規則的隨意性_風聞

幾天前，採訪董女士時，董女士説不能理解為什麼年輕人不願意下車間。

無獨有偶，曹德旺也對年輕人寧可送外賣也不願意下車間表示不理解。

説實話，看到這樣的新聞，我不知道是這些企業家是不是長期脱離基層。

反正我問身邊的人怎麼看待年輕人不願意下車間一事，很多人回答：為什麼沒看到他們的子女紮根工廠車間？

現在網絡發達了，年輕人其實比誰都明白，即使是小學生都能明白怎麼回事。

年輕人之所以不願意相信狼性文化，原因是多方面的，關鍵是老闆越來越沒有誠信了，能實現狼性文化的公司只有一家，其它公司只希望員工能象狼一樣拼命幹，又能少吃肉。

中國有許多老闆隨意修改規則。

A入職了一家通信模塊公司。負責公司一個移動無線路由器的開發。老闆當着全公司所有員工的面，説出貨量達到一萬台就發項目獎。

聽説了這個好消息。A非常開心。當時恰逢蘋果手機發佈6S Plus。A開心的購買了一個手機。

過了一年，產品研發接近尾聲。出貨量也達到了一萬台。

可是項目獎卻沒了下文。A開始成為了全公司的笑柄。

所有人見到我都笑話A。笑話A提前用項目獎金買了手機，可是項目獎金卻沒有發。

可是過了一段時間，A成了老闆眼中的眼中釘。因為公司其他團隊當聽到老闆説出貨量達到多少多少台就發項目獎以後，都跑來問A的項目獎有沒有發，當聽説還沒有發的時候，都只能無奈的冷笑。

畢竟這件事情上，明明是老闆自己説話不算數。老闆自己成了全公司的笑柄。又過了半年，隨着項目逐漸接近尾聲。老闆開始説A上班時間看手機。各種找茬。終於在A三年勞動合同到期的時候，沒有和A續簽。

B作為一名銷售，每個月能賣五十個手機。如果努力一下，每個月能賣八十個手機。但是，老闆決定下一個月的銷售額制定為一個人一個月賣兩千個手機。最最恬不知恥的是，竟然還承諾有銷售業績獎金。之後銷售團隊的所有人的業績，不但沒有上升，反而全下降了。因為所有人都知道一個月賣兩千個手機，純屬扯淡。這種獎金明顯是鏡裏看花，水中撈月。大家全部躺平。老老實實每個月賣五十個手機。沒有一個努力的。

C是賣車的，他們公司的規定是前15台車沒提成，從第16輛開始有，無論你來了多久，結果C第一個月賣了45輛…………老闆直接説新人前3個月沒提成。

説到下車間，説好了一個月5000元，一旦入職，那麼所有的時間都不屬於自己的，不能玩手機，連上個WC都要打卡，時間長了還要扣200元。所謂的5000元工資，解釋權在廠方，廠方認為只有每天加班才能拿到5000元。

相比之下，雖然外賣會被算法圍困，但是外賣員每天在高峯時幹4小時就能有3000~5000元保底收入，幹11小時有9000元收入，其它時間可以自由支配，可以玩手機，可以考慮做個副業，自由度很大。

年輕人是用腳投票的，如果企業家不明白這個道理，還道德綁架，難免不接地氣。

類似的，在相親市場上，根據我的經驗，如果對方説沒什麼要求，我就明白對方其實沒有誠意，千萬不能入套。你若滿足她第一個要求，她會提出更多更難的要求。那感覺就象《漁夫和金魚》故事一樣，金魚每實現一個目標，老太婆就會提出更高的要求。

總之，規則是老闆定的，而且可以隨時修改，可以想像一旦這些人掌握國家權力，會產生怎樣的影響。

中國幾千年前，鄭國的子產鑄刑鼎，目的就是廢除權貴對法律的任意解釋權。