為了挽回員工離職，格力發放30億員工福利，董明珠淨賺8億 _風聞

格力的處境很危險。

先是丟掉了2020年的空調電器類銷量排行榜第一的寶座，之後無論是營收還是利潤，都被美的超越，而且彼此之間的差距隨着時間變得越來越大。

到今年2月份的時候，原本被當作董明珠接班人培養的黃輝，在毫無徵兆的情況下，忽然宣佈離職。董明珠對此的回應也很冷漠，只説了一句“道不同不相為謀”。

能夠成為接班人，黃輝不管是個人能力還是對格力的忠誠，都要超出一般的員工。如果不是到了最壞的情況，這樣一個公司高層，怎麼也不可能在這個節骨眼上突然離開。

高層都開始發生動盪，格力公司內部，只怕早已經緊張到一定程度了。

這也就不難理解，為什麼在幾天前，格力在明知道會引發股價暴跌的前提下，還是頒佈了“半價購股”的員工持股計劃。

再不收攏人心，格力可能就邁不過這道坎了。

送出30億員工福利，格力一夜蒸發154億市值

事實證明，董小姐，還是那個董小姐。

隨手一揮，就給員工發了總共30億的紅包。

6月20日，格力發佈了第一期員工持股計劃，資金總規模在30億元左右，覆蓋了接近10%的格力在職員工，總人數超過了1萬人。

整個計劃寫得無比複雜，圈圈繞繞滿是套路。雖然給了自家員工當前股價50%的購買優惠，但也設計了業績指標。

參與計劃的員工，12個月內不能離職，而且還必須達成兩個“歸屬期”的業績考核。只有讓格力今年的利潤比去年增長超過10%、2022年再比2020年的利潤多20%，才能享受到這一份福利。

直白點説，就是給所有員工發了半張餅，想把另一半吃到嘴裏，就必須更努力地幹活。

而且發餅之前，還先收了一波錢。

如果這個計劃順利實行，等同於格力先白嫖了員工30億，然後等利潤上來了，再幫員工白嫖股東30億。

整個過程中，花的都是股東的錢，格力一分錢都不用出，反而收穫了一批至少12個月內不會離職的核心員工，激發了他們的工作激情之餘，還能再來一波創收。

果然是大城市套路深啊！

不過格力套路再深，股東也不是傻子，在這份持股計劃公佈後，當天就有大批散户跑路。格力當天的股價狂跌7%，並在兩天不到的時間裏，一路從每股54元左右，以10%的跌幅，差點跌破49元。

一個計劃書，憑空蒸發了154億元的市值。

不過現在的格力，已經沒時間顧及市值、股價這種表面的東西了。只要能穩住自己的團隊，熬過這場內憂外患的狂風暴雨，格力願意付出更多的代價。

從2019年就開始走下坡路的格力，經歷過2020年的慘敗後，不管是資金財力，還是員工信心，都大不如從前。

人心散了，只靠着董明珠的個人魅力，已經帶不成隊伍了。

連續兩年業績下滑，格力管理層後繼無人

格力已經走了兩年的下坡路了。

2019年，作為最主要的核心業務，格力的空調銷售雖然依舊給力，以1387億元左右的營收，堅守着排行榜第一的位置，但相比於往年，卻是第一次出現了負增長。

2020年，格力總營收只有1705億元。不僅被老對手美的徹底碾壓，相比美的2857億元的營收，差距高達1000多億，而且還丟掉了從2012年開始，維持了整整8年的銷量榜首。

今年雖然只過了一個季度的時間，但格力的營收還是沒有太大起色。335億元左右的收入，相比於美的第一季度的830億元，輸的太多了。

這一切，都説明格力出現了大的問題。

董明珠不是沒有想過改變。

她做過手機，但糟糕的銷售方式敗壞了本就不多的路人緣，最後幾乎沒人買賬。她也投資過系能源汽車，只可惜還是打了水漂。

想要效仿依靠線上電商打了翻身仗的美的，董明珠卻把格力的線上店鋪，打造成了她自己親自下場的直播帶貨。

董明珠還是當年那個叱詫風雲的企業家，但很顯然，隨着年紀增長，她就算是保持着再如何旺盛的精力，也已經慢慢跟不上這個時代了。

而糟糕的是，在格力急需一個年輕掌舵人的時候，她卻找不到合適的接班人。

原本培養多年的接班人黃輝，因為不知名的原因，在今年2月23日忽然宣佈辭職。再加上，格力現在為了挽留核心員工，不惜惹怒股東也要頒佈持股計劃，可見格力已經出現了大量人才流失的情況。

就算是董明珠自己，可能也有着籌備後路、最後再撈一筆的打算。

在那個持股計劃裏，董明珠分走了27.68%的半價股票，算下來，她現在出資8.3億元，將來的回報可能高達16億元，淨賺7億多。

或許她是在鞭策自己，但在外人看來，這樣的行為，更像是某種難看的吃相。

後繼無人的格力，真能像董明珠説的那樣，就算她退休了也能活得很好？