大家生育願望下降，人口下跌，就完全是壞事嗎？_風聞

【本文原標題為“關於人口的一些思考”，風聞社區進行了修改】

這段時間人口問題又聊得比較多，我之前寫過一篇，反響非常好，今天準備再寫點。

現在有幾件事已經基本形成了共識：

1、人口拐點快要來臨，很多年輕人不給生了；

2、人口結構有問題，將來很多人將會無人養老。

這兩個問題我們上文都講了，從現在來看，除了放開計劃生育，沒啥別的更好的套路，從現在放開二孩的情況來看，就算徹底解除計劃生育，可能效果也不會太好。

至於很多人説的“思想上鼓勵生育”，幾乎沒啥效果，大家也都別想了，“生育觀”往往是長期的生活經歷形成的，不是你幾句話就能改變的，更不是官方宣傳能搞定。

而且對人影響特別大的東西，往往是那種頂級寫手仔細打磨直擊人心的負面情緒，這類內容最能打動人，在夜深人靜的時候就跟病毒似的在人心裏傳播，比如咪蒙，就很擅長這類文章寫作，她的文章標題裏經常提到“死”，搞自媒體的都知道，最打動羣眾的，就是死亡、孤獨、復仇，屌絲逆襲，起高樓然後樓塌了。

任何官方的主流正能量宣傳在這類內容面前啥都不是，而且你也禁不掉，越禁衝擊力越大。大家一定要有個常識，領工資的根本沒法跟獨狼們比，段位差太遠，基本是完虐狀態。

最好的辦法反而是養蠱，一般一種思想特別有市場，自然會有其他頂級寫手出來挑戰，因為挑戰成功就會獲得巨大的流量獎勵，這種情況下反而有機會扳回一局。

所以社會觀念這玩意往往跟浪似的，一波又一波，這幾年這種佔優，過幾年另一種佔優。

最明顯的是我從小到大，聽到的最多的一句話就是“中國人太多了”，到了這兩年，風向突然就變了，大家都開始擔心人口降低的問題了，這就是觀念的輪番湧動。我知道，説到這裏，又有人跟復讀機似的開始默誦“人口結構”了，上篇文章聊人口結構比較多，這次咱們説點別的。

現在最大的問題是，“不生孩子”這個觀念勢頭越來越猛。

這一點我自己感觸非常深，當初身邊的90後們很多聲稱將來不生孩子了，大家都覺得他們是在胡説，等到了三十歲自然會生，如今這不三十了，果然不生。

這個也正常，在我們的現實世界裏，並沒有給那些孩子多的人太多的獎勵，普通家庭生兩個孩子，如果是城市家庭，那他們的生活狀態足以把年輕妹子們嚇一跳，而這幾年的電影電視劇又在不斷強化這種感受。

而社會反而在不斷獎勵那些不生的人，如果你放棄了生育，生活條件能好太多，也能少受太多的苦。至於説老了會咋樣，誰關心呢，誰會去操心幾十年後的事呢？大部分人連明年的事都不想操心。

儘管大家不是什麼理性人，但是面對這種情況誰都知道該怎麼選，這些年在大城市，不生孩子的觀念跟流行病一樣傳播，生孩子反而成了一個“艱難地選擇”。

所以吧，這個趨勢短期內就這樣了，指望城裏人生孩子，太難太難，幾乎要求他們搭上自己所有的一切了。而且中國現在整體城市化率好像是60%，年輕人城市化率可能80%，大家去看看村裏，哪還有什麼年輕人，都跑城裏去了。城裏年輕人生育率低，很可能就是全社會低。

那問題來了，大家生育願望下降，人口下跌，就完全是壞事嗎？

這個也比較複雜，人口結構上講肯定不好，咱們這代人可能會老無所依，我在上篇文章裏把這事説得很清楚了。

但是某種程度上講，勞動力下降卻有可能改善社會環境。我舉幾個例子大家就明白了。

這也是一個小老闆給我説的，他説以前人力便宜的時候，他們去市場上用小麪包車一拉就是幾車，回去沒明沒夜幹活，一個月休息一兩天，誰要是受不了就讓他趕緊滾，等着一茬大部分跑光了，就去再拉兩車。

而且那時候也不是996，而是早上起來幹到睡，中間吃個飯，不少工人太疲勞，就在工地機器的轟隆聲中睡着了，不少人因此還搞出來了大悲劇。而且工資也不是按月結，而是按年，如果中間不幹了，還拿不到全部工資。就算幹到年底，拿不到工資的事也太平常，我上學那會兒電視上日常聊這事。

當時老闆們的思路就是“你不幹可以滾嘛，反正有的是人幹”。

這幾年用工荒，他們的思維也開始有了轉變，畢竟走一個人，好長時間都補充不上，耽誤工期，就不能像以前那麼粗放了，現在也致力於改善工人的環境，比如以前讓大家十幾個人擠在一個屋裏睡，現在也搞成了四人宿舍。飲食也在不斷改善，畢竟工人不滿意跑了再去招工耽誤事，而且還不一定能招到。

所以能讓利就讓利，而且簡單加工不賺錢了，現在也開始搞複雜一些的產品，讓老師傅帶着徒弟搞，培訓週期變長，這樣就更不能隨便讓員工跑了。自然也就不能隨便打員工了。

説到這裏大家可能有點奇怪，還可以打員工？當然可以了，多年前某工廠連續出現跳樓事件，被爆出來保安日常毆打工人。工人都是些十七八歲的小夥子，誰能受得了這份氣？

正是“用工荒”不斷推動了工人工資上漲，也推動了工人環境的改善。

其實他説的這個道理在我們軟件行業一樣適用，十年前我開始上崗的時候，那時候真是以人代畜，你們現在説的996弱爆了，我們那時候一個項目搞一個月天天熬夜並且週末無休實在是太正常了。

反倒是這幾年大家開始越來越反感這種生活，很多企業也在做調整。而且現在“95後”來了，脾氣不好，動不動撂挑子甩臉色罵領導，管理層的風格也隨着調整了不少。

而且以前招聘動不動就是要一個人，一百個來應聘，那HR自然會把年齡大的篩掉，把不是名校的篩掉，人多有的選嘛，然後看看剩下的人誰要的工資低就錄取誰。這兩年依舊很過分，不過已經不像以前那麼過分了，如果勞動人口繼續下降，可能今後的職場就沒現在這樣誇張了。

而且為啥35歲就不要你了？

很簡單嘛，不要你了我可以分分鐘找一個比你年紀輕、工資低、精力旺盛、家裏事少的員工，我為啥要你？什麼，經驗不如你？那就找倆，還比你便宜。

你們想想，誰會願意自己的娃出生後去住那種幾十個人一個屋的宿舍？誰敢把娃生出來等他35歲上有老下有小然後被開掉？

我們總説生育率低，其實你仔細去了解下每一個不想生娃那些人的想法，你就會發現他們理由充分，甚至能把你給説得不想生了。

我們總説人口紅利，人口過多自然是紅利，但是不是勞動者的紅利，而且有人容易濫用這種紅利，把人當消耗品使，社會的初始階段這麼玩可以，但是你不能一直這麼玩對吧？

大家要有個常識，如果勞動力充足且便宜，很多人根本沒有動力去搞產業升級，就像在印度人比牛便宜，很多地方用人耕地而不是牛。

甚至歐美學者有個斷言，説是為啥歐洲有工業革命而中國沒有？因為中國當時人太多，有啥事砸人力就可以了，根本沒必要發展機械，任何機械和新發明都會因為找不到用的地方最後歸於湮滅。

人口下降當然有壞處，但是也預示着一個更加尊重勞動者的時代，而不是那種“你不幹就滾，有的是人幹”，這才是更加健康更加長久的道路。

如果惡性競爭不那麼激烈了，35歲不用擔心拖家帶口被企業丟出去，那很多人對未來的顧慮自然少了，生育的意願也就上來了。

大家甚至可以去問問那些去歐美留學的人為啥不回來，原因很多，其中之一就是“國內太捲了”，這種狀態不僅嚇退了留學那幫人，也嚇退了育齡年輕人。

人其實都是活在“預期”裏，而預期往往就是現實的隱射。

你今天奮鬥是因為你覺得因為今天的奮鬥，明天會更好，如果現在告訴你，比你優秀比你學歷高比你牛逼的人現在慘的一批，你再怎麼奮鬥，將來的結果也不會比他好。你還在大學讀書，就知道你的職業生涯到了35歲就結束了，那還奮鬥個毛線啊，趕緊刪檔算了，最起碼不能練小號了。

所以説，這兩年用工荒，95後脾氣爆，勞動人口下降，短期看來會抬升成本，但是長期看來可能是好事，企業不能太過習慣那種“壓榨式發展”。我們初期底子弱沒選擇，只能是壓榨，等到了一定程度，必須得做調整。

也有些人已經被壓迫出斯德哥爾摩綜合症了，總覺得不搞血汗工廠，中國經濟就會垮，講真，發展了這麼多年，如果還是靠血汗工廠才能撐得住，大家不想生孩子也正常了，我就不信你願意你家孩子將來去血汗工廠，如果你自己都不願意，又憑啥讓別人家的孩子去？

只有人力資源不那麼充裕了，才會珍惜人力，才會把人當人，才不會把人往廢了用。我們總説“分配有問題”，其實還是勞動階層互相競爭，自己把價格打了下來，分配不出問題才有了鬼了。互聯網公司工資為啥那麼高？現在大學剛畢業進大廠都幹到30多萬年薪去了，因為全國重點大學的計算機系畢業生沒多少，大廠本來就有錢，互相搶這些人必然會推高價錢。

等慢慢地不這麼捲了，而且我相信勞動人口下降必然會反饋到人才市場上，勞動力不那麼廉價了，大家才能有基本的體面，勞動法能落實，這樣年輕人才不會被未來嚇到，自然也就沒有那麼多人選擇自行絕育了。這就像草原上狼多了，兔子會變少，最後反過來讓狼也變少。社會和自然界一樣，有它的反饋機制。

也就是説，我國廉價勞動力太過充足，即是這些年發展的動力之一，又是內部惡性競爭的源頭。沒有廉價勞動力我們沒法起飛，如果一直搞廉價勞動力，那我們也完蛋了，沒人想給社會生一堆天生廉價的孩子出來。

我一直是提倡艱苦奮鬥的，但是艱苦奮鬥的目的不是一直艱苦，而是用一代人的艱苦換取後來人不那麼艱苦，人口紅利固然有吸引力，但是我不希望我的孩子跟我一樣生活在一個依賴人口紅利的國家，這就意味着變態的競爭，發瘋的內卷，這種生活經歷一代人就夠了。

文章的最後，還是得説一句，大家也不要太擔心了，人口也不是快速就降下去，今年不是説還沒到頂嘛，到頂也是慢慢降，如果在未來十年內社會環境變好，大家觀念上有轉變，我完全相信生育率還能重新上來。到時候再回過頭來看，就會發現現在的擔憂也有點過分。

還是那句話，改善民生才是最重要也是最正義的，艱苦奮鬥的目的不是為了艱苦，如果越奮鬥越苦，那大家不想生也無可厚非。

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