《上班啦媽媽》戳中千萬女性痛點：成為“工斷女”的第5年，我再也無法融入職場了…_風聞

　　六一兒童節前夕，中國發布了一條重磅政策：出台三孩生育政策。

　　可政策出台後，卻引起了廣大網友的強烈吐槽，處於婚齡、育齡的年輕人紛紛表示：在生活的重壓下，他們只想“躺平”，不想戀愛，不願結婚，更不用説生三娃。

　　除了「教育」和「住房」這兩個影響年輕人結婚生子的重要因素之外，大家更多地將關注的焦點放在了配套支持措施的落實上，產假、女性就業、職場歧視，這些都與育兒選擇息息相關，並且迫切需要國家的幫扶。

　　不少人指出，想要降低家庭的養育負擔和生育負擔，那就必須要把婚嫁、生育、養育和教育一體考慮，否則即便實現了政策上的生育自由，但從經濟角度考慮，仍不能實現生育自由！

　　綜藝節目聚焦重返職場的媽媽

　　最近，綜藝節目《上班啦！媽媽》正在熱播，節目內容正式聚焦產後重回職場打拼的媽媽們。

　　這些參加節目的媽媽，年齡遍佈 20+，30+，40+，她們的孩子也從8個月到幾歲不等，其中不少是兩個孩子的媽媽。

　　有的媽媽在生孩子前曾是企業的高管，有的媽媽則擁有良好的學歷背景和留學經歷。她們過往的工作履歷少則一年，多則五年，少數媽媽的職場經歷幾乎是一張“白紙”，畢業就結婚了。

　　就是這樣一檔看似平平無奇的節目，卻真實地戳中了許多職場女性的痛點。

　　節目組第一輪選拔中，要從21位媽媽中篩選出9位。在40天裏，這9位媽媽要爭奪3個職位，分別是：上海某4A國際廣告公司創意總監、深圳某植物肉零食食品科技公司產品經理以及某旅行網站的旅行線路規劃師。

　　一開始，當節目組詢問這些媽媽為什麼想要重返職場時，她們的回答無外乎這三個原因：第一，為了緩解家裏的經濟壓力；第二，為了尋找自己、尋求更多可能性；第三，為了給寶寶做個好榜樣，展現媽媽也是有工作、有能力的人。

　　節目中在上海4A國際廣告公司實習的王寅沂 

　　視頻截圖來自《上班啦！媽媽》節目視頻

　　這9位媽媽在進入實習後，第一個要面臨的難題就是如何平衡工作與家庭。

　　由於競爭職業的特殊性，她們常常需要犧牲個人時間配合工作，晚上加班趕方案、抽出週末班活動、出差進行旅遊線路的規劃都是家常便飯，這也為她們適應工作節奏增加了難度。

　　陳瀟雨、王寅沂和施絲這組人進入了上海4A國際廣告公司實習。實習第一天，公司亞太區首席創意總監就把三人招到辦公室去，問她們感覺如何。

　　三人都回答，她們既興奮又緊張。總監聽了之後説：“我以為你們會説：擔心沒時間陪孩子，但你們都沒説，證明你們不覺得這是一個很大的問題。”

　　公司亞太區首席創意總監以為三位實習生會擔心沒時間陪孩子 

　　視頻截圖來自《上班啦！媽媽》節目視頻 

　　施絲表示，她希望在職場上只講專業的東西，不希望別人把她們當做媽媽，區別對待。但是媽媽們不提，不代表她們就不需要面對工作與家庭如何平衡這個“終極難題”。

　　在節目中，首席創意總監佈置的第一個任務是讓三人以自己抽到的關鍵詞，分別用不同風格、主角和故事內容準備一個廣告創意方案，並在第二天下午6點前發到他的郵箱。

　　要在不到36小時的時間裏拿出方案，三人只能加班加點。

　　不過值得高興的是，節目中3位媽媽的工作都得到了老公的支持。丈夫們不僅幫着分擔帶娃的重任，還給太太的方案“出謀劃策”。

　　下班後回家和老公討論工作的施絲

　　視頻截圖來自《上班啦！媽媽》節目視頻 

　　陳瀟雨在下班回家後，繼續帶兩個娃到晚上九點，等到娃睡着之後，她又拿着電腦加班加點到凌晨四點，她的老公也陪着她一起加班。最後，她的方案在三個方案中脱穎而出，得到了上司的賞識。

　　帶娃之後又加班到凌晨四點的陳瀟雨

　　剛剛重回職場的媽媽，難免會遇到家裏出現突發情況，她們又要如何應對的呢？

　　在另一組到植物肉零食食品科技公司實習的三人中，其中一位媽媽褚晨在臨下班時接到家裏的電話，得知大兒子發燒後，她只好提前下班。

　　第二天，由於褚晨的大兒子還在發燒，她只能一個人帶小兒子去春遊，從而錯過了試吃自己設計菜餚的任務。這導致一向表現良好的她，在幾位嘉賓點評環節中，只能以缺席降低了對她的評價。

　　因帶娃缺席試菜的褚晨（右）

　　視頻截圖來自《上班啦！媽媽》節目視頻

　　另一位媽媽丁莎莎則也接到了家裏的電話，在聽到孩子因為發低燒不吃飯時，她忍不住在辦公室裏哭泣。

　　聽到孩子發燒不吃飯時，忍不住哭泣的丁莎莎

　　視頻截圖來自《上班啦！媽媽》節目視頻 

　　在一篇名叫《職場不需要媽媽的眼淚》的文章中，採訪人員就職場媽媽因孩子為由早退或請假這個問題，詢問了一些年輕上班族的看法，大部分的受訪者表示：“不只是當媽媽的人很辛苦，我們也很苦。”

　　伊能靜説：“雖然這不代表我的觀點，但這讓我意識到，別人沒有必要去了解你生活中的困難，因為每個人都在面臨不同年齡段所帶來的生活困難。”

　　伊能靜分享職場媽媽心得

　　視頻截圖來自《上班啦！媽媽》節目視頻 

　　媽媽們選擇重返職場，不僅需要勇氣，還需面對自己的不自信。

　　重返職場的全職媽媽其實還有一個“別稱”，叫做“工斷女”，也就是“工作有中斷的女性”。許多在場的女性表示，自己為了生育闊別職場多年。

　　視頻截圖來自《上班啦！媽媽》節目視頻 

　　嘉賓熱依扎表示，自己雖然只“工斷”了幾個月，但再去劇組面試，碰到年輕、戲好的演員就已經自卑得不得了。

　　視頻截圖來自《上班啦！媽媽》節目視頻 

　　從節目中可以看出，重返職場媽媽們，在面對外界質疑的同時，一邊需要通過自己的努力來取得職場上的成就；一邊還要小心翼翼地應對家庭和工作這個天平，儘量不讓“媽媽”這個身份影響工作。

　　她們看似故作堅強的背後，不僅需要揹負很大的心理壓力，還容易對家庭、對孩子有負罪感。

　　英國媽媽也有生育焦慮？

　　説完了國內，再來看看國外。

　　歐美國家從很多年前就飽受人口老齡化的困擾，所以歐洲各國都使出了吃奶的力氣，鼓勵國民多生孩子。

　　下圖是2018年G20國家出生人口、死亡人數和總生育率比較，從圖中可以看出，日本、德國和意大利的人口處於負增長的階段，而法國和英國的生育率在發達國家裏相對較高。

　　下面就具體來説説説姐所居住的英國的情況。

　　其實從1996年以來，英國的三孩家庭一直呈下降趨勢。根據英國國家統計局2020年的人口統計，英國家庭平均有1.7個孩子，也就是説，二孩是一般英國家庭的“標配”。

　　截至2020年，英國有超過234萬個二孩家庭，另外還有190萬個一孩家庭，以及76.8 萬個三孩或多孩家庭。

　　根據YouGov的調查，1/8處在18-24歲的女性決定不要小孩。

　　在這一羣體中，只有48%的人認為他們以後會要小孩。而更接近平均生育年齡的25-34歲英國未生育女性中，有39%表示他們想在未來要小孩。

　　在向18-55歲的英國人詢問，他們為什麼不要孩子的原因中，佔前十位的原因分別是：

　　1.我年紀太大（23%）

　　2.我不想影響現在的生活（10%）

　　3.成本太高（10%）

　　4.世界人口太多（9%）

　　5.我不喜歡小孩子（8%）

　　6.我沒有做父母的本能（6%）

　　7.對氣候變化有影響（5%）

　　8.我沒有要孩子的意願（5%）

　　9.養小孩責任太大（4%）

　　10.沒辦法給孩子高質量的生活（3%）

　　國內不想生娃主要以經濟為主導因素，比如房價高、教育成本高、沒人照顧孩子、影響女性職場發展等等。

　　英國人不想要小孩的十大原因裏，只有第3和第10點真正與經濟相關，其他都與他們自身選擇以及生活方式相關，比如第2點的**“我不想影響現在的生活”、第5點的“我不喜歡小孩子”，還有些人認為“世界人口太多”以及“對氣候變化有影響”**也成為了不想生娃的理由。

　　這樣巨大的差異與英國自身國情以及養育子女的理念有關，普通英國人對於孩子是否上私校、是否去輔導班以及是否購買學區房等並不這麼熱衷。大部分人都希望孩子有個快樂的童年，而不強調一定要進入什麼樣的學校或以後找一份什麼樣的工作。

　　説白了，就是英國人的“內卷”沒這麼嚴重。

　　根據 CPAG 在2020年做的一項調查顯示，在英國，養育一個孩子到18歲的費用（包括住房、育兒費用和市政税），典型雙親家庭需要15.2747萬鎊，約合人民幣113.89萬元，單親家庭是18.5413萬鎊，約合人民幣168萬元。

　　而根據英國國家統計局2020年的數據顯示，全職的英國人平均工資為3.86萬鎊。兩相對比可以看出，

　　一個普通英國家庭在經濟上完全可以負擔得起養一兩個孩子的費用。

　　英國政府鼓勵生育有妙招

　　英國的生育率較高，也與英國相對健全的福利體系息息相關，政府通過實施各種政策，鼓勵生育和幫助養育。 

　　No.1 女性享有產假工資

　　首先，準媽媽們在懷孕期間以及寶寶預產期之後的12個月，所有的處方藥和NHS的牙科保健全部都是免費的。

　　並且，所有懷孕的在職女性都有權享受 52 周的產假，而大部分女性有權享受 39 周的法定產假工資或產假津貼。

　　在這39周的法定產假工資（SMP）中，前6周可以獲得90%的平均周工資（税前），接下來的33周，可以獲得每週151.97鎊或者90%的平均周工資，以較少者為準。

　　No.2一孩享有生育補助

　　在英格蘭、威爾士和北愛地區，符合申請納税人補貼（Tax Credits）條件的父母，在懷第一個孩子時可以一次性得到500鎊的生育補助（Sure Start Maternity Grant），幫助支付生孩子的各種費用。

　　No.3 伴侶可共享產假

　　從2015年4月5日之後，英國的父母還可以共享產假。也就是説，一些職場女性如果想早點回到職場，但又擔心孩子沒人照顧，可以把自己的產假轉移給自己的伴侶。

　　這樣，既可以充分利用產假，又調動另一半承擔家庭責任的意願，可以讓女性在生娃之後，從家庭生活中解放出來。

　　No.4 兒童福利

　　這是英國最基本的兒童福利。在孩子出生註冊後，父母中任何一方就可以申請兒童福利（Child Benefit），俗稱 “奶粉錢”。

　　根據政策，每個出生的小孩都有相關的補助，但具體的補助額不一樣。年齡最大的孩子的補助為每週20.7鎊，其他孩子則為每週13.7鎊。

　　這個福利一直可以領到孩子滿16週歲。如果孩子在16週歲後，仍然繼續上學或者接受培訓，那麼，這個福利可以一直持續到孩子滿20週歲。

　　No.5 每週15/30小時免費托兒

　　由於英國幼兒園大多是私立的，因此收費較高。

　　以倫敦為例，普通幼兒園一小時的照看費用在7鎊到10鎊之間。如果按照每天早上八點到下午六點，每天10小時，每週5天來算，一個月的費用至少也要在1200鎊以上。

　　針對英國幼兒教育佔家庭支出較大的情況，英國也有相應的政策。比如，在英格蘭地區，兒童滿3週歲後可以向政府申請每週15個小時免費托兒費用，每年可以享受最多570小時的免費托兒費用。

　　如果父母薪資水平滿足一定條件，還可以申請每週30個小時免費托兒費用，每年最多可享受1140個小時免費托兒費用。

　　一些領福利的家庭，兒童滿2週歲就可以申請15小時的免費幼兒園費用了。該福利可一直享受到孩子上學前班或到上學的年齡為止。

　　No.6 兒童免税看護

　　2017年4月，英國政府還推出了一項“兒童免税看護”（Tax-Free Childcare）的福利政策。

　　此福利適用於家裏正在養育孩子的雙職工家庭，並且每位家長的年薪不能超過10萬鎊。家長只要在孩子的“兒童看護賬户”存進一定的看護費用，政府就會補貼相應的費用。家長每存入80便士，政府就會補貼20便士。

　　**每年，家長可以用這個帳户支付高達8000鎊的育兒費用，因此最多可獲得2000鎊的政府補貼。**此外，英國父母還可以享受其他福利，比如健康啓動計劃（Healthy Start，可收到抵免食品和牛奶的餐券）和兒童税收抵免（Child Tax Credit）等。

　　無論在中國還是外國，養孩子對於一個小家庭來説是一個重大決定，不僅會影響家庭成員的生活質量和生活節奏，還會對媽媽們的職業發展造成一定的影響。

　　歸根結底，小家庭的問題最終還是社會問題。**如果國家有關部門不能把生育、養育和教育進行一體考慮，為爸爸媽媽們承擔更多社會責任，**那麼，開放三娃就只能停留在喊口號的層面。

　　作者：Olivia，旅居英國多年，兩個娃的寶媽，關注各類與中英教育相關的話題。

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