中央倡導的互助，和水滴互助有何區別？_風聞

【本文由“吃嘛嘛香”推薦，來自《水滴公司靠慈善賺錢？你低估它了》評論區，標題為吃嘛嘛香添加】

其他的不懂，但是所謂的“互助模式”並不是互聯網所特有的！最早應該可以追溯到上世紀初的20年代，工人革命時期，那時候工會就提出了“工人互助”模式。隨着革命的擴大及發展，這種互助模式也隨着時代的發展而發展。到了建國後，這種大家都出一點兒錢，誰有困難都可以從資金裏領取一部分的方式更是推廣到全國各地！一般都是由各級“工會”部門統籌並由市級工會統一管理。到現在我們單位依然再執行“職工大病、困難互助保險”的政策，通常來説是每年繳納70元保費（單位工會和個人均攤，個人繳納35元），即可享受這種“互助”資格。前幾年，我有個同事，患了癌症（早期），不但影響了工作，還影響了家庭生活，提供了相關材料，享受到“互助”資金的補貼（雖然不多1.2萬元左右吧）。但是對於個人來説真的是屬於雪中送炭的那種資助！當然還有住過院的，可以申請，大約可以報銷5%的費用。

不過隨着國家的不斷發展，體制的不斷改革，這種由工會發起的互助模式，由大部分國有人員享受到的福利待遇，則逐漸濃縮到了國有單位，而中國的大部分人都就業於私企，所以這個“互助模式”也就逐漸的被人遺忘。

所以文中所提的中央提倡的“互助模式”並不是“水滴互助”的那種模式，1.工會所管理的資金全部都有各種部門的相應監察，每一筆的資金的來龍去脈都要有大量的材料支撐，否則審計、監察部門必然不會放過你。2.互助的模式也有相應的條文支撐，比如生活條件困難的估計大約每個月就補助幾十元沒頂了。大病則按醫療費用的百分比（不超過10%）支付等等。3.單位內部你認識我，我認識你，想弄虛作假太難了。

中央所提倡的是恢復在本單位內“互助模式”！或者是由政府相關部門監管的那種互助模式，而不是商業模式下的“互助模式”！