引才須防過度追求“高大上”_風聞

最近幾年，很多一線城市的人才引進工作開展得如火如荼，二線城市緊跟其後，三四線城市自然也不甘落後：給錢、給房、給户口，各種奇招兒怪招兒層出不窮。然而，縱觀很多城市的“人才引進”政策，大多也是刻意追求一些高學歷、高職稱、高精尖人才，甚至要求有海外留學經歷、國家級科研項目帶頭人經歷等。這固然看起來很是“高大上”，但作為本身經濟實力和區位優勢就不那麼突出的三四線城市，給出和一線城市差不多的引進標準，能真正地實現互利友好嗎？

“高大上”的人才門檻對於較為落後的地區來説效用如何實屬是個未知數。在人才引進工作中，一些地方的同質化傾向非常明顯，過度同質化的結果就是不顧城市的發展定位和發展階段，在人才引進工作中盲目追求高學歷、高效能、高層次、高大上、高精尖的人才。最終會因為人才引進帶來的財政負擔過重而效用不明顯，倒像是搬起石頭砸自己的腳。其實人才引進工作不是那麼簡單的，不是將人才引進就可以的，更多地還要考慮人才後期的發展，考慮人才與當地經濟建設之間的契合度。否則，就會出現人才來了待不久，空耗心力發揮不了實效的尷尬境地。另外，斥巨資引進“高大上”的人才，最後缺出現了過度重視高職稱人才而忽視了本土人才，最後出現人才因待遇不公而出現的流失現象顯然是得不償失的。

同時，城市的定位不應該也不可能是趨同的，要是採用同樣的人才路線，是會‘撞車’的。一線城市因為資源稟賦、基礎建設，經濟實力等各方面都較為突出，引進高精尖技術人才，行業帶頭人等無可厚非，而對於經濟實力較為遜色的二三線城市來説，實在是“跟不起”，也沒必要盲目跟。要做到錯落有致，合適的崗位用合適的人才才是尊重人才，也是尊重城市發展的規律。我國各個城市間的地理、經濟等方面差距依舊巨大，對人才的吸引力、對人才的需求結構都是大不相同的。我們必須認清這個現實，找準自己的位置，才可能做好人才工作。