《1921》的企業啓示錄_風聞

礪石導語：《1921》電影中呈現出的精神，在當代依然具有深遠意義。尤其在尋找科學管理理論，確定企業使命與願景，重視組織建設以及發揮年輕人力量方面，對當前承擔中國經濟建設最核心重任的企業組織有着重要啓示。

華生 | 文

一

1000年？40年！

1921年的中國，外有帝國主義欺凌，內有北洋軍閥混戰，國家凋敝，山河破碎，民不聊生，中國人民幾乎看不到任何希望的曙光。

這時，在湖南長沙，毛主席與好友蕭子升就如何才能再造一個新中國進行着一場激烈的爭論，毛主席認為馬克思列寧思想指導下的社會主義道路才可以救中國，蕭子升則認為通過社會改良的道路才是正確之道。

毛主席反駁道，“中國目前根本不具備社會改良的環境，如果要實現社會改良至少需要等1000年”，蕭子升則堅持“那就等1000年”。最後，毛主席篤定地判斷，如果走社會主義道路，不需要等1000年，只要30-40年的時間，中國就將有可能重塑一個全新的中國。

這是2021年7月1日，中國共產黨成立100週年時點，在全國公開放映的《1921》電影中，還原歷史的一個真實片段。這部電影聚焦中國共產黨在上海召開第一次代表大會這一關鍵事件，深度挖掘歷史細節，再現了1921年中國共產黨成立時的時代背景與詳細過程。

正如毛主席所篤定的，中國共產黨在成立後的38年時間裏，相繼結束了混亂的北洋軍閥統治，贏得了抗日戰爭的勝利，並以摧枯拉朽之勢推翻了國民黨反動派的統治地位，建立了全新的中華人民共和國，結束了那個山河破碎、民不聊生的舊世界。在中華人民共和國成立之後的60餘年裏，中國共產黨又通過全方位的建設，帶領中國實現了富國強兵，構建了一個嶄新的世界。

但在中國共產黨成立的1921年，這一切在大多數看來都不敢奢望更遙不可及。那麼，中國共產黨是如何實現這一偉大壯舉的呢？

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《1921》留下了什麼？

關於中國共產黨在長征之後，領導抗日戰爭與解放戰爭取得勝利的這段歷史進程，國人較為熟悉，對於這一階段的關鍵成功要素也有一定共識。例如，形成了卓越的領導人集體；凝聚與培養了一批傑出的軍事指戰員；再如，正確的戰略方針與靈活得當的戰爭策略，以及廣大人民羣眾的擁護支持等等。

而由於《1921》電影是少有聚焦在中國共產黨成立這一關鍵歷史事件的電影，其有着相比其他影像資料更詳細的展示，因此讓公眾針對這一事件有了更多細節信息瞭解。在觀看了這部電影后，其大量細緻生動的信息也觸發了筆者很多思考，就是中國共產黨的一些傑出特質並非憑空而來，而是共產黨成立初始就內置了極為優秀的核心基因，為後續的持續進化奠定了堅實基礎。其中，有三點是筆者在看完這部電影之後最有感觸的。

**第一，中國共產黨一開始就找到了馬克思列寧主義這一先進的思想做理論指導。**共同的思想信仰，可以最大程度地凝聚人心並及時進行道路糾偏。

**第二，中國共產黨一開始就有着清晰、堅定的使命與願景。**早期共產黨人來自五湖四海，出身背景各異，但“再造一個新中國”的共同使命與願景，讓他們能夠求同存異，並勇於在反動勢力劍拔弩張的危險境地，做到持之以恆的攜手奮鬥。

**第三，中國共產黨一開始就成立了一個具有嚴謹制度與嚴明紀律的政黨。**這從組織上形成了一個可以正循環發展的根基。正是在這個組織根基上，才有了後來各地共產黨支部的發展以及中國共產黨整體實力的壯大，進而推動中國歷史進入了新篇章 。

正是上述三點，讓中國共產黨在誕生之後的發展過程中，即使經歷了國民黨圍剿等多次重大挫折，但總能很快調整過來並得到進一步發展。從目前來看，即使放眼全球範圍，中國共產黨都無疑是成就最為輝煌，也最具有持久生命力的一個組織。

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《1921》精神的企業啓示

目前，中國正處於有史以來最好的時刻，已經告別了過去的山河破碎，民不聊生，迎來了民富國強的繁榮盛世局面，那麼中國共產黨最早的這些基因是不是依然適用？

雖然我們現在已經度過了需要人民凝聚起來去反抗外國侵華勢力的階段，但中國依然還需要各類組織肩負起通過經濟建設，去構建一個更美好中國的核心使命。

所以，《1921》電影中呈現出的精神，在當代依然具有深遠的意義。尤其可以給到承擔中國經濟建設最核心重任的企業組織很多啓示，因此強烈建議創業者都可以去看一下這部電影，系統瞭解下中國共產黨創立早期時的艱難局面以及成功經驗。

首先，就像中國共產黨早期就找到了馬克思列寧主義這一先進理論做指導一樣，創業企業在創始初期也要有科學的管理理論做指導。

目前，在企業管理界，流行着很多管理學説。有以精益管理為核心的，有以品牌定位理論為核心的，還有以業務流程再造為核心的。各個企業都需要基於自己所處產業的產業特徵與自己企業的內部資源、能力，因地制宜地找到最合適自己的科學管理理論作指導，這樣企業發展便會事半功倍。

以華為、萬科、海爾與美的等一批創建於二十世紀八、九十年代，至今還依然保持強勁生命力的長青企業為例，它們之所以在大浪淘沙的過程中屹立不倒，都是源於企業發展早期便堅持了科學的管理理論為指導。

其次，就像每一個共產黨人都時刻謹記“再造一個新中國”的使命願景一樣，企業也一定要明晰自己的使命與願景，並且這個使命與願景是要超越利潤追求的，激勵人心的。

因為單純的利潤追求，既無法凝聚更多員工的心，也無法指引企業始終航行在正確的戰略方向上。當前國內公認的最優秀的兩家企業是阿里巴巴與騰訊，當很多企業在效仿這兩家企業“術”層面的一些實踐時，其實忽視了它們最本質的精髓，即它們都是國內使命願景最清晰，執行落地也最堅決的企業。例如，騰訊控股“用户為本，科技向善”的使命願景指引其能夠不斷進行業務迭代進化，並凝聚所有員工願意為之奮鬥的業務主線。

當下，中國經濟雖然取得了長足進步，但在一些關鍵技術與核心產品上還依然處於遭受海外企業“卡脖子”的狀態。那麼，對於中國各個產業的從業企業來説，打破在這些關鍵技術上的海外壟斷，便是每一個產業從業者都必須肩負起的使命。

再次，就像中國共產黨是在成立了領導組織，並確定了各個職能的核心負責人後才真正進入發展快車道一樣，企業也一定要高度重視組織建設，重視團隊打造，而不只是依靠個人英雄主義。

任何個體的精力與能力都是有限的，過去大量的商業實踐也證明了那些高度依賴一個精英創始人的企業都是不長久的。

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青年力量與青年責任

最後，《1921》這部電影還給到筆者一個較大的衝擊，就是進一步意識到中國青年的力量。在中國共產黨第一次代表大會召開時，全國50多位黨員中，只有少數人的年齡超過40歲，其他絕大多數成員都在20-35歲之間。

例如，1921年參加中國共產黨一大的13名代表中，李達31歲、李漢俊31歲、包惠僧27歲、陳潭秋25歲、王盡美23歲、鄧恩銘20歲，劉仁靜更是隻有19歲。

放在今天來看，這樣一羣年輕人能在如此年齡便有如此胸懷與勇氣去做這樣一件開天闢地的事業，並最終取得成功，是難以想象的。在這背後其實有着深層次的根源，就是隨着年齡增長帶來的束縛，大多數人都會逐漸變得瞻前顧後，喪失鋭氣，而只有年輕人才是沒有社會包袱，無所顧忌，敢為天下先的一羣人，他們也最能去進行大的創新與變革。所以，在任何時代，熱血青年都是社會進步最不可忽視的根本力量。

就以企業為例，第一個真正引領中國企業進入到世界領先位置的領域是互聯網產業，而像馬化騰、劉強東、王興與黃崢等最具代表性的一批創業英雄，其開啓創業時的年齡都在35歲以下，且大多數都不滿30歲。所以，對於年輕人來説，歷史已經證明了任何時代的最偉大創新都是年輕人創造出來的。

這也提醒企業，要時刻重視組織內的年輕人培養，充分發揮年輕人的能量。同時也激勵我們當代年輕人，不要只是安於現狀或抱怨當下，而是要繼承先輩青年的精神，志存高遠，勇於創造，為構建一個更美好的世界貢獻自己這一代人的責任。