企業“校招前置”，1.6萬個實習崗位“搶”2022屆畢業生_風聞

“金三銀四”是招聘旺季，當不少2021屆畢業生還在趕春招末班車的時候，2022屆畢業生實習專場招聘會陸續發佈，企業躍躍欲試，對2022屆畢業生的“搶人大戰”已經開始了。目前，齊魯人才網已發佈的2022屆實習招聘崗位已達16437個，機會是留給有準備的人的，2022屆山東高校大學生實習招聘情況究竟如何呢？為此山東本土求職招聘平台——齊魯人才網根據自身平台數據做出分析，供高校大學生參考。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化人才需求，所展示數據僅對齊魯人才網的用户樣本數據負責，時間截止日期為2021年5月10日。

暑假實習招聘大熱，企業求賢若渴

根據齊魯人才網平台統計數據顯示，2021年春季山東就業市場實習招聘需求出現大幅增長，較2020年同期同比上漲13.78%。近年來，一些大企業為了搶佔優秀人才，在學生大三下學期便開始大規模招聘實習生，通過學生實習期表現來甄選人才，實習期表現突出者會在畢業時直接與公司簽署合同轉為正式員工，因此實習招聘也是畢業生進入大企業的“敲門磚”。

王正輝在煙台的某大型房地產公司擔任人力資源崗，主要負責校園招聘業務，這已經是他連續第4年參與公司暑期實習生項目。“目前，校招前置是許多大公司採取的招聘策略。”據王正輝介紹，暑期實習生項目每年招收近20名實習生，經過3個月的實習，公司會總體評估，向表現突出者發放校園招聘offer，有的實習生則會拿到校招通過卡，在正式招聘中直接進入第二輪面試。他補充道：“企業需要的是適合的人才，而社會招聘中簡單的幾次面試難以判斷其合適程度，實習生在企業工作的時間相對較長，所以企業有充分的時間來評估實習生是否是企業想要的人才。”

“校招前置”“用工成本低”等因素致暑假實習生受熱捧

用人單位越來越重視實習，實習生招聘流程也日益規範，為了解企業真實意圖，齊魯人才網也對企業進行了調研，其中有43.82%的企業表示招聘實習生是企業為搶奪人才“校招前置”的一種策略，提前為企業招攬一些優秀人才，通過實習計劃，企業可以提前半年或一年將優秀的學生攬入企業，在激烈的人才競爭中佔得先機；另外也有37.19%的企業表示如果企業有一套健全有效的實習生制度，將實習生的工作計劃好、安排好、指導好，實習生可以低成本為企業創造更多的價值，他們中的某些人很有可能日後成為企業的中流砥柱。

青島的一家企業招聘負責人表示，企業的基礎崗位數量佔比很大，這些崗位對於專業技術要求都不高，對實習生來説最適合不過了，實習生初入職場，對很多事充滿了新鮮感，工作熱情高，比較踏實肯幹，很多事情不會太計較；另外因為實習生的在校學生身份，企業不需要給實習生提供“五險一金”的國家強制性福利，實習生的實習津貼相對於正式員工的工資而言低很多，這些將為企業節約一筆不少的人工成本。

實習生性價比優勢凸顯，超8成實習生工資不足4000元

有不少同學和我們抱怨，辛辛苦苦找了份實習以為生活暫時是過得去了，沒想到半路卡在了實習薪水這裏。據齊魯人才網數據統計，有55.82%的實習生薪資在2-4k之間，佔比最高；有 25.18%的實習生薪資在2K以下；當前薪資4-6K的實習生人數佔比為13.92%；另外5.08%的實習生薪資在6K以上。

阿杰（化名）是德州學院的一名大四學生，去年暑假在濟南的一家公司實習，他説：“實習工資相比舍友1800元一個月已經算是可以了，公司實習津貼是100元一天，但如果稍微不控制就會入不敷出，在公司旁邊租了一個公寓就花費1200元，一日三餐一個月下來也得1000+，只維持基本的吃住已經難以收支平衡了，還沒有算上每月地鐵費，偶爾晚起的打車費等等。”不過阿杰表示雖然實習入不敷出，但是實習期間的經歷還是值得的，有了這份實習，畢業之後找到一份好工作的籌碼更足了。

互聯網/電子商務行業火熱，實習生需求高居榜首

根據齊魯人才網數據統計，在眾多熱門行業當中，互聯網/電子商務行業排名榜首，對實習生需求量為11.17%；建築/建材/工程行業對實習生需求量以9.78%的佔比排名第二。此外，教育/培訓、機械/設備/重工、金融等行業對實習生需求也很旺盛。

近兩年，我國互聯網產業在經歷了快速發展的大潮後進入理性調整、去粕存精的階段，但整體仍處於人才供不應求的狀態。互聯網人才缺口與5G風口關係密切，激烈的競爭使得企業對於相關人才的需求更為迫切，相關人才的需求出現爆發式增長。互聯網是與時俱進的，在校大學生接受新知識比較快，喜歡與時代潮流結合的創新娛樂內容，關注最新技術在娛樂產品中的應用，可以緊跟年輕人多元化、個性化、泛娛樂的消費特點，所以對於實習生的需求是互聯網公司保持研發新鮮活力的重要突破口，招聘實習生可以使公司在發展中能夠補充新鮮血液，保證公司良性發展。

為積累工作經驗，增加就業籌碼，超9成大學生有實習經歷

企業看重工作經驗，實習生經歷在應聘中佔據優勢，為了順利求職，一些大學生在校期間想盡各種辦法去實習。根據齊魯人才網調查數據統計，有90.83%的受訪者表示自己在大學期間參加過實習活動。大部分大學生認為參加實習活動對自己有幫助，有45.13%的大學生表示實習是為了增加工作經驗，在求職者增加就業籌碼；有22.27%的大學生表示實習是提前感受職場生活，為從校園進入職場做好過渡。也有部分同學是從職業發展的角度出發，有14.82%的大學生表示實習是為了鞏固專業知識，感受行業技術前沿；另外9.34%的大學生表示實習是為了明確職業發展目標。

生物工程專業的劉曉慶雖然上大三，但是已有兩份在大企業的實習經歷。大二時，她就利用課餘時間在一家教育培訓機構做校園代理。今年2月份，劉曉慶開始在城陽當地一家制藥有限公司從事醫藥代表的工作，主要負責和主治醫師溝通。由於這份實習工作是在上學期間兼職的，很多時候他不得不翹課去實習。 　　

“現在就業壓力很大，畢業生之間的競爭都特別激烈，企業又特別重視應屆生的實習經歷。”劉曉慶説，做了這份工作之後，她對醫藥行業以及醫藥代表的工作內容有了很大的瞭解，而且她也打算以後從事相關的工作。她覺得這對將來找工作應該會起到很大的幫助。當被問到，翹課去做實習生會不會得不償失時，劉曉慶思考了一會之後回答説，為了以後能找到好工作，還是要付出一些，至於落下的課，她都會盡量補上。

“大學生對待實習積極的態度值得提倡，但是應該避免盲目實習，單純地為了填充簡歷頻繁換地方，實習期間也應該注意學習到真才實學。”針對大學生實習現狀，齊魯人才研究院副主任陳金建議，實習經歷不是求職的萬能鑰匙，大學生應該提早制定職業規劃，按照自己將來的職業發展意願選擇實習單位，有的放矢。