引才切忌跟風 因地制宜才能促發展_風聞

前段時間，一則新聞引起熱議，“95”後快遞小哥李慶恆，憑藉出色的快遞業務能力，被評為杭州高層次人才，獲百萬購房補貼。近年來，“搶人大戰”火爆，高學歷、高職稱、高技術人才成為各大城市爭搶對象，大家早已習以為常，但快遞小哥這個職業似乎怎麼都無法和“高層次人才”掛上鈎。

杭州把握了互聯網先機，電商發展如火如荼，其下轄縣桐廬被帶動成為“三通一達”發源地，佔據了國內快遞業務半壁江山。對於杭州來説，快遞是不可或缺的配套設施，是城市發展的底層設計，因此快遞小哥被列為“高層次人才”也就不難理解了。在引才政策“唯學歷論”、“唯頭銜論”，同質化嚴重的潮流中，杭州能夠立足自身實際，因地制宜引進人才，實屬難得。

人才是地方轉型核心競爭力，人才流動暢通，地方經濟發展，本是雙贏局面，但不和諧現象時有發生。一些城市，花了大價錢請院士團隊掛名，引進了不少“掛羊頭賣狗肉”的項目，最終草草收場；一些城市一邊“就業難”、“民工荒”，一邊卻熱衷於高大上頭銜，導致人才結構和當地產業鏈無法適配。出現這些問題的癥結在於，這些城市沒有客觀分析自身優劣，城市定位出現了偏差。不可否認，三四線城市在科研環境、工作平台、配套產業鏈、生活設施等方面與一線城市仍有較大差距。人才流動不會違背“水往低處流，人往高處走”的客觀規律。跟風一二線城市，出台同質化的人才政策，只能分得殘羹剩飯，甚至“人財兩空”。

開展人才引進工作還需因地制宜，量體裁衣。人才隊伍應服務於城市發展，每個城市的產業結構、區位條件、特色資源、發展導向都有所不同，因此，首先應明確城市發展戰略，充分調研優勢產業和薄弱環節，以本地需求為導向，針對性引進人才。其次，“栽得梧桐樹，引得鳳凰來”，人才引進是雙向選擇，提高軟硬實力，突出城市特色，比一過性的補貼投入具有更持久的吸引力。最後，從長遠來看，應建立健全高層次人才認定體系，給予專業性技術人才更多的關注，不斷豐富人才層次，完善體系結構。

人才引進不可罔顧人才發揮作用的現實條件和客觀基礎。因地制宜找準自身定位，才能實現以人才帶動城市發展，城市成就人才成長的良好局面，最大限度發揮人才作用。