人口結構動態改變產生的新問題和新機遇_風聞

國家面臨的最基本問題，將是為越來越多受過多年正規學校教育的大批年輕人創造工作機會，並安置好“老一輩”需要轉變職業軌道的知識工作者和技術工作者。

這是單靠政府無法順利解決的社會問題。這些問題會對國家政治產生深遠影響，但它們都不是政治問題，不是自由市場經濟可以從容應對的問題，也不是經濟理論或經濟政策可以處理的問題，只有各行各類社會組織的管理層和知識工作者、專業人士或管理者個人才能處理和解決這些問題。

過去的二三十年，世界經濟格局的巨大變化是，發達國家經濟振興普遍不如新興市場國家好。發展中國家工業化、現代化進程，特別是中國，絕對出乎世人意料，史無前例。

國家經由工業化前期進入到工業世界的巨大轉變，其中以超級城市、特大城市、大城市最為明顯。工業化前期的農村人口，都大量奔向城市。巨大的人口流動似乎只是短暫的歷史現象，事實上不少城市已經容納過多的工業化前期移民。

2018年，珠三角吸納農村富餘勞動力數量減少了180萬。同年，廣東省淨流入人口80萬，意味着這一年約有260萬流入了廣東的新增常住人口並非以往的農村富餘勞動力，意味着不少城市對依然數量龐大的農村富餘勞動力的吸納能力將不升反降。

這反映的無疑是經濟社會發展的一次進步。二戰前，發達國家取得的所有經濟發展成就無不以技術創新為基礎。然而二戰後發展起來的非西方國家，從日本開始，沒有再採用技術創新的方式，而是引進借鑑先進國家的培訓方式，幾乎在一夜之間大幅度提高了工人的生產率。這些工人大部分原本無一技之長，除了種植水稻外，在任何工作上都缺乏技術培訓，然而正是這些新興的勞動力，在長達十年左右的時間裏，以仍處於工業化之前水平的工資待遇，取得了高的生產率。

與此相伴的是新生代年輕人接受正規教育的年限不斷延長，“教育爆炸”徹底改變了勞動力供給。這些後來人只適合從事“知識工作”或技術工作。每一個新興產業都將以知識為基礎，很少有基於經驗的新產業能存活。傳統手工藝已經過時，其基本假設在大工業社會也不再適用。任何工作都可能有多種做法，解放手工藝而非廢除手工藝。新興產業主要僱傭知識工作者，而不再需要體力勞動為主的勞動者。

為了國家的最大利益，必須加快而不是延緩從體力勞動到知識工作或技術工作的轉變進程。鼓勵逐步減少純體力勞動，無論是技術還是非技術的，皆由基於知識的技術工作替代。

以此同時，一個非經濟的巨大社會變化體現為人口結構和人口動態的轉變。嬰兒出生數驟降屬於空前，最根本的是老年人口占比快速上升，歷史上從未有過。

無論工作多麼令人滿意，已年屆不惑的“老一輩”知識工作者（數量並不少），很多都會在進入中年早期就開始厭倦工作。早在退休年齡之前，更不用説在身心殘疾之前，他們對駕輕就熟的工作就已經失去了再創新的活力和動力，既缺乏挑戰，也難以讓人興奮。

不過，需要認識到，這不是個人問題，更不是政治問題，而是知識工作者對變革的現狀猶豫不決出現的共同社會問題和管理問題。這大概是一個轉型中的工業社會難以避免的結果。知識工作者或技術工作者認為自己是一個“專業人士”（事實上確實是），但組織無不將其視為組織內部的成員，他們不過是昨日的“工匠”，並非舊時代“專業人士"真正的繼承人。

一個有所成就的知識工作者，在45歲或50歲時，身體和精神狀態都尚處於鼎盛時期。如果他們感到厭倦和無聊，那是因為他在固化的職業生涯中已達到了貢獻和成長的極限，無論其是否認識到了這一點。事實上，大部分人都心知肚明。

現代社會，人不能簡單按年齡大小來判斷是否已變老。有些65歲的人，比40歲的人還年輕。反之，有些40歲的人，沒過幾年後便江河日下，甚至猝然離世。

在財務上為退休做好規劃是個好主意，但在心理上為退休而不離休做好準備更有意義。延長教育年限本身只是經濟社會發展進步的一種結果，而非原因。

傳統的就業結構已難以為繼。就業重心已迅速從體力勞動轉變為知識工作和技術工作。也唯有如此，才能最終也最有可能順利釋放仍然數量巨大的農村剩餘勞動力的生產力。

我們需要創造大量的第二職業機會。

從西方發達國家的已有經驗看，延遲退休雖勢在必行，但只會是權宜之計。