海底撈一女服務員“上位史”被扒出，我頓悟了這世上最隱蔽的潛規則……_風聞

作者：布瑞五

最近，海底撈楊麗娟的逆襲視頻，在網絡上瘋傳，點贊數更直逼50萬。

視頻的內容，很簡單：

農村出身、小學文化的她，為幫家裏還債，16歲開始在四川的小館子裏端盤子。

彼時，剛創立海底撈的張勇去館子吃飯，發掘了楊麗娟。

這之後，楊麗娟在海底撈，從底層打工妹做到店長，直至2018年海底撈上市，楊麗娟也從月薪120元的服務員，逆襲為身價30億的總經理。

這本是一個努力突破圈層的正面例子，可在一些網友眼中，卻變成了不可描述的“潛規則”。

這場景，是不是似曾相識？

每當有優秀女性在職場上通過自身努力升職加薪，總免不了會受到“蕩婦羞辱”：

“猜她怎麼上位的？潛規則啊！你沒發現她跟那個男上司經常一起進出嗎？”

“這女人為了升職加薪什麼都幹得出來，真可憐她老公還被矇在鼓裏……”

而這些酸溜溜的結論，卻往往來自於好事者茶餘飯後的捕風捉影——

某天看到她和男領導一起出去出去吃午飯；某次她進了男領導辦公室，聊了幾個小時，出來兩個人可開心了……

職場上，總有那麼些工作不飽和的人，別人和領導出去談業務的時候，他們趁機摸魚睡覺；別人認真討論項目進展的時候，他們暗中觀察、挑毛病，拿小本本記下。

時間全花在茶水間八卦上，什麼產出也沒有。

等到別人的努力得到了回報，他們便開始“扣屎盆子”了：潛規則，水太深，好可怕！

真有這麼多潛規則嗎？

我的一位朋友小A，曾跟我講過她的親身經歷。

剛畢業的時候，她曾去一家公司應聘。面試她的除了HR，還有用人部門的領導。

那是個四十多歲的中年男人，大肚便便，滿面堆笑。

幾輪下來，小A被錄用了，她很開心，因為離家不遠、薪水也不錯。

入職時簽了用人合同：試用期三個月後，可轉正。

然而，隨後，這位領導就告訴了小A一個「不成文的小規定」：

“雖然試用期三個月，但我們這個部門，頭一個星期是沒有薪水的，如果一個星期過了我對你不滿意，你就可以走了。”

在公司合同之外，另立標準，有經驗的職場人，多少能看出來，這領導有點奇葩但小A剛畢業，沒什麼社會經驗，便沒有太放在心上。

第二天，晚上七點左右打完卡，小A準備下班。

結果，這個領導不知道什麼時候也跟着走了出來：“下班了？你住哪兒？我送你回去吧！”

小A內心是拒絕的，但領導告訴她，每個入職的新員工第一天上班，他都會親自送一趟。

“這是企業關懷。”説着，又露出了那個熟悉的微笑。

小A有些抗拒，但心想：“我一個新來的，還是不要太違背領導的意願。既然大家都這樣，應該也沒什麼吧？”

於是勉強答應了。

上車時，原本想做後排的小A，被領導教育：一定要坐副駕，這是對開車的人最起碼的尊重。

結果剛落座，他就開始了職場PUA：

“其實你這個崗位啊，也已經招了半年人了，陸陸續續來了好幾個，沒有一個人通過我的七天考核。”

“一個星期很快就過，今天看你工作，發覺你還是不夠機靈。”

“這工作沒你想的那麼簡單。你年輕，要多學習。”

20分鐘的車程，就這麼在尷尬的氣氛中過去了。

終於到了小區附近，車停穩後小A準備下車。沒想到，領導突然拉住她的手，説：“再坐坐，再聊聊。”

小A見氣氛不對，趕緊找了個理由匆匆下了車。

她這才明白，所謂的七天試用期，所謂的沒寫進合同的小規定，所謂的招了很長時間人都沒招到，都！是！幌！子！

這個人，正在利用職務便利“性騷擾”。

到這裏你可能會覺得，小A沒得選：要麼辭職，要麼接受。

但，接下來的事情，看得人很解氣——

第三天上班，小A在包裏放了一支錄音筆。

下班時，領導果然又要送她回家，她伺機而動，在車上和領導有一搭沒一搭的説話。

這次，領導的話更直白了：

“你剛畢業，一個小姑娘也不容易，要懂得審時度勢。”

小A開始引導他：

“X總，您説的是什麼意思呢？我不太懂。”

領導笑了笑，拉起小A的手説：

“自然是你讓我高興了，我也會讓你順利通過試用期。”

小A追問：

“原來七天試用期是X總定的呀？X總好厲害呀~”

領導被誇得很高興：

“有些事沒明説，你知道就好。”

這些對話，全都被錄下來了。

接下來，小A拿着錄音筆找到公司人力部門，舉報了這名領導。

人力部門順藤摸瓜，發現整整半年來沒招到人的這個崗位，共有7名應屆女畢業生短暫入職過，都沒有工作滿七天。

她們全都是自己辭職的，原因都一樣：遭遇“性騷擾”。

然而，卻沒有一個人在離職時，説出真實的離職原因。

要不是小A這次的舉報，恐怕還會繼續下去。

最後，這名領導被辭退，而小A也從這家公司辭職，去了一家上市公司發展。

現在，小A在這家上市公司，已經做到了市場總監。

而那個臭名昭著的領導，早已被行業封殺，查無此人。

我説這件事情的目的，是想告訴大家，社會上確實存在陰暗面，我們去了解它、熟悉它，不是為了同流合污，而是為了反殺它，掙脱黑暗、擁抱陽光。

正如羅曼·羅蘭所説：

“世界上只有一種真正的英雄主義，那就是在認清生活的真相後依然熱愛生活。”

有5大社會潛規則，越早知道，對你越有利：

① 社會上最普遍的潛規則是：你越弱小，越可能被“強姦”。

職場性騷擾中，為什麼都是上司騷擾下屬？

不是因為長得漂亮。

性騷擾的本質，是權利差。

職場也一樣：你越弱，碰到的奇葩越多。

只有當你強大起來，才能逃離糞坑，別人也才會對你和顏悦色。

② “錢難掙，屎難吃”：更高的工資，意味着更大的壓力。

天上不會掉餡餅，社會上也沒有幸運兒。

張勇發掘了楊麗娟，為了挖人才，他願意開出更高的薪水。

很多人認為，楊麗娟很幸運。其實不然。

到海底撈後，從沒當過領導的她，被派到西安做店長。在這裏，她曾親自去街上拉客，遇到過招不到人，也遇到過流氓鬧店。

稍有不慎，每一次都可能是她職業生涯的毀滅性打擊。

“錢難掙，屎難吃。”

你只看到別人吃肉，沒看過別人吃屎。

③ 職場上最討厭的是“巨嬰”：不出結果，你的眼淚一文不值。

在綜藝《媽媽你真好看》裏，劉雯是評委，吳昕是選手。

一次，因為交出的方案不夠好，劉雯給了吳昕待定。

結果，吳昕當場大哭，還生氣地奪門而出，推開鏡頭、拒絕錄製。

後採時，她還在強調自己的辛苦，覺得自己又累又委屈，一副受害者姿態。

吳昕的這種行為，就是典型的職場“巨嬰”：拒絕接受評判，一旦被否定，就會情緒化，覺得全世界都在欺負自己。

這樣的人，不在少數。

知乎上，有個問題被瀏覽了100多萬次：

“領導會對準時下班的員工有看法嗎？”

高贊答案是：工作的第一要務是交付，保質保量按時交付。

相信我，除了釘釘打卡，真的沒人在意你加班到幾點，熬夜多努力多辛苦。

無用的加班，只不過是在浪費電。

而所有的假勤奮，最後也只是感動了自己。

有空發牢騷、崩潰大哭，不如多覆盤，下次再翻盤。

④ 蘑菇定律：不被重視的“菜鳥”，也要做好自己。

每個職場小白，都是一棵“小蘑菇”。

《穿普拉達的女魔頭》中，帶着記者夢想從學校畢業的安妮，卻被安排做了時尚雜誌的總編助理。

每個初出茅廬的新人，都像在培育期的蘑菇一樣，見不到陽光。常常會被置於陰暗的角落，得不到重視、打雜跑腿。

有時甚至還要被澆上大糞，無端地接受各種批評、指責，時不時背上黑鍋，代人受過，還得不到必要的指導和提攜，處於自生自滅的過程中。

如同蘑菇的生長，人的成長也是如此。

正如亦舒在《紅樓夢裏人》中所説：

“一個人總得在某個程度下與現實妥協，同環境合作，要不，你離了這巢穴，飛上高枝頭，永遠不要回來，要不，好好利用現有的資源，做妥每一件事。”

當幾天“小蘑菇”，能讓職場小白在多次冷落後更加接近現實，更加實際地看問題。

《初入職場的我們》中，來自墨爾本大學商學院的00後海歸梁堅洛，無疑是“別人家的孩子”。

第一次面試就得到董明珠首肯，順利拿到全場最高的10萬月薪。

然而高開低走，隨後，他為了符合所有人的期望，不停修改方案，最終成績墊底。

而另一邊，張翰組的實習生張安，學歷普通、長相普通、家庭普通，出場時是個無人看好的小透明。

但她卻憑着出色的工作能力，最終獲得了大家的青睞。

張安身上，有職場女性很常見的**「自我PUA」**：放大自己的錯誤，不停地自我批鬥。

她每天都給自己設置一個KPI，放在計劃裏，強迫自己去完成。

原本缺乏自信的她，也正是通過這種不斷的鞭策，讓自己一步步成為了更好的人，找到了屬於自己的光芒。

最後，連閲人無數的董明珠，也極力向張翰推薦張安。

太多人抱怨平台太爛，卻搞不明白：

與其恨自己過去不努力、現在不順利，不如利用現有一切資源，汲取養分、厚積薄發，讓自己快速成長壯大。

⑤ 社會是最好的大學：很多讀書沒你多的人，都比你厲害。

前不久，上海富人區的4萬月薪保姆招聘，火了：

對比之前看過的一張上海各行各業的真實薪資情況表，多少表面光鮮亮麗的精英白領，一個月也才4000塊錢。

這個時代，你走在街上，不要小看任何人。

2018年，金像獎頒獎典禮。

全場明星起立歡呼，只為一個清潔工——楊蓉蓮。

當晚，成龍為了給她頒獎，連夜飛回香港。

阿SA也説：“沒有蓮姐，我們根本沒法拍戲。”

楊蓉蓮不識字、沒文化，當了30多年清潔工。但就是這份“底層”的工作，被她做到萬眾矚目。

職業無貴賤，好好做事，就會被尊敬。

社會很單純，複雜的是人。

這世上最大的潛規則，其實最簡單：

你要比別人更能守。

守住熱情、守住平凡、守住專業、守住質樸、守住底線。

如此，足矣。