衣。品味提高後發現自己沒有婚戀的對象了，農村的瞧不上，城市的瞧不上她。

西方資本主義經歷幾百年時間磨合出與之相應的經理人制度，而中國只有改革開放的幾十年時間。

馬克思説過一個故事：

一個資本家想在澳大利亞複製英國的成功。為此他帶了幾千名工人到澳大利亞建工廠，還帶來了完整的工業設備和資金。沒想到，在澳大利亞這樣極易謀生的環境，工人都跑了，連給他擦鞋的童工都跑了。

馬克思為此諷刺：可憐的喬，他什麼都想到了，就是沒有想到複製資本主義制度。

正是因為有完善的資本主義制度，所以經理人不會卷跑資本家的資產和客户。

當然，隨着資本主義制度的衰弱，國外高級經理人合夥坑股東利益的事也層出不窮。