掙錢排第六!過了65歲還工作?德國“銀髮上班族”比例10年翻了一番_風聞
大眼联盟-2021-06-26 09:18
“工作到67歲、68歲還是70歲?”德國《世界報》網站報道,在有關退休年齡的辯論上,提升退休年齡的建議不斷引起一波又一波的抗議。而與此同時,老年人就業比例幾年來增長迅速——老年人的身體比以前更加健康。此外,由於專業技術人才的缺失,“銀髮上班族”對德國經濟的重要性越來越大。
▲圖源:picture-alliance/dpa/dpaweb
根據德國聯邦統計局的數據,2019年的就業人員中,65歲以上人員數量佔比為8%,這一比例在10年內翻了一番,最主要的原因在於,老年人具備相當的專業素質,即使到達退休年齡時仍然可以從業。其中,高技能人員的比例超過四分之一,而較低技能人員從業比例僅為13%,不到前者的一半。此外,與過去相比,老年從業人員的教育水平明顯提高,這促進了老年人就業趨勢的積極發展。
值得注意的是,65歲以上的就業人員中,自由職業者和家族企業從業者的佔比為37%。統計學家認為,自由職業者不能享受退休保險,因此很多自由製造業者在到達退休年齡時依然選擇工作。
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德國聯邦人口研究協會(BIB)關於退休調研的一份報告指出,“繼續參與社會生活”是65歲人員繼續從業更主要的原因。
此外,97%的65歲以上從業人員表示,繼續工作的原因是“享受工作的快樂”;94%的人表示,“可與他人保持聯繫”;90%的人表示,通過工作可以“保持活力”。而“掙錢”一項僅排在第六位。
在新冠肺炎疫情暴發前,德國經歷了一波就業熱潮,老年人就業數增度甚至超過年輕人。到目前為止,還無法評估疫情是否給老年人的就業機會帶來了不利影響。
▲圖源:N24
疫情之下,首先消失的是“迷你工作”(工作時間短而靈活,月收入不超過450歐元)。從事“迷你工作”的老年人佔比較低。其中三分之一的老年人以此為生,而三分之二的老年人僅將其當做附加收入。
隨着疫情導致的經濟危機逐步得到控制,“人才荒成為企業當前面臨的主要的問題”。預計2030年,德國就業市場人數僅為4260萬人,較2019年減少100萬人。雖然未來25年,“嬰兒潮”出生的人羣將接連達到退休年齡,但是其中一部分還是會考慮繼續工作。
一個問題在於,目前德國從業人員是否能夠繼續工作,仍取決於僱主是否願意聘用他們。對此,德國經濟部在一份文件中呼籲制定繼續就業法。