精英羣體中仍然有嚴重的大男子主義傾向，很多時候，男人會認為談事情男人更靠譜_風聞

【本文來自《你讓男性強制休產假，你看還有企業歧視育齡女性麼？》評論區，標題為小編添加】

非常贊同作者的觀點。

1. 勞動帶來平等。

   中國的婦女地位在國際比較上其實已經算比較高了。原因就是，中國家庭的生活需要女性勞動來維持和改善。很多城市家庭，男女雙方都需要很努力工作才能應付的來各種花銷，那麼男女雙方家庭地位就比較平等，不會一方單向依附另一方才能生存。

2. 職場歧視源於社會傳統偏見和大男子主義意識。

   本人90後理工男，在傳統化工業工作。需要進行一些體力活，相對來説，男性更有優勢。入職時女員工很少，但是最近幾年女性新員工比例越來越多。但是，一旦上升到管理層，男性就比女性就多太多了。我認為其原因有兩個。一是有一種社會偏見，認為女性更偏向家庭，更情緒化，更非理性。實際上，這是個人特質，需要具體分析，並不是女性都這樣，也不是沒有男人這樣。二是精英羣體中仍然有嚴重的大男子主義傾向，很多時候，男人會認為談事情男人更靠譜，很多場合女士出場會被認為“沒牌面”。而且越是小企業，這樣的問題越嚴重。甚至很多女性創業發展起來的企業，手下的管理層也大部分都是男性。

3. 因為女性需要生育而帶來的就業歧視，還是需要提高女性的“勞動力比較”來實現。

   就如同文章作者所説，讓企業為員工家庭生育付出的代價變得男女一致。同時，男性也有在家庭中與女性同等的撫養子女的義務。國家也有必要給與家庭生育和撫養子女的幫助。