掙錢排第六！過了65歲還工作？德國“銀髮上班族”比例10年翻了一番_風聞

“工作到67歲、68歲還是70歲？”德國《世界報》網站報道，在有關退休年齡的辯論上，提升退休年齡的建議不斷引起一波又一波的抗議。而與此同時，老年人就業比例幾年來增長迅速——老年人的身體比以前更加健康。此外，由於專業技術人才的缺失，“銀髮上班族”對德國經濟的重要性越來越大。

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根據德國聯邦統計局的數據，2019年的就業人員中，65歲以上人員數量佔比為8%，這一比例在10年內翻了一番，最主要的原因在於，老年人具備相當的專業素質，即使到達退休年齡時仍然可以從業。其中，高技能人員的比例超過四分之一，而較低技能人員從業比例僅為13%，不到前者的一半。此外，與過去相比，老年從業人員的教育水平明顯提高，這促進了老年人就業趨勢的積極發展。

值得注意的是，65歲以上的就業人員中，自由職業者和家族企業從業者的佔比為37%。統計學家認為，自由職業者不能享受退休保險，因此很多自由製造業者在到達退休年齡時依然選擇工作。

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德國聯邦人口研究協會（BIB）關於退休調研的一份報告指出，“繼續參與社會生活”是65歲人員繼續從業更主要的原因。

此外，97%的65歲以上從業人員表示，繼續工作的原因是“享受工作的快樂”；94%的人表示，“可與他人保持聯繫”；90%的人表示，通過工作可以“保持活力”。而“掙錢”一項僅排在第六位。

在新冠肺炎疫情暴發前，德國經歷了一波就業熱潮，老年人就業數增度甚至超過年輕人。到目前為止，還無法評估疫情是否給老年人的就業機會帶來了不利影響。

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疫情之下，首先消失的是“迷你工作”（工作時間短而靈活，月收入不超過450歐元）。從事“迷你工作”的老年人佔比較低。其中三分之一的老年人以此為生，而三分之二的老年人僅將其當做附加收入。

隨着疫情導致的經濟危機逐步得到控制，“人才荒成為企業當前面臨的主要的問題”。預計2030年，德國就業市場人數僅為4260萬人，較2019年減少100萬人。雖然未來25年，“嬰兒潮”出生的人羣將接連達到退休年齡，但是其中一部分還是會考慮繼續工作。

一個問題在於，目前德國從業人員是否能夠繼續工作，仍取決於僱主是否願意聘用他們。對此，德國經濟部在一份文件中呼籲制定繼續就業法。