我挺一下那位寧波招工樓主,大家説到底是現在打工的矯情還是招工的苛刻呢?_風聞
星静与星情-2021-06-15 10:44
【本文來自《工人的計件工價是我定的,在寧波7/8千的工資加五險一金,還是招不到人》評論區,標題為小編添加】
飛翔的湖南人那資方就別叫喚什麼招不到人啊。
樓上説的是實話,只是你們沒經歷過,不知道而已,我來告訴你怎麼回事,就是人力資源外包,就和富士康一個鳥樣的。廣東這裏普遍這樣,很多説招不到工人的,都是記件的,比如説製衣廠,五金加工廠等有明顯淡旺季之分的工廠,這種廠在趕工的時候,一天干十二個小時以上是很正常的,但是不是按工時算薪,而是記件算,那麼,很多手腳靈活,幹活快的人就喜歡幹這種活。
但是到了淡季就只能領底薪,以廣州為例,法定底薪是2200元左右;這時工廠不會留人,所以會走掉一大部分熟練工。這種留不住人的廠,在來年開工的時候也就會喊招不到工,這是第一種情況;
第二種情況是:像電子廠,化妝品廠這種比較大的工廠,這種工廠就和富士康廠差不多,從我知道的是從05年開始,富士康就在玩這種套路,就是人力外包,剛開始的時候還不是人力外包,而是中介,就是介紹多少人過來幹活,就拿多少提成,工人是屬於富士康的;
但漸漸的,發展到現在,就成了人力資源外包,就是拿着大工廠的招牌招工,但是不是這工廠的員工,而是屬於人力資源的員工,所以,工資的待遇,福利,結算,都和工廠沒關係,只和人力資源公司有關,以前是招來多少人,工廠就給多少人頭費,但這有個缺點,就是,工人幹個十天半個月就走了,那這個人頭費就不值,現在就直接外包,就給出工人這個工時價,然後,人力公司就只能在工人的工時里扣出錢來才能賺錢。這個工人做得越久,人力公司就越賺錢;
然後,人力公司為了招到人,就在各大招聘網上招人,現場招人等,以大工廠的名頭來招,然後按旺季的價格寫出薪資,而招進去了之後,工廠一接待,説了真正的工資,差了一大截,這個時候就會走一批人,等這些人知道發工資的不是工廠發,而是人力公司發,又走一批人,最後剩下的沒幾個人。這就是很多工廠一邊説招不到人,一邊把人力外包(等於不用負責任)的奇葩事。
説每天上十個小時正常,這是事實,因為這些工廠,都是按工時計工資,也都是按每個省的最低工資給工人,那麼,工人進廠怎麼來錢?就只能靠加班,但是,老闆比你會算多了,有了人力公司(不用負責的那種,知道是什麼意思嗎?就是可以不交五險,那麼就相當於臨時工,但工價又不是臨時工的工價,因為臨時工的工價是比正式工高的,國家也是這麼規定的)老闆為什麼要給你加這麼多班?
加人就完事了,便宜量足,所以,忙的時候,也就一天加兩個小時的班,那麼算下來,一個月也就三千多四千元。所以,其實很多進工廠的人還是願意加班的,必竟工種不累,就是耗時,回到宿舍也只是看手機什麼的,還不如多加班。所以有很多人一聽這個廠加班少,轉頭就走了。
05年我剛出來打工的時候,台灣廠,就是一天上十個鍾,每月只有發工資的那天是放假的,也就是説,一個月只有一天到兩天是休息,其他時間都是上班。週六週日的工時是算加班,就這樣,一個月也才600元多一點,很多人覺得當時工資挺高了,但是你們不知道的是:當時還沒有高鐵,火車只到廣州,所以只能坐大巴,而大巴的價格和現在是一樣的,130元一個人,春節直接上到320元,這是什麼概念?就是如果春節回家,一個來回就抵一個月工資,在那時來説,回家過年真是個艱難的決擇。
現在回頭看看,一個月都休一了四天的話,那這公司(工廠)是多麼的無良,沒想到現在還是有很多工廠是這樣。唉,不知道算是進步還是倒退了。
很多媒體報出來的只是現象,本質上有很多前因後果是不會去追蹤的,所以看看就好,不用太當真。