職場有個女上司,到底是禍是福?_風聞
潜伏的木马君-潜伏的木马君官方账号-育儿的酸甜苦辣,和歪果仁斗智斗勇,用故事分享人生2021-06-07 12:46
作者| 木馬君

我打賭,會有一小半人,把文章標題看成“職場有個女司機”,是嗎?哈哈。。。
我一直很想寫的一個話題就是關於女上司的。
因為木馬君自己也是一枚女紙,也當過別人的上司,在這件事上算是有切身利益,我常常會觀察並反覆思考,在職場上,女性領導到底是種怎樣的存在?
這些年,女性平等的話題在全世界都變得更重要,反映到職場上,就是女性領導者的數量增加了。
我司做為一個大型跨國企業,自然是會有些社會和人文方面的關懷。
從很多年前起,公司就有Diversity(多元化)這方面的提倡,當然了,提倡歸提倡,大部分時候也只是光説不練。
真正讓事情起了本質變化的,是集團的四人董事會更新換代,一下子來了兩個女董事,一個是CEO,一個是COO,一個管戰略,一個管運營。
這下子可好,集團的大小事務,都是女人説了算,這真是劃時代的一大步,呵呵。
因為行業的原因,這十幾年來,我的工作環境裏,到處都是男性管理層,女性領導屈指可數。
幾個月前,CEO大人來事業部訪問,我有幸全天候陪同。一整天的近距離接觸和溝通,讓我感受到了一點女性高管的魅力和不同。
於是,今天想跟瓜友們聊聊職場女上司這件事。
我身邊也常常聽到朋友抱怨上司,如果上司恰好是個女的,彷彿抱怨的人也更理直氣壯了,聽的人也會立刻多生出一份同情。

常常有人會問,你能接受你的上司是女性嗎?
這個問題的出發點顯然地有點政治不正確,但是實事求是地説,這確實是一個值得思考的問題,包括木馬君自己,捫心自問,我也沒有把握説一定沒問題。
如果提問的問題變成**“你能接受你的上司是男性嗎?”**這問題好像一下子就變成了一句廢話。
這有什麼好討論的?畢竟男性領導天下比比皆是啊。
有一回,剛好和領導聊到未來職業發展問題,領導説,那個某某事業部的某個職位還空缺,這個很適合你。
這個職位確實吸引人,工作內容有挑戰,級別也更高,對我來説是晉升。
但是我當場就猶豫了,因為我知道那個職位的直接領導是個女性,而我以前剛好和她有點接觸,對她的領導風格也頗有點認識。
後來我拒絕了領導的好意,因為我擔心我和這位女領導八字不合,工作起來會不順手。
我自然不是單純地因為別人女性的身份就質疑別人的領導力。
在我認識的女性領導裏,特別優秀的大有人在,比如我之前提到的CEO和COO大人(感覺我好像是在拍馬屁,哈哈。。。),每次跟她們談話都覺得獲益匪淺,很受啓發。
但是我也認識過一些女性領導,讓人只想退避三舍,逃之夭夭。
總之,提起女上司,大家就有一種不言而喻,欲説還休的感覺。
有一項針對職業女性的調查顯示,78%的受調查者認為,女上司比男上司更難應付。
那麼,女上司到底怎麼了?
一般成為管理者的女性,都有一定的爭強好勝心(這本來應該是個褒義,但是中文裏聽起來就是有點貶義)。
女性和男性在管理職位上競爭,有時不得不付出多一些的努力才能得到平等的對待。
也正是在這樣的大環境下,在多年的和男性的競爭並追求平等中,使得一些女性管理者有點“用力過猛”,也就是變得非常aggressive(強勢)。
她們認為,只有她們的聲音足夠大,足夠刺耳,才能夠被人聽到。
因為不想在職場裏凸顯女性本身的温柔屬性,而刻意變得格外剛強。
因為反感別人的質疑,會更加加倍的防禦,無法坦然接受不同的意見。
説到底,過分aggressive和咄咄逼人的人,其實是因為心裏有一定的受害防禦心理,所以容易產生攻擊性。
這種“用力過猛”的現象,感覺在歐美的職場出現的挺多。
一個有趣的現象是,我觀察在德國的女性高層管理者,那些表現出強勢特徵的人,大部分人都剪了像男人那麼短的頭髮。
我還有個女同事親口跟我説,當她有比較重要級別的會議時,她絕不穿裙子。
這也許從某種程度上體現出,她們在職場中想要抹去女性特徵,與男人一較高下的心理。
哈佛的第一位女校長德魯.福斯特,説過一句很著名的話:我不是什麼哈佛的女校長,我就是哈佛的校長。
這句話擲地有聲,被人廣為稱頌。
但是從另一個角度來説,這也反映了即使在哈佛校長這樣的高度,她也很反感人們在職場過分關注她的女性身份,所以她才會特別去糾正別人對她的稱呼。
對於一個心理強大的管理者而言,真正的平等其實是我們是一起合作的同事,我既不因為自己女性的身份而感到弱小反感,但也不需要因此刻意表現的特別強勢。

有一類女上司,會不小心把自己在家裏的管家婆的屬性帶到公司裏來。
比如説她在家裏是個省錢小能手,在部門管理時,有時就會過分關注這些,對員工的每一項需求,不管是買工作設備,還是參加培訓,都要再三審核,斤斤計較。
倘若你出差途中一時趕時間,打車去了車站,而不是乘坐地鐵節省幾十塊錢,回來報銷時,你的女上司可能因此就很不高興,給你擺臉色。

比如她在家裏要操心柴米油鹽,管好一家老小的吃喝拉撒,那有時在工作中就會關注很多瑣事。
不管是部門活動內容,還是聚餐地點和菜單,都要一一過目,親歷親為。
假如有一個這樣的整天操心“柴米油鹽”的斤斤計較的女上司,那下面的員工就會很不好過。
畢竟家裏已經有一個了,誰還想在公司裏再來一個管家婆呢?

我斗膽認為,一個好的管理者,需要擁有全局觀,要看的長遠。如果整天被這些瑣事佔據了大部分精力,那麼在戰略層面上恐怕難有建樹。

女性一般天生心思比較細密,比較關注細節,因此在管理風格上,有些會傾向於比較緊密的把控。(當然了,男性管理者中也一樣有控制狂)
比如我認識的一個女經理,她在檢查員工的一個工作報告時,這個員工在PPT上用綠色的勾來代表某個任務的狀態是“完成”,
她説,“我覺得用笑臉符號更好看,來,咱們都改成笑臉符號。。。”
儘管這是非常雞毛蒜皮的事,但是那個被迫用笑臉符號的員工,卻根本笑不出來。
一個管的太緊的老闆會讓員工沒有Autonomy(自主性),沒有自主性就會自然地變得沒有積極性,
因為心理上會覺得,反正什麼都要老闆檢查了才行,我自己根本什麼都決定不了嘛。
有趣的是,我最近讀到的幾篇關於婚姻的文章,也都提到這一點,轉換到家庭語境中就是,適當的放手,信任你的老公去操持家務和孩子,他們也能做的很好。
由此可見,對於女性管理者(不管是在公司,還是在家裏),適當的放手很重要,不要事事都抓在手裏。
我還認識過個別女領導,升職為管理者後,卻沒有甩掉三姑六婆的習慣。(這種可能只是極少數現象)
比如喜歡聚在一起議論各種八卦和小道消息。
不管是公司正在醖釀的新政策,還是哪個人事變動背後的故事,她們以愛八卦的天性,樂此不疲地討論和傳播。
她們也愛和關係親近的女同事聚在一起,討論做哪種面膜,怎麼化妝,哪個包包出了新款,孩子最近上了什麼課外班。
有時,甚至還兼職了居委會大媽的工作,熱心的給年輕的同事介紹對象。
其實不管是女經理,還是普通女員工,在辦公環境裏過分表現三姑六婆的屬性本身就會有損你的職業形象。
對於你的下屬來説,雖然你偶爾談談八卦沒有直接傷及他們的利益,但是慢慢地,你會失去應有的公信力和領導氣質,他們可能會從心底裏無法認同你。
寫到這裏,好像是在細數女上司的7宗罪。幸好我自己就是女性,不然正義的網友可能會想把我切成八瓣兒。
雖然個別女上司會讓人感覺難以應付,但木馬君負責任地説,女性領導在職場中也是有很多優勢的。
女性天生的細膩和敏感,能夠及時關注到員工感受,能夠更敏鋭的感知工作氛圍。
女性因為善解人意,常常能夠更好的換位思考,更加具有Empathy(共情)的能力。
要知道,共情能力可是當今21世紀最重要最流行的領導能力之一,能夠換位思考的人,往往能更好的協同合作,獲得合作伙伴支持,最終取得成功。
女性的職場之路不好走,有些人把自己活成了個男的,留短髮,穿西褲,不生孩子,彷彿只有這樣,才能在職場跟男人一教高下。
還有些人,因為家庭牽絆和女性內斂低調的性格,在職場止步不前。
我理想中的女上司,是一個既温柔又果敢的人。
她用女性的韌性扛起責任和壓力,用女性的温潤讓人感覺如沐春風。
她足夠聰明能幹,卻也不必變得和男人一樣剛強易斷,她在家也許是個安靜的小女人,在職場卻是個獨當一面的管理者。
以上,和女瓜友們共勉。
PS:今天我吐槽了女上司,感覺有一大波田園女權衞士正扛着40米的大刀向我奔來。留言區交給你們,我先閃人了。。。
☆ END ☆