很多招聘方老是抱怨年輕人不識抬舉，可有想過自己給的待遇缺點人情味呢？_風聞

【本文來自《工人的計件工價是我定的，在寧波7/8千的工資加五險一金，還是招不到人》評論區，標題為小編添加】

是的，如果是樓上（睿智）的條件，相信可以滿足很多自身條件一般的年輕人的要求，沒有多少人喜歡天天加班呆在車間的，越是想長期乾的就越是在乎有沒有更多的個人時間，工資稍稍低點不要緊，幹短期的呆不住或者不願意忍受這個環境，攢點錢就走了，長期的是來過日子或者需要較長時間自我積累的不是來折磨自己的，一週加6-7天班，回家倒頭就睡或者刷刷手機就睡。

週日一天休息一下緩解壓力或者乾脆沒有，緊接着第二天又繼續上班，這還沒有算上是否住在廠區，如果住在廠區，還得忍受休息時倒班和舍友休息時間衝突（你睡了我醒了，我睡了你醒了）的折磨，是認為人被束縛的壓力不會積累，還是覺得人只需要錢就能過好一輩子了，你考慮不到年輕人的想法，或者考慮到了卻解決不了，留不下人一點都不奇怪。

就你的條件，除了工資高點，有成長的空間嗎，在那上班，首先就會考慮到一個問題，我能幹多久，如果幹不了了，以後我能幹什麼，為此我能學什麼，我什麼時候有時間學，我能不能保持較為正常的作息並持續學習進步。

每週60-70小時工作6天，平均一天工作10-12小時，算上吃飯時間12-14小時，早上8點上班，晚上8-10點以後下班，是我我也不幹，本來就不是很有趣很新鮮很高精尖的工作，相反大多是重複性的枯燥工作，除非真的沒得選，否則我寧願考慮工資3、4000但是上班時長只有8小時的工作