格力撒錢了，董明珠自己拿到8億，網友：吃相太難看_風聞

在中國，有兩大白色家電企業，一個是美的，另一個是格力。

這兩家企業顯示了兩種截然不同的風格，一個是悶聲發大財，另一個高調營銷賺錢。

很明顯，格力電器並不是低調的那一個，畢竟有董明珠在。

最近兩年，美的正在悄悄拉開與格力電器的差距，董明珠急了！

情急之下，董明珠推動了格力的撒錢計劃，不過她一個人就佔到了27.68%，這引發了股東的不滿，格力股價大跌4.79%，市值蒸發超過150億元。

1

董明珠自己能賺7.8億元？

6月20日晚間，格力發佈公告稱，公司將推出第一期員工持股計劃。持股計劃的資金總規模不超過30億元，覆蓋1.2萬名員工，大約佔到了格力10%的員工。

可能有人還不太清楚員工持股計劃，這一般是上市公司為了激勵員工定下的計劃，只有公司達到指定的淨利潤目標，員工們才能兑現員工持股計劃的股票。

按理説，員工持股計劃是上市公司一個非常好的市值管理方法。因為員工只有齊心協力達成目標才能拿到獎金，只要公司完成約定的利潤目標，那麼公司的股價很有可能上漲，這對股東來説也是一件好事。

可是格力把員工持股計劃給搞砸了，股東很生氣，後果很嚴重。

原因非常簡單，格力給員工的認購價太低了，只要27.68元/股，這個價格相當於計劃發佈前股價的一半。

這是明擺着給員工們發大紅包的呀，畢竟這認股價格也太低了，閉着眼睛買就能賺錢。

當然可能會有人説人家格力管理層不是也有業績指標嗎？

我們來看下格力電器的業績指標吧，主要有三個要求：

第一、2021年的淨利潤要比2020年多10%；

第二、2022年的淨利潤要比2020年多20%；

第三、每股現金分紅不低於2元或者現金分紅不低於當年淨利潤的50%。

要知道，在2018年之前，格力的淨利潤增速保持在20%左右。2020年因為疫情的影響，公司淨利潤下跌到了222億元左右，如果格力完成業績目標，也就意味着格力2021年的淨利潤跟2019年持平，2022年的淨利潤跟頂峯時的2018年持平。

這樣一個業績目標對於格力來説並不是很難，甚至是易如反掌，因為格力近年來業績下滑也跟多元化投資有關，只要格力稍微減少一些不必要的投資，淨利潤就能符合預期。

除了認購價、淨利潤兩個原因之外，董明珠也成了眾矢之的。因為一共30億元左右的員工持股計劃，董明珠一個人就佔了27.68%，而其他核心高管只有0.5%，這是很少見的一種員工持股計劃分配方案。

員工持股計劃顧名思義是為了鼓勵員工，到頭來，老闆把大頭拿走了，這怎麼能不讓人吐槽？

董明珠個人出資8.3億認購3000萬股，按照6月18日53.68元/股計算，董明珠可以賺7.8個億。

有網友表示，董明珠吃相有點難看了！

2

董明珠值這個價

儘管很多股東和網友對於董明珠的這種行為表示不滿，但是別忘了，格力並不是董明珠的。

目前格力公司的股權比較複雜，其中香港中央結算有限公司持有格力17.07%，珠海明駿投資合夥企業持有格力15.12%。

由於香港中央結算有限公司屬於港股通資金，很難在格力具有話語權，因此社會公認珠海明駿投資合夥企業是格力的第一大股東，而這家企業的老大則是高瓴資本的張磊。

張磊在創投圈堪稱大佬級別的存在，跟紅杉資本的沈南鵬處於同一級別。京東也是張磊的成名之作。

儘管高瓴資本在格力具有一定的話語權，但是目前公司還是有董明珠説了算的。

可是尷尬的地方就出在這裏，董明珠雖然具有很大的權力，但是她只是一個職業經理人啊。

説得難聽一點，董明珠也是一個打工的而已。

作為一個打工人，董明珠惦記一下錢不是也合情合理嗎？

憑什麼我們打工的時候想要公司多發一點獎金，到了董明珠身上就不行了呢？

可能有人會説，董明珠還缺錢嗎？畢竟年薪也有好幾百萬。

也許董明珠本人並不缺錢，但是不代表她不需要為後代保留一些。誰不想讓自己的後代可以過得輕鬆一點呢？

也正是因為董明珠鮮明的性格特徵造就了她在格力獨一無二的存在。

可以毫不誇張地説，董明珠在格力是不可替代的。格力的股東們聯合起來是可以把董明珠換掉的，可是誰能保證可以找到一個比董明珠更有能力的呢？

因為，如果我們是職場人，我們就應該努力打造自己的不可替代性。只要公司敢換掉你，那麼就必須付出更多的代價；如果我們是老闆，不要以為給員工高工資就夠了，該給股份的時候就給股份，只要你的股份越來越值錢，老闆的持股比例下降也沒事！