整頓完學區房和培訓班，中產家庭該往哪花錢了？_風聞

文｜十三姐

公眾號｜格十三(GSSW13)

最近看到有媒體報道“萬元以下月嫂難尋”，説南京有位準媽媽預定的一位月嫂被別人捷足先登搶走了。那位媽媽本想找個“有五六年工作經驗”的，結果發現“連只有兩三年工作經驗的月嫂都預定到明年了”……

不但搶手，月嫂的收費也越來越高，劃定收費等級也沒個統一標準，有的家政公司把月嫂分為“至尊、特級、鑽石、金、銀”五個等級，還有的分成“基礎、優享、鑽石”三等……好傢伙，這誰看得懂，搞得跟航空公司辦里程卡似的。那些聲稱“至尊”和“特級”的，也只不過是嘴上介紹，多數人信任和選擇她們，可能只不過是因為她們收費高而已，花錢買心理安慰。

於是江蘇省將出台《2021 年度江蘇省家政服務員薪酬分析報告》，對家政市場運行進行規範引導。

家政行業可能以前不算什麼太大的事，但現在可不行啊，三孩都放開了，月嫂的步伐得跟上，行業規範得搞起來啊。

要不然，就會發生兩種情況：

1. 月嫂太貴，好多人快請不起了（更不敢生娃了）；

2. 月嫂薪資等級沒有標準，好多人不放心（更不想生娃了）。

所以這家政市場尤其是月嫂、育兒師，都要標準化，否則不是耽誤大家安心生孩子嘛！

看來繼學區房、培訓機構之後，保姆月嫂市場要開始整頓了。

專家説過，整頓學區房和培訓班是為了“提高生育率”，那麼為了這個目的，月嫂和保姆這一塊必須不能拖後腿。為了讓人類多生幼崽，國家真是操碎了心！

十三姐夫聽罷，放下他的《百年孤獨》，幽幽地説：“現在月嫂不夠用，培訓機構都在裁員，我覺得吧，不如讓培訓機構老師都去當月嫂吧，反正都是育人，就早一點開始而已”……

此言不虛，我打開微博，在搜索欄裏輸入了“裁員”二字，然後發現：

好傢伙！校外培訓機構慘不忍睹，十三姐夫的提議真是個好提議。

有朋友對月嫂或保姆有成見，我勸你認清形勢，duck不必。以後的高端家政行業，文化程度達不到可能還真進不了。

兩三年前，國家人社部就把月嫂劃為“急需緊缺職業（工種）”了，而且開展職業技能等級認定，頒發人社部監製的職業技能等級證書。

持證的，啥概念？

李雷有律師證、韓梅梅有醫師證、Lucy有心理諮詢師證，我有月嫂證，我們都有美好的未來，懂不？

哪怕你是985，211高材生，未來你也可能有充分慾望會選擇當月嫂或育兒師或高級保姆。都還記得前不久的“清華保姆”吧？

還沒看出來嗎？“家政＋教育”一體化，這就是未來中產家庭消費之路。

以後校外培訓力量減弱，寒暑假不上課，一對一又太不實惠，怎麼辦？

一個集家政、管家、育兒、補習於一體的家政人員，無疑將成為天選之人。

國家統計局的數據：近7成家長教育支出佔家庭收入的40%以上。

所以你看看，賺“家庭投資於教育之上的錢”，是永不言敗的生意。

如果廣大中產的現金流不上交給補習機構，不上交給1v1，那就交給一個高端家政人員唄，一站式解決全家需求。

前不久，人力資源專家也説過：“三孩政策出台後，對保姆市場總體利好，尤其是養老護理，會逐漸爆發。”

短短一句話，又在釋放重大的信號啊，同學們，拿出筆記本抄三遍。

1. 生娃越多，保姆需求越大，所以保姆包括月嫂數量要跟上。

2. 生娃越多，大家都去養自己娃了，沒空照顧老人，所以養老護理也要跟上。

這樣盤算一下，生娃只是多一筆用在娃身上的開銷嗎？不。

各位還要學會享受由月嫂、保姆、養老護理等等蝴蝶效應帶來的支付自由的酸爽。但更酸爽的是，你都請不到合適的人來為你分擔帶娃和照顧老人的負擔。

尤其是月嫂和育兒師這麼緊缺的情況下，就算你還沒娃，也不妨先預定一個月嫂，萬一你意外懷孕了呢？以前我們當家長的都想認識幾個醫生、老師、搞教育的，以後我們可能更想認識育嬰師、護理師、全方位管家……

如果國家陸續多出一些家政行業的規範和法令，那麼這個行業就會備受重視，也就意味着這個行業必然會經歷大浪淘沙。

既有國家給的職業認證，又有豐厚的收入，還有肉眼可見的前景，不出我所料，養老和保育以及家教就是以後的黃金產業，集三者於一身的高端人才就是黃金人才。

以前大家可能對“保姆”戴有色眼鏡，未來可能你家小區某一個出門遛娃的阿姨都是高知，會三國語言，精通計算機，哄剛滿月的嬰兒睡覺時哼哼的是拉赫瑪尼諾夫c小調第二協奏曲，給寶寶餵奶時聊的都是哥德巴赫猜想。

搞好高端家政，不但促進就業，還能提升全民職業尊重，多和諧！唯一副作用是，中產家庭被“減負”了之後，好像花的錢比原來更多了。