誰在砸掉中年人飯碗？_風聞

人過35，職場就痛苦？

作 者丨邢書博

華商韜略（微信公眾號：hstl8888）原創文章，未經授權請勿轉載

中年職場人，姥姥不疼舅舅不愛，未來在哪？

最近，上海48歲中年求職者給市長的一封信刷屏了。

他説，自己重點大學本科，知名外企履歷，業務能力優秀還響應號召生了二胎，但是在求職過程中卻處處碰壁，最大的問題就是年齡歧視。

“大家空有一身本事報國無門，還要承擔上有老下有小的家庭責任。”他在信中稱。

這樣的情況並非特例，中年人遭遇的職場年齡歧視無處不在，每天都在以不同的版本重複上演。

一位知名HR（人力資源）曾經發表過這樣的言論：“如果一個人35歲失業，還需要投簡歷找工作，那這個人一定需要謹慎對待，多半不會被錄用。”

儘管這個觀點有些以偏概全，但還是暴露出中年職場人的窘境：

HR擔心35歲以上的人投簡歷找工作是能力不足；老闆擔心35歲以上員工精力不夠，效率低下；新員工嫌棄35歲以上員工倚老賣老，缺乏創新；甚至一同進公司的同事也在謀劃，公司一旦裁員，怎麼才能讓走的人是他而不是我。

更何況，35歲之後的健康風險、經濟壓力、家庭矛盾等都在急劇上升。

2021年4月6日，株洲中偉房產董事長遊偉被檢查出心肌缺血，因為自信身體好，他拒絕住院，結果四天後死亡，年僅45歲。

令人唏噓的是，他曾在就醫後自信滿滿地説，“錢還沒花完，事還沒做完，女兒還小，老婆還年輕，老天爺不收的。”

儘管其朋友圈展示的內容雲淡風輕，但從媒體採訪他朋友的情況可以看出，他所在的行業和工作並不輕鬆，過勞加班是常態，他甚至在拒絕住院後第一時間還回公司開了會。

打工的中年人如此，創業的中年人也好不到哪去。

金沙江創投投資人朱嘯虎曾表示，70後在互聯網消費領域已經失去投資機會了。隨後他又在飯局中，當着眾多創業者説，我不投資60後，引起軒然大波。

▲來源：獵雲網

鳳凰網副總裁嶽建雄也曾直言，年輕人的優勢在於接受新鮮事物快，有幹勁有衝勁；中年創業者可能受困於家庭、事業、健康等多種因素，在職場上較為保守，也更浮躁。

“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”

正如網絡上所言，職場中年人，姥姥不疼舅舅不愛，為何如此被嫌棄？

事實上，不僅在中國，年齡歧視已經成為一項世界性挑戰。

世界衞生組織給出的年齡歧視定義為：以年齡因素對人進行分類和劃分，進而帶來傷害、困境和不公正待遇。

年齡歧視的表現方式多種多樣，例如偏見態度、歧視行為以及助長和導致陳規陋習的體制政策和做法。

聯合國一項面向全球57個國家的調查顯示，年齡歧視已是世界性難題，調查中每兩個人就有一個人有年齡歧視傾向。

▲來源：世界衞生組織網站

報告中提到，年齡歧視影響社會的方方面面，國家醫療負擔加重，中老年人正常生活工作得不到保障，心理疾病、死亡等問題凸顯，而且還有蔓延的勢頭。“如就業、衞生保健、住房等領域，年齡歧視現象較為普遍。”

這份報告特別指出，新冠肺炎疫情之下，不少國家對中老年人的年齡歧視問題日漸加重，發生了不少人倫慘劇。

據媒體報道，新冠疫情以來，中老年人作為高發人羣不僅受到社會歧視，還成為美國醫療體系的犧牲品，有上萬老人在養老院死去，更多老人難以得到救治，只能自生自滅。

奧斯卡獲獎影片、丹麥電影《酒精計劃》中講述了四位中年教師的經歷，他們不堪社會、家庭、工作等多方面壓力，選擇借酒消愁。最終一位老師被學校開除死於海難，將精神不濟、體力下降、家庭矛盾等多重壓力下中年人的困境展現得淋漓盡致。

這部影片一度引發一些中年人的共鳴。有網友説，“由中年危機引發的焦慮病態已是現代社會的通病”。還有網友説，“如果你已經35歲左右，上有老下有小，每天生活就是兩點一線毫無新意，甚至陷入中年失業等大大小小的人生危機，看這部影片就會深有感觸”。

▲電影《酒精計劃》

值得注意的是，近些年在一些發達國家，隨着老齡化的趨勢加快，就業年齡歧視有所改觀。

比如上世紀五六十年代，美聯航要求空姐年齡不超過24歲，現在美航50歲左右的大媽級空姐隨處可見；出租車司機過去在日本屬於技術工種，是年富力強的年輕人主要從事的工作，如今隨着日本老齡化日益加重，很多白髮蒼蒼的耄耋老人正成為這個行業的主力軍。

但上述的改觀，對於緩解愈演愈烈的年齡歧視而言只是隔靴搔癢。

國外曾經遇到的問題，如今在中國愈發嚴峻。

按照第七次人口普查的數據，**我國人口平均年齡為38.8歲，本世紀末將達到49歲，但目前中國排名前十的互聯網公司平均年齡僅有30歲。**兩組數據中間的年齡差歧視意味着巨大的人力資源浪費。

攜程聯合創始人梁建章曾在談及35歲職場天花板現象時表示，員工正常是22歲本科畢業、25歲碩士畢業，從初入職場到獨當一面還需要一段適應時間，職業黃金期僅僅10年，真正發揮價值也只有五年左右，這對於企業和個人而言都太短了。

不管是傳統製造業還是新興互聯網行業，需求不斷更迭下帶來的快速人才更替，需要建立在人口紅利的基礎上。在老齡化日漸嚴重的時代，這個算法就會出問題。

網絡論壇上，曾經有兩個海外博士畢業的“碼農”夫妻發帖求助，讓網友幫他們選擇回國在深圳年薪百萬的工作，還是硅谷薪水較低但穩定的工作。

論壇上有人給他們算了一筆賬：

“深圳年薪百萬，扣完税拿到手裏76萬（含公積金），扣除房貸，養車費用，孩子的教育費用，吃喝拉撒，一年1-2次的平民全家遊，所剩無幾。要是生倆娃，基本就是月月光的節奏”。

關鍵國內程序員職業生涯短暫，35歲就遭遇職業危機，這錢拿得並不長久。

而硅谷雖然也有像亞馬遜等年齡歧視較嚴重的公司，但更多的公司很多50歲的碼農依然在一線，而且假期福利比較有保障，“活着不累”。

從網友留言的情況看，擁有更少年齡歧視和更長職業生涯的硅谷，似乎得到了更多青睞。這也同時給國內相關行業敲響了警鐘。

隨着世代更替，新成長起來的年輕人更注重生活與工作的平衡，而不是一味付出。特別是在人力資源全球配置的時代，高科技人才是各國爭搶的對象。如果國內企業不能解決年齡歧視的問題，就不要怪年輕人用腳投票，選擇去大洋彼岸。

事實上，無論是日本平成世代不出去工作的“廢宅”，還是現在中國互聯網上發酵的“躺平”潮流，都是年輕人在吶喊。

打工二代寧可去送外賣也不願接父輩的班繼續打工，結果就是沿海製造業出現了嚴重的用工荒。

互聯網行業35歲年齡歧視，短期是中年人失業，長期來看也會對年輕人的職業選擇產生影響——既然35歲就失業，何必再去北上廣打拼？

**公司效率低下，根源不在於員工年齡，而是公司治理問題。**優秀且可靠的中年員工，是一家公司的負擔還是資源，取決於公司怎麼用他們。

不過，年齡歧視是經濟發展過程中難以避免的陣痛，對抗35歲歧視，還需要全社會共同努力。

首先要落實相關的法律法規。2019年IBM戰略轉型，決定辭退10萬名老員工。老員工們奔走相告，聯合法律機構對IBM進行了數起訴訟，團結就是力量，最終IBM決定暫緩裁員決定。這並不是資本良心發現，而是美國在1967年就頒佈了《僱傭中的年齡歧視法》。我國該項法律目前尚屬空白。

其次企業要有相應的制度保障。企業對員工知識更新有要求，本質上是職業技能是否符合發展要求的問題。例如，國企和專業研究所的老教授們都有返聘渠道，袁隆平團隊的一個農機站站長李羅斌2002年退休後就被當地市委重新返聘工作至今。

1985年袁隆平對李羅斌説，“農技站栽培技術一流，以後有更好的品種，我都會放到農技站這來試種，我相信你們能做得好。”現在，李羅斌從退休到返聘又工作了19年，為雜交水稻試種工作做出了重要貢獻。

最後，全社會要破除35歲退休恐慌。文章開頭提到的給政府寫失業求助信的上海男子，後來在就業中心的推薦下，找到了一份工作，但是“做了一個月，覺得不合適，所以沒做了。”説明職場人在不同年齡段對自己的定位和心態也要作出調整。

無論在什麼年齡，都要保持一顆積極向上的心，不斷學習和調整自己，時刻準備迎來事業的第二春。如國內很多互聯網公司離職的中年員工，後來又都加入了這些公司的離職社羣，共享經驗、資源，共同成長。

沒有一勞永逸的工作，只有始終讓自己保持競爭力，才能安全渡過中年危機。

就像《酒精計劃》中的麥叔，儘管遭遇種種中年不幸，但還是可以在人生的沙灘上盡情起舞。

梁建章30歲創業，35歲退休，40多歲又重回一線工作至今，就更説明，年齡不是問題，心態和能力才是問題。

[1]《聯合國報告稱年齡歧視是一項全球性挑戰》世界衞生組織

[2]《35歲以下購房才算剛需？合肥房產新政是抑炒房還是甩包袱？》新華每日快評

[3]《工程師紅利會釋放嗎？》經濟金融思考

[4]《“用工荒”與“就業難”需同步破解》安徽日報

[5]《“招工難”“用工荒”背後：年輕人“嫌棄”製造業“偏愛”服務業》經濟參考報

[6]《BAT“離職圈”生意：阿里＋騰訊 專業運作的離職社羣》豆瓣

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