吸引海外人才，助力社會發展_風聞

  每年，數以萬計的畢業生湧入社會崗位，他們在各自的崗位上創造價值，服務社會。然而，部分崗位的人才缺口巨大，據《新聞晨報》2017年報道，僅上海市嘉定區一年就需招聘幼師280餘名，而上海華東師大、上師大幼教應屆畢業生總共僅200名，全國的幼師缺口更是達到約30萬。它山之石可以攻玉，在此背景下，吸引海外人才來華創造價值不失為一種有效的應對辦法。為吸引海外人才，我們需要做到三個“提供”。

  對於有意來華工作的海外人才，需要為其提供必要的手續及服務。相當一部分外國人士有意來華，但並不知曉相關的來華政策與途徑。海外大使館與華人團體可以及時發佈與普及最新有關內容，建立交流羣，上傳中外文最新版文件，指導填寫相關表格，預約簽證時間，設立人才快速通道，解答人才的問題與疑慮，為人才來華鋪平道路。在有意來華工作的人才中，約4成為華裔，該羣體往往具有強烈鄉土情結，熟悉家鄉方言。因此可以安排熟悉其方言的工作人員對接來華手續，同時在工作地點上儘可能安排到其祖輩生活的地域。

  對於已經來華工作的海外人才，為其提供基本工作生活條件。海外人才來到工作地點，往往不熟悉地方政策與地方的工作生活環境。當地政府可以為海外人才發放專屬信息卡片，建立海外人才管理系統，保障其能夠在就業、住房、交通、醫療方面享受便民服務。這方面，上海市為海外人才發放海外人才居住證，持有者可在上海享有醫療保障、購房政策等待遇。上海對於海外人才的管理方式科學，為海外人才提供的待遇合理，值得其他地區效仿學習。

  對於長時間在華工作的海外人才，為其提供暖心服務。目前，來華工作簽證為一年一簽，簽證的續期手續會給長時間在華工作的人才帶來瑣碎日程。對於長時間在華工作並經市場認可的海外人才，經積分評估達標或者僱主擔保後，可為其發放長期居留許可，也就是俗稱的“綠卡”。同時，海外人才居住在海外的配偶、子女或父母，也可以通過探親簽證來華暫居，對於有長期居住意向並符合相關條件的，也可以為其發放長期居留許可。

  海外人才來華工作，是海外人才的窗口，也是中國社會發展的機遇。相信海外人才的到來能夠進一步促進社會發展。