年輕人是有很多元的想法和選擇，但製造業裏那些私企對待員工的做法，讓人不能接受_風聞

【本文由“hansen1023”推薦，來自《相當一部分私企老闆，把公司當成封建王朝在管理》評論區，標題為小編添加】

兄台説的是當下為數不少的私企的現狀。大部份私人的公司，企業主對經濟效益可謂絞盡腦汁，但對自己的員工能卡就卡，能榨就榨，能騙就騙，想開就開。一句話沒任何價值觀底線，唯利是圖。這樣的私人老闆對社會毫無責任感，嚴重影響打工人對國家的信心和自豪感，毒化社會空氣，摧毀行業形象。

其實從一個成熟的從商人士來説，這種做法極其不明智，員工也是潛在的客户，顧客的評價固然重要，員工的口碑同樣重要。道理很簡單這些員工是幫你賺錢的人，難道你不應該好好對待嗎？員工受到尊重，工作上受到鼓勵重視，自然會在工作上積極主動，業績上升對大家都有利，這不是皆大歡喜。尊重員工，獎勵先進。與提升經濟效益不但不矛盾反而是極大的促進。反之，磨洋工，出工不出力，底下偷手會層出不窮，然後又更加懷疑苛待員工，惡性循環。

説白了，就是這些老闆如何看待人如何做人的問題。你把員工都看成人人都想在你這兒偷手佔便宜的，想的是怎麼控制，怎麼防家賊，怎麼讓你多幹點我少給點銀子，全是怎麼想着利用。對人最起碼的信任和尊重都沒有，一個公司或企業肯定會有些偷手磨洋工的員工，但也不能為此全盤否定所有打工人的品性。

這些老闆雖然有些資本開公司，但這樣的人其實並不適合做管理者。這還不是説有無管理工作經驗的問題。

這樣的人，人品本身就有大問題，以前1980，1990年代這麼做老闆還行，反正打工人多的是，不想幹趁早走。市場競爭也不規範，有各種渠道能拿到訂單搞到錢。而現在的人的素養和社會氛圍，越來越反感這樣的隨意處置員工，當土皇帝搞人治的企業公司。現在各方面的法律規範和人的法律意識也越來越高了，除非你在行業裏有很硬的渠道，能穩賺，員工認不認真做事無所謂。否則長期這麼搞下去，行業圈內口碑傳開了，中小公司只有快速垮台的結局。

經常看到新聞説，啊呀，現在的製造業薪水年年漲，還是招不到年輕人進廠，現在的年輕人怕苦怕累云云。説真的現在的年輕人是有很多元的想法和選擇，但就製造業那些私企對待員工的做法，不從思想上做徹底改變，基層管理還是那種惡劣的待人處事，現在的年輕人願意來幹才是怪事。