我挺一下那位寧波招工樓主，大家説到底是現在打工的矯情還是招工的苛刻呢？_風聞

【本文來自《工人的計件工價是我定的，在寧波7/8千的工資加五險一金，還是招不到人》評論區，標題為小編添加】

飛翔的湖南人那資方就別叫喚什麼招不到人啊。

樓上説的是實話，只是你們沒經歷過，不知道而已，我來告訴你怎麼回事，就是人力資源外包，就和富士康一個鳥樣的。廣東這裏普遍這樣，很多説招不到工人的，都是記件的，比如説製衣廠，五金加工廠等有明顯淡旺季之分的工廠，這種廠在趕工的時候，一天干十二個小時以上是很正常的，但是不是按工時算薪，而是記件算，那麼，很多手腳靈活，幹活快的人就喜歡幹這種活。

但是到了淡季就只能領底薪，以廣州為例，法定底薪是2200元左右；這時工廠不會留人，所以會走掉一大部分熟練工。這種留不住人的廠，在來年開工的時候也就會喊招不到工，這是第一種情況；

第二種情況是：像電子廠，化妝品廠這種比較大的工廠，這種工廠就和富士康廠差不多，從我知道的是從05年開始，富士康就在玩這種套路，就是人力外包，剛開始的時候還不是人力外包，而是中介，就是介紹多少人過來幹活，就拿多少提成，工人是屬於富士康的；

但漸漸的，發展到現在，就成了人力資源外包，就是拿着大工廠的招牌招工，但是不是這工廠的員工，而是屬於人力資源的員工，所以，工資的待遇，福利，結算，都和工廠沒關係，只和人力資源公司有關，以前是招來多少人，工廠就給多少人頭費，但這有個缺點，就是，工人幹個十天半個月就走了，那這個人頭費就不值，現在就直接外包，就給出工人這個工時價，然後，人力公司就只能在工人的工時里扣出錢來才能賺錢。這個工人做得越久，人力公司就越賺錢；

然後，人力公司為了招到人，就在各大招聘網上招人，現場招人等，以大工廠的名頭來招，然後按旺季的價格寫出薪資，而招進去了之後，工廠一接待，説了真正的工資，差了一大截，這個時候就會走一批人，等這些人知道發工資的不是工廠發，而是人力公司發，又走一批人，最後剩下的沒幾個人。這就是很多工廠一邊説招不到人，一邊把人力外包（等於不用負責任）的奇葩事。

説每天上十個小時正常，這是事實，因為這些工廠，都是按工時計工資，也都是按每個省的最低工資給工人，那麼，工人進廠怎麼來錢？就只能靠加班，但是，老闆比你會算多了，有了人力公司（不用負責的那種，知道是什麼意思嗎？就是可以不交五險，那麼就相當於臨時工，但工價又不是臨時工的工價，因為臨時工的工價是比正式工高的，國家也是這麼規定的）老闆為什麼要給你加這麼多班？

加人就完事了，便宜量足，所以，忙的時候，也就一天加兩個小時的班，那麼算下來，一個月也就三千多四千元。所以，其實很多進工廠的人還是願意加班的，必竟工種不累，就是耗時，回到宿舍也只是看手機什麼的，還不如多加班。所以有很多人一聽這個廠加班少，轉頭就走了。

05年我剛出來打工的時候，台灣廠，就是一天上十個鍾，每月只有發工資的那天是放假的，也就是説，一個月只有一天到兩天是休息，其他時間都是上班。週六週日的工時是算加班，就這樣，一個月也才600元多一點，很多人覺得當時工資挺高了，但是你們不知道的是：當時還沒有高鐵，火車只到廣州，所以只能坐大巴，而大巴的價格和現在是一樣的，130元一個人，春節直接上到320元，這是什麼概念？就是如果春節回家，一個來回就抵一個月工資，在那時來説，回家過年真是個艱難的決擇。

現在回頭看看，一個月都休一了四天的話，那這公司（工廠）是多麼的無良，沒想到現在還是有很多工廠是這樣。唉，不知道算是進步還是倒退了。

很多媒體報出來的只是現象，本質上有很多前因後果是不會去追蹤的，所以看看就好，不用太當真。