北大實習生髮4000字長文稱遭受職場PUA，字節：正在調查_風聞

職場遇到不公正待遇，你認為應該較真嗎？

13日，一位北大學生在北大校內BBS“北大未名”發佈4000字長貼，講述了自己在字節跳動實習時遭遇“職場PUA”並被拒批離職申請和薪資證明的經歷。

在諮詢律師並與字節方溝通後，這名北大學生的離職申請和薪資單目前已經審批通過。

字節跳動紀律與職業道德委員會回應稱，目前已與當事人取得聯繫，正在調查核實。委員會還表示，公司從未有過、也絕不會有任何形式的“無繼任者禁止離職”的要求。

兩個繼任才能離職？

5月13日，一名在字節跳動實習的北大學生於北大校內BBS“北大未名”上寫下4000字長文，稱自己被字節跳動職場PUA。

該學生表示，自己在實習期滿後產生想要離職的念頭，但領導要求她必須找到新繼任填補她的崗位才能離職。而在繼任到來後，領導又以新的實習生並非她找到的拒絕她的離職要求。

這位學生認為，溝通過程中，該領導有一定“言語暴力”的行為，説出“你的工作能力太差，找兩個backup是為了彌補你工作的缺陷”、“別人都能做到的你就是做不到”等言辭。

隨後，該學生離職申請和薪資證明在審批流程中被扣留，在表達自願放棄所有薪資後仍被拒絕離職。

帖子中，這名北大學生質疑了找到繼任才能離職的合法性，並對“職場暴力”和“雙標”的問題及“兩個繼任”的説法提出了異議。

該生表示，發帖前一日（12日），她在樹洞發帖求助後已經聯繫到了律師，並在律師的幫助下與HR部門發起溝通。

溝通過程中，這位學生的領導表示，自己並未扣留她的離職申請和薪資單，卡着未審批只是因為還在“溝通”。同時，職場暴力問題是“誤會”，只是措辭有問題。

13日中午，她的離職申請和薪資單被批通過。

據紅星新聞16日消息，協助這位北大學生與字節溝通的律師事務所表示，該所律師希望這件事傳遞這樣一個信息，勞動者應該勇敢地用法律來保護自己，而你也並非孤立無援。同時經過維權，該所律師稱字節跳動道德與紀律委員會已經受理了舉報。

目前，字節跳動紀律與職業道德委員已做出初步回應，表示已經與當事人取得聯繫並在進行調查核實。此外，委員會強調，公司的制度和規定中從未有過、也絕不會有任何形式的“無繼任者禁止離職”的要求。

​根據相關法律，勞動者是擁有與用人單位解除勞動合同權利的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

“更好的職場需要年輕人硬剛”

此前，北大也出過在職場“硬剛”的事。

2020年9月，一檔“年輕人跟社會較勁”的故事從豆瓣流傳到了整個網絡平台。故事中，同為北大學生的小王同學（化名）在一家公司遠程實習期間，與公司達成146元/天的實習待遇協議。然而發放工資時，小王卻發現自己被扣除了32元每天的飯補。

在與公司的溝通中，小王表示自己“不應該得到這樣的不公待遇”，扣飯補他“絕不接受”，會在法律允許的範圍內用盡一切力量一切手段拿回應得的工資。自己“不受這個委屈！”

而在為扣飯補找藉口無果後，公司HR勸説該學生“凡是不要太較真，你經歷的還是太少了”。

該事件發到網上後，也一度引發爭議。最後，小王發佈消息表示，工資已拿到，包括基本工資和飯補。

2020年9月25日，封面新聞曾針對該事評論稱，更好的職場需要年輕人硬剛。

“職場中，太多人變成了自己從前所討厭的樣子，繼而又將這種樣子合理化，乃至極力自辯、自證、自我拔高。將怯懦、沒有原則、逆來順受，美化和表述為是職場智慧，這也許能讓那些職場老鳥好受些吧。但是，若也是要新人也屈從於這套秩序，就是另一種形式的惡了。”