職場有個女上司，到底是禍是福？_風聞

作者| 木馬君

我打賭，會有一小半人，把文章標題看成“職場有個女司機”，是嗎？哈哈。。。

我一直很想寫的一個話題就是關於女上司的。

因為木馬君自己也是一枚女紙，也當過別人的上司，在這件事上算是有切身利益，我常常會觀察並反覆思考，在職場上，女性領導到底是種怎樣的存在？

這些年，女性平等的話題在全世界都變得更重要，反映到職場上，就是女性領導者的數量增加了。

我司做為一個大型跨國企業，自然是會有些社會和人文方面的關懷。

從很多年前起，公司就有Diversity（多元化）這方面的提倡，當然了，提倡歸提倡，大部分時候也只是光説不練。

真正讓事情起了本質變化的，是集團的四人董事會更新換代，一下子來了兩個女董事，一個是CEO，一個是COO，一個管戰略，一個管運營。

這下子可好，集團的大小事務，都是女人説了算，這真是劃時代的一大步，呵呵。

因為行業的原因，這十幾年來，我的工作環境裏，到處都是男性管理層，女性領導屈指可數。

幾個月前，CEO大人來事業部訪問，我有幸全天候陪同。一整天的近距離接觸和溝通，讓我感受到了一點女性高管的魅力和不同。

於是，今天想跟瓜友們聊聊職場女上司這件事。

我身邊也常常聽到朋友抱怨上司，如果上司恰好是個女的，彷彿抱怨的人也更理直氣壯了，聽的人也會立刻多生出一份同情。

常常有人會問，你能接受你的上司是女性嗎？

這個問題的出發點顯然地有點政治不正確，但是實事求是地説，這確實是一個值得思考的問題，包括木馬君自己，捫心自問，我也沒有把握説一定沒問題。

如果提問的問題變成**“你能接受你的上司是男性嗎？”**這問題好像一下子就變成了一句廢話。

這有什麼好討論的？畢竟男性領導天下比比皆是啊。

有一回，剛好和領導聊到未來職業發展問題，領導説，那個某某事業部的某個職位還空缺，這個很適合你。

這個職位確實吸引人，工作內容有挑戰，級別也更高，對我來説是晉升。

但是我當場就猶豫了，因為我知道那個職位的直接領導是個女性，而我以前剛好和她有點接觸，對她的領導風格也頗有點認識。

後來我拒絕了領導的好意，因為我擔心我和這位女領導八字不合，工作起來會不順手。

我自然不是單純地因為別人女性的身份就質疑別人的領導力。

在我認識的女性領導裏，特別優秀的大有人在，比如我之前提到的CEO和COO大人（感覺我好像是在拍馬屁，哈哈。。。），每次跟她們談話都覺得獲益匪淺，很受啓發。

但是我也認識過一些女性領導，讓人只想退避三舍，逃之夭夭。

總之，提起女上司，大家就有一種不言而喻，欲説還休的感覺。

有一項針對職業女性的調查顯示，７８％的受調查者認為，女上司比男上司更難應付。

那麼，女上司到底怎麼了？

一般成為管理者的女性，都有一定的爭強好勝心（這本來應該是個褒義，但是中文裏聽起來就是有點貶義）。

女性和男性在管理職位上競爭，有時不得不付出多一些的努力才能得到平等的對待。

也正是在這樣的大環境下，在多年的和男性的競爭並追求平等中，使得一些女性管理者有點“用力過猛”，也就是變得非常aggressive（強勢）。

她們認為，只有她們的聲音足夠大，足夠刺耳，才能夠被人聽到。

因為不想在職場裏凸顯女性本身的温柔屬性，而刻意變得格外剛強。

因為反感別人的質疑，會更加加倍的防禦，無法坦然接受不同的意見。

説到底，過分aggressive和咄咄逼人的人，其實是因為心裏有一定的受害防禦心理，所以容易產生攻擊性。

這種“用力過猛”的現象，感覺在歐美的職場出現的挺多。

一個有趣的現象是，我觀察在德國的女性高層管理者，那些表現出強勢特徵的人，大部分人都剪了像男人那麼短的頭髮。

我還有個女同事親口跟我説，當她有比較重要級別的會議時，她絕不穿裙子。

這也許從某種程度上體現出，她們在職場中想要抹去女性特徵，與男人一較高下的心理。

哈佛的第一位女校長德魯.福斯特，説過一句很著名的話：我不是什麼哈佛的女校長，我就是哈佛的校長。

這句話擲地有聲，被人廣為稱頌。

但是從另一個角度來説，這也反映了即使在哈佛校長這樣的高度，她也很反感人們在職場過分關注她的女性身份，所以她才會特別去糾正別人對她的稱呼。

對於一個心理強大的管理者而言，真正的平等其實是我們是一起合作的同事，我既不因為自己女性的身份而感到弱小反感，但也不需要因此刻意表現的特別強勢。

有一類女上司，會不小心把自己在家裏的管家婆的屬性帶到公司裏來。

比如説她在家裏是個省錢小能手，在部門管理時，有時就會過分關注這些，對員工的每一項需求，不管是買工作設備，還是參加培訓，都要再三審核，斤斤計較。

倘若你出差途中一時趕時間，打車去了車站，而不是乘坐地鐵節省幾十塊錢，回來報銷時，你的女上司可能因此就很不高興，給你擺臉色。

比如她在家裏要操心柴米油鹽，管好一家老小的吃喝拉撒，那有時在工作中就會關注很多瑣事。

不管是部門活動內容，還是聚餐地點和菜單，都要一一過目，親歷親為。

假如有一個這樣的整天操心“柴米油鹽”的斤斤計較的女上司，那下面的員工就會很不好過。

畢竟家裏已經有一個了，誰還想在公司裏再來一個管家婆呢？

我斗膽認為，一個好的管理者，需要擁有全局觀，要看的長遠。如果整天被這些瑣事佔據了大部分精力，那麼在戰略層面上恐怕難有建樹。

女性一般天生心思比較細密，比較關注細節，因此在管理風格上，有些會傾向於比較緊密的把控。（當然了，男性管理者中也一樣有控制狂）

比如我認識的一個女經理，她在檢查員工的一個工作報告時，這個員工在PPT上用綠色的勾來代表某個任務的狀態是“完成”，

她説，“我覺得用笑臉符號更好看，來，咱們都改成笑臉符號。。。”

儘管這是非常雞毛蒜皮的事，但是那個被迫用笑臉符號的員工，卻根本笑不出來。

一個管的太緊的老闆會讓員工沒有Autonomy（自主性），沒有自主性就會自然地變得沒有積極性，

因為心理上會覺得，反正什麼都要老闆檢查了才行，我自己根本什麼都決定不了嘛。

有趣的是，我最近讀到的幾篇關於婚姻的文章，也都提到這一點，轉換到家庭語境中就是，適當的放手，信任你的老公去操持家務和孩子，他們也能做的很好。

由此可見，對於女性管理者（不管是在公司，還是在家裏），適當的放手很重要，不要事事都抓在手裏。

我還認識過個別女領導，升職為管理者後，卻沒有甩掉三姑六婆的習慣。（這種可能只是極少數現象）

比如喜歡聚在一起議論各種八卦和小道消息。

不管是公司正在醖釀的新政策，還是哪個人事變動背後的故事，她們以愛八卦的天性，樂此不疲地討論和傳播。

她們也愛和關係親近的女同事聚在一起，討論做哪種面膜，怎麼化妝，哪個包包出了新款，孩子最近上了什麼課外班。

有時，甚至還兼職了居委會大媽的工作，熱心的給年輕的同事介紹對象。

其實不管是女經理，還是普通女員工，在辦公環境裏過分表現三姑六婆的屬性本身就會有損你的職業形象。

對於你的下屬來説，雖然你偶爾談談八卦沒有直接傷及他們的利益，但是慢慢地，你會失去應有的公信力和領導氣質，他們可能會從心底裏無法認同你。

寫到這裏，好像是在細數女上司的7宗罪。幸好我自己就是女性，不然正義的網友可能會想把我切成八瓣兒。

雖然個別女上司會讓人感覺難以應付，但木馬君負責任地説，女性領導在職場中也是有很多優勢的。

女性天生的細膩和敏感，能夠及時關注到員工感受，能夠更敏鋭的感知工作氛圍。

女性因為善解人意，常常能夠更好的換位思考，更加具有Empathy（共情）的能力。

要知道，共情能力可是當今21世紀最重要最流行的領導能力之一，能夠換位思考的人，往往能更好的協同合作，獲得合作伙伴支持，最終取得成功。

女性的職場之路不好走，有些人把自己活成了個男的，留短髮，穿西褲，不生孩子，彷彿只有這樣，才能在職場跟男人一教高下。

還有些人，因為家庭牽絆和女性內斂低調的性格，在職場止步不前。

我理想中的女上司，是一個既温柔又果敢的人。

她用女性的韌性扛起責任和壓力，用女性的温潤讓人感覺如沐春風。

她足夠聰明能幹，卻也不必變得和男人一樣剛強易斷，她在家也許是個安靜的小女人，在職場卻是個獨當一面的管理者。

以上，和女瓜友們共勉。

PS：今天我吐槽了女上司，感覺有一大波田園女權衞士正扛着40米的大刀向我奔來。留言區交給你們，我先閃人了。。。

☆ END ☆

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