看到一個消息，目前外賣平台1000多萬位外賣小哥_風聞

看到一個消息，目前外賣平台1000多萬位外賣小哥，都不是美團餓了麼的員工，而是屬於外包的關係。

來看看京東是如何對待快遞員的，截至2020年12月31日，京東員工數已達36萬人，近80%一線員工來自農村地區。在京東，每個保安，每個保潔，每個快遞員都必須跟京東直接籤勞動合同，不允許有一個員工外包，劉強東堅持全額給員工交納五險一金，他説，這個錢不能省！2017年，有一個快遞員找到劉強東，他説劉總説你曾經説過，要全額給我們員工交納五險一金，現在據傳説我們的區總準備找外包公司，讓我們去跟外包公司籤。對此劉強東嚴肅的很高管説：因為公司每年都會有新的高管加入，他覺得你看我為公司省錢了，你只要把員工外包給第三方，立馬我們一年可以省十七個億，我一年就可以有十幾個億的淨利潤了，早都可以賺錢了。

按理説讓員工和外包籤，也是正規也是可以的。

劉強東認為，這樣是恥辱的，這是一筆可恥的錢，這個成本遠遠是不可以省的，不允許做的，每個聘用人員，每個保安，每個保潔，每個快遞員都必須跟京東直接籤勞動合同，不允許有一個員工去給我做外包。如果你這家公司是靠剋扣員工的五險一金，犧牲了他們60歲以後保命的錢，那是恥辱的錢，賺了多少都會讓我的良心不安，我沒有成就感，這家公司存在還有沒有價值和意義呢。

1000多萬外包和36萬員工，雖然天壤之別，但是京東的做法給了外賣平台一個思路，對於那些全職的、業績突出的外賣小哥，比如頭部的10萬、20萬，是不是可以直接和外賣公司簽訂勞動合同。除了送餐高峯時段，這些外賣小哥可以做外賣平台上的跑腿代購、同城閃送等訂單。