競業限制訴訟案頻發，騰訊糾紛多，哪家互聯網大廠對離職員工最“狠”？_風聞

　　又到一年畢業季。今年高校應屆畢業生達到909萬人，再創歷史新高。

　　但最讓畢業生們焦慮的是，能否順利進入互聯網大廠工作。因為對於他們來説，進入一家互聯網大廠工作意味着豐厚的薪水和光明的前景。

　　據中青校媒調查顯示，有超過八成的大學生希望在畢業後進入互聯網大廠工作。隨着畢業季進入尾聲，還未拿到offer的畢業生抱着非大廠不去的心態加入到大廠們的校招衝刺中。

　　正是如此，互聯網大廠也就成了剛畢業的年輕人職場生涯的第一站。與此同時，在過去的一年中，“35歲危機”、“計時如廁”、“加班猝死”等輿論事件在大廠中頻發，很多老員工紛紛選擇離開大廠，其中不乏一些核心高管。

　　2020年以來30多位高管從大廠離職

　　據時代數據不完全統計，自2020年以來，已有30多位高管從BAT、華為等10家互聯網大廠離開。其中，有9人未公開離職後去向，有3人退休，有3人自己創業、找尋人生新賽道，還有12人進入其它互聯網公司擔任高管。

　　競業協議成高管離職後的“痛”，騰訊糾紛最多

　　有人説，離開是為了更好的開始，是金子到哪裏都會發光，不愁無用武之地。然而，對於某些核心崗位上的員工來説，離開往往是噩夢的開始。

　　前不久，一則騰訊員工被前東家科大訊飛起訴的新聞上了熱搜。據悉，科大訊飛以該名騰訊員工違反競業協議為由，索賠超過2640萬元違約金，最終一審判令該員工賠償科大訊飛1200萬元並從騰訊離職。

　　競業協議，全稱競業限制協議，又稱競業禁止協議，通常是約定在員工離職後的一定時間內不得到與公司有競爭關係的企業就職，對此公司也會按月發放一定數額的補償金，如違約離職員工就要返還補償金，並承擔違約賠償。

　　在當今互聯網時代，競業協議已屢見不鮮，科大訊飛起訴騰訊員工索賠上千萬元的案例也只是冰山一角。2018年，騰訊前員工因違反競業協議被老東家起訴，判賠1940萬餘元，創下競業協議糾紛案件最高賠償紀錄；2020年，聯想前副總裁跳槽小米，被裁決向聯想賠償違約金525萬餘元。這些鉅額訴訟案大都在大公司與其前高管之間展開。

　　根據相關法律規定，競業協議僅限於高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員。但目前來看，競業協議已經開始從高管向普通程序員“下沉”。今年3月，中國裁判文書網公佈了兩份民事判決書，騰訊前員工孫某、吉某某被判返還補償金之外，分別向騰訊賠償競業限制違約金97.64萬元與107.95萬元。

　　一位從事競業限制違約案的資深律師介紹，在互聯網圈，有一個“潛規則”：“騰百別惹、阿華手鬆”，即：騰訊、百度是起訴大户，相比而言，華為、阿里相對寬鬆，很少起訴。在知網搜索“競業協議+阿里/騰訊/百度”，得出來的數據是：騰訊17篇、百度9篇、阿里1篇。

　　據中國裁判文書網等公開信息不完全統計，BAT及華為四大家起訴競業違約情況迥異：6年來，騰訊至少發起了17場訴訟（包括前員工不服判決和騰訊主動訴訟員工），追繳競業補償款248萬元，競業違約金1933萬元；百度發起訴訟6起，追討補償金183萬元，違約金1181萬元；華為只有一起，追討補償金41萬元，83萬元；阿里為零。

　　大廠保護傘

　　據一篇名為《調查 | 全網通緝員工的互聯網大公司們》的文章中歸納：在騰訊和字節跳動的競業協議中，基本都將彼此填寫在競爭公司的第一欄；淘寶的競業協議僅有拼多多和京東兩家；滴滴在美團開始做打車後，將美團列為競爭對手；拼多多和騰訊簽署了互不挖角協議；百度對於戰略、算法、高級技術以及接觸服務器的崗位都非常慎重。

　　另據脈脈的調查數據顯示，隨着字節跳動的持續擴張，已成為大多其他互聯網公司員工跳槽的首選去處；同時，百度繼續為其他互聯網大廠輸出重要崗位人才。

　　作為挖人者，自然拋出各種橄欖枝，但實際操作中，各家公司對違約賠償金要求有很大不同，員工（特別是高管）離職時一定要認真閲讀各類協議條款，一筆簽下去，意味着法律上的重大責任。

　　據時代數據不完全統計，頭部互聯網大廠對離職員工的競業期限基本定在1年左右，競業補償基本為離職前月均工資的30%~50%。至於違約賠償方面，最恨的要屬美團，會要求離職員工賠償離職前税前1年年度工資總額的10倍；此外，字節跳動、拼多多還有期權競業2年的特別要求，美團也有類似規定。

　　談到競業限制協議，一些人有思想誤區，認為它是幫助企業壓制員工，其實，一份合理的競業限制協議是企業和員工的“雙保護”。上海一中院發佈的競業限制違約案白皮書説得很清楚：競業限制協議規範約束雙方行為，既要保護用人單位合法利益，又要維護勞動者擇業自由權。既要避免用人單位競業限制範圍過大，也要避免勞動者任意違約，尤其企業高管層離職時一定注意守約，否則難逃鉅額索賠。

　　作者 | 張照

　　編輯 | 張照

　　設計 | 梁海虹