引才須防過度追求“高大上”_風聞

古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。當前，在經濟轉型升級、新舊動能轉換的背景下，各地區、各部門對人才工作愈發關注，經濟社會發展對人才的需求也不斷增大，凸顯出各地對人才價值的重視和肯定。但要實現人才引留，還需因地制宜，打好地方攻堅戰，讓人才政策真正成為助推經濟社會創新發展的驅動力。

現在，很多城市出台的人才政策，集中在給錢、給房、給户口上，對如何有效政策制定要契合地方實際。縱觀各地引才政策，大多都是給錢給房給政策，卻不同程度地脱離了地方經濟社會發展的現實水平，真正的人才更看重的是能夠成就事業的舞台，能夠充分展示才華、實現自我價值的平台，對城市的認同感、歸屬感和獲得感。城市對於人才而言，不只是户口本上的紙面概念，而是“安家”的温馨歸宿。是否在子女教育上解決了“入園難”、“入學貴”的問題?是否在配偶就業上提供了合適的崗位?是否能給父母在醫療保障上不遭受“看病難”、“醫療費貴”的困擾?這些人才關心的問題，都應該納入統籌謀劃的範疇。

引進人才要搭建人才施展才智的平台。有的地方在引進人才上一味追求“高大上”，但由於缺乏相應的產業支撐，沒有人才成就事業的平台，引進的人才短期內快速流失，造成資源嚴重浪費。引才要做到“按需引才”，摸清各行業領域人才需求實際，有目的、有方向地引進專業性、高需求的人才。

注重人才資源良性流動。人才最大的需求是實現自我價值，自我價值的實現又建立在一系列基礎條件上，人才資源富集的地區在集聚大量人才的同時，如果不能很好發揮人才作用，就會造成一定程度的浪費，更會造成人才資源優勢較差的地區的人才枯竭。因此，要通過規範制度、增加獎彰，凝聚全社會禮遇人才的良好共識，使人才感受到尊重和關愛，實現人才流動良性發展。

因此，制定和宣傳引才政策，要更加註重體現地方特色，突出人才成長空間、平台的政策，以此來吸引人才。