網傳B站員工在北郵面試學生時，驕傲稱“我家孩子五歲還不會中文”，當事人回應_風聞

又到一年招聘季，每年這個時候，總是會有一些奇葩事情發生。

這幾天，網傳B站遊戲部門到北京郵電大學招聘，有面試官説出了一系列令人迷惑的言論。此事在北郵內部的論壇上發酵，並在一些招聘平台、問答社區流傳。

網傳的言論如下：

如果以上言論屬實，這個面試官可以説是非常地盛氣凌人，而且“我家孩子五歲還不會中文”，也不知道有什麼值得驕傲的。

根據北郵內部論壇的消息，當事學生已經向B站校招組表達不滿，並要求對方向整個北郵公開道歉。

不過，4月24日晚，知乎網友@小豌豆 以“bilibili遊戲工作室負責人”的身份回應此事。

該知乎網友稱，事發當天的招聘現場確實出現了組織混亂，一些學生因等待時間過長情緒激動，這其中也包括當事學生。這名學生自述已經拿到兩家互聯網大廠的offer，但是沒拿到B站的，因而不服氣，雙方就此展開了一些討論。

該知乎網友否認了自己曾説出一些不當的言論，事實是遭到了對方斷章取義。

包括事情發酵後，B站hr與當事學生溝通，明明是學生方主動表達刪帖的意願，卻也遭扭曲為hr施壓。

全文如下：

思考了一下，更新我的回應，還是把來龍去脈説清楚比較好。

作為當事人，請允許我自我介紹一下，18年加入B站，現任某遊戲工作室負責人，4月23日以技術面試官的身份參加了北郵的線下招聘會。

在這次招聘會中，因參與面試的人較多，時間出現大幅延長。輪到該同學的時候，已經延後了一個多小時，導致面試開始時，該同學情緒已經很不好，向我們表示了不滿。這是我們安排上出現的失誤，我們當場表示了歉意，在這裏也向這位同學致歉。

面試時，該同學表示已經拿到了兩家互聯網大廠的offer，之前也和B站面試官視頻面試過，但沒有拿到offer，表示不服氣：“大廠都給我offer，小廠竟然沒有給。”這句話一定程度刺激到我，因此發生了一些討論。

我主要談的觀點是：你很優秀，但從學業和實習經歷上看，不是很專注，目前沒有特別適合遊戲行業的地方。所以建議多考慮再讀讀研，充實自己。不要拿着offer來搏短期利益。我表達完觀點後他覺得有幫助，現場表示認同。我承認面試過程中我有些説教，在此我向他道歉。

我需要澄清的是：

1. 我及面試團隊從未表達過對北郵的負面言論。“北郵人眼界太低了，僅限於一個圈”這句話是該同學説的，不是我説的。是他為了回覆我的觀點而表達的。

2. 我沒有説“北郵人太浮躁，眼界太窄，只注重互聯網高薪大廠”。我的原話是回應該同學“大廠都給我offer，小廠竟然沒有給”的言論，我説和那些所謂大廠相比，B站也有自己的優勢，比如發展前景和工作內容及氛圍。

3. 我沒有説“我的孩子五歲不會説中文，只會説英語，可以和白人交流。”我的原話是——下一代總是比上一代強，你比我強，現在的孩子比你強，所以我們都要努力。我看到和我孩子同齡的人，小時候就已經很優秀了，甚至有一些五歲就會説流利的英語。我自己的孩子並非如此，我家也沒有X套房和法拉利，認識我家的朋友都可以為我作證。

4. 我沒有説“自己團隊都是清北或者QS前三學生”，我們團隊也不是這樣的構成。我的原話是我最近面試了一些這樣的同學。

5. 公司沒有人拉黑過該同學。在面試結束後，HR團隊坐飛機回上海，在飛機上沒有接到該同學的電話。

6. 因為該同學沒有通過面試，同時微信羣等網絡平台上出現了一些攻擊性言論，HR在凌晨兩點回撥該同學電話，意在安撫他的情緒。電話中沒有表示過任何要求對方刪帖的訴求以及暗示。電話有錄音，可以公證。電話後，該同學短信聯繫HR詢問是否要刪帖。有短信截圖為證。

回顧整個事件過程，我的反思是：

首先校招面試安排欠妥，讓同學等的時間太長，造成情緒煩躁，體驗不佳，這是我們工作的失誤，需要道歉和改進。這一點我會和公司HR進行會合覆盤檢討。

其次我個人在面試過程中也有一些情緒化，雖然沒有任何對於北郵不尊重、不友好的言論，但我的話過於從説教角度出發，讓同學的感受非常不好，這是我個人的失誤。應多從同學的角度考慮。

希望這位同學多多理解，也希望你有一個美好的前程。

這是2點的時候，通話後該學生主動跟HR發來的短信，電話中並沒有提刪帖，學生自己主動提及的刪帖。後來我們這段聊天被部分截取放到了網上，看上去像是HR要求他刪帖。

這車不是我的，大家不要隨意曬出別人的車牌，我幫他打碼了，並已經進行了律師取證。

（回應原文鏈接戳這裏）