企業不喜歡育齡女性並非歧視,如果男性也有了育齡假期,男性會被同樣對待的?_風聞
xuan-2021-06-10 17:38
【本文來自《你讓男性強制休產假,你看還有企業歧視育齡女性麼?》評論區,標題為小編添加】
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舉一個例子,甲歧視殘疾人,但是大家都知道,殘疾人有男有女,所以大家都不覺得甲在歧視女性,只是在歧視殘疾人,但是我有一種能力,可以讓出生的人不殘疾,只是有點缺陷,這個能力只能對男性有效,所以長此以往,以後出生的殘疾人只能是女的,男的基本不會出現殘疾,這時候因為甲還是歧視殘疾人,但是因為殘疾人都是女性,所以可以説甲在歧視女性嗎?但是他以前肯定不歧視女性啊,他人也沒變,思維也沒變,還是一樣歧視殘疾人,但是現在怎麼無緣無故多一個歧視女性呢?
歸根結底不管男和女首先都是一個人,然後才分男女,一個人受歧視不是因為這個是男的或女的,而是這個人某一方不如其他人,所以碰到這種問題,我們應該不是對異性開炮,而是對歧視的人開炮。
當然肯定還有少部分人無緣無故的歧視他人歧視異性,因為不是大多數,這裏不多説。
所以根源是企業跟男女沒關係,我們只要對付企業就好了。不要把炮火對向異性。
我這提供了一種方法來解決企業歧視的問題。
就是企業提供一些合理的招聘規則,比限制年齡20-50(假設企業這個年齡限制是合理的),比如限制孕婦(假設是輻射崗位,企業限制合理), 其他不做要求,如果做出了崗位多於的要求可以去控告,
那麼我們投簡歷的時候只要包含自己的能力,年齡只要填20-50,不包含名字,性別,長相。面試的時候,不直接面試,而是通過中間,把聲音中性化,不透露長相,如果需要筆試的話,可以去第三方監督的地方考試。在錄用之前企業都不知道他的確切年齡長相和名字,只知道他複合自己的限制,能力也複合要求。
這樣可以杜絕企業或招聘人員根據自己的喜好來選員工,應聘的人也不用擔心因為自己長相、性別、育齡,殘疾等原因被拒絕,只要自己能勝任就有機會被錄取。
--------------------下面原文-----------------------
你這方法其實也不好,不符合現實環境,
企業不喜歡育齡女性不是歧視育齡女性,而是不喜歡有育齡假期的人,如果男性也有了育齡假期,企業招聘的時候對他也是一樣的,肯定也找有孩子的男性不找沒孩子的男性,畢竟生過孩子的男性女性還是很多的,這樣搞只會讓一家人沒有穩定的工作,而在生孩子的時候恰恰需要一份穩定的工作。
如果男人的工作有三個月待遇,説明是辦公室裏的工作,完全可以讓男性回家幫忙做家務,餵奶,一樣也可以幫助女性,增進孩子感情。
如果男人是勞動力的工作,你自己想想有三個月產期嗎?都幹那麼累了還有精力帶孩子嗎?你覺得辦公室裏的人多還是外面勞動的人多?
有些工作是不可替代的,哪有時間給你三個月?
即使推行也是在國企事業單位推行,雙休現在都搞不定,兩個人都有產假那更不可能了,大多數人都沒在國企上班,所以之前存在的問題依然存在。
你想想一份工作能讓同事分擔三個月説明什麼?
如果一份工作同事不能分擔三個月,那就要再招一個,產期過後這個新人怎麼辦?
如果大部分都實行你説的這個策略,那公司就會賺的少,賺的少產品利潤就要加,就有搞得有些公司破產,也會讓市面上的物價上漲,為了那三個月,工資沒漲物價漲一輩子想想也不划算。
在公司不招女性的前提下依然能招到員工,説明人多工作少。你這個策略對讓一個家庭兩個都有工作,也有會讓一個家庭兩個都沒有工作,這其中的利與弊説的清嗎
還有很多就不説了。
讓男女平等不是想方設法把男性弄成跟女性一個水平,而是儘量提高科技水平,解放生產力,解放足夠的生產力才能真正的實現人與人的平等 (很多其實是人與人的平等問題卻被劃分到男性與女性的平等問題)。
少買些奢侈品,多買些科技的東西,少追星,多追專家。每次的思想進步都是要足夠的生產力才能維持。
----------------説明一下-------------------
我不是反對男女同產假啊,我是按我的理解認為目前無法實現而已,只是個人見解,上面只是我認為同產假會出現的問題,這些問題也只是我自認為的,可能也不會出現,出現了也可能有其他辦法解決,
大家如果有意見可以探討,但是如果説我有其他意思,或者不考慮實際情況只想男女處於同水平不然就是歧視女性就不用聊了,因為這只是探討,並不會成為以後方案。誤會我意思的聊沒意思,其他的交流下想法就好了
----------------説明一下-------------------
到此為止吧
在我看來,社會出現了問題a,有人提出瞭解決方案b,我舉出例子c來説明方案b不合適
按我的理解,評論評論應該有贊同bc的也有反對bc的,指出bc的優缺點的,我覺得很正常,以此討論很正常。
但是有些人看出了我的“深意”,有些人覺得我不贊同b,就是不想解決a,讓我覺得非常搞笑,感覺這個話題沒必要繼續了