科研人員回國報國確實高尚，但現實是大部分人會考慮個人因素，這也無可厚非_風聞

【本文來自《清華最強本科畢業生Top10出爐，「從來沒有什麼天才學霸」》評論區，標題為小編添加】

麻省劍橋牛津街國內人才出現牆內開花牆外香，這個問題就像東北人口流失一樣。本質上人口流失是大環境的問題，涉及多方面因素，但是總是有的人非要思路清奇，拿東北人素質低不愛自己家鄉説事。這個道理換到中國科研人員也是一樣，現在已經是回國留學人員佔九成的時候，那麼在説剩下的人精緻利己主義之餘，有理由考慮一下國內的土壤有沒有承載所有海歸科研人員的能力了。 提到科研人員工作環境這個話題，國內基礎科學，尤其生化環材四大天坑的一個嚴峻現實已經是科研人員過剩而非不足了。原因也簡單，光靠國家自然科學基金的科研投入是承載不了這麼多科研人員的，加上高校各種編制崗位因素，這個問題就顯得更為嚴峻。 這個過剩的一個結果就是前些年非升即走制度的濫用，一些在國外本來能夠得到良好發展的學生學者就把大好年華浪費在高校養蠱池裏，拼着自己的生命當人肉乾電池最後直接被學校掃地出門，這些人做的科研和國際上的正教授級別同行不見得差到哪裏去，到最後連自己辛辛苦苦申的經費也帶不走。武大那個小於十分之一的轉正率放在任何地方都是令人詫異的人才浪費，如果人才是山珍海味珍饈蜜餞，那麼這種行為相當於為了炫富，咬一口，剩下的倒垃圾桶。這些科研人員從小被老師忽悠着好好學習做人上人，高考改變命運，考上985讀研讀博當科學家，結果最後人到中年直接被單位辭退從頭再來，這種對比顯然會打擊一個人回國任教科研的積極性。 科研人口過剩這個嚴峻問題最極端的表現就是之前復旦案件的討論居然演變成了幾乎無關的，有關高校對青年教師使用引進的tenure track人事制度的爭論，這也是讓人頗感意外的，而其根源就是國內人才超過了承載能力，造成了人才浪費，最優秀的一批海外回國科研人員不能盡其用。 對於個人來説，沒有哪個中國人會天生更喜歡西方的社會環境，甚至可以説絕大部分人其實是不習慣西方社會的，留美七八年英語仍然説不好的比比皆是，更不用説隨處可見的隱形歧視了。從這方面來講，在21世紀的今天，從整體生活水平、社會環境看，回國是一個相當划算的選擇。但是既然考慮回國，不能只看歷史的行程，還要考慮個人的生活。在國內人才過剩這個大環境下，當然也要考慮這個“被浪費”的風險。即使換個角度看，對國家來講，科研人員回國喝西北風也不是報效祖國的一種可行的方式。 既然説了國內科研人員過剩以至於高校可以隨便浪費青年教職員工的大環境，不結合實際談談如何解決問題，是很不負責任的，而實際問題也不是我能夠一眼看透的，所以提解決方案未免有點外行瞎指揮的嫌疑。但是有幾點是肯定的，首先就是科研人員應該從基礎科學專業本科生研究生開始進行職業發展引導和分流，避免不知道做什麼的人隨大流進入科研行業，這些人最後只能成為分母。這方面，各高校尤其頂尖優秀高校缺乏工作的原因是多方面的，施一公教授所説“研究型大學不應以就業為導向”這種觀念的盛行無疑是原因之一。然而，不對基礎科學專業學生做職業引導，其後果就是加劇目前人才過剩和浪費的局面，可以説貽害無窮。其次，應該堅定不移地推進產學研結合，讓科研院所與科技公司互相促進，讓科研成果更好的服務於相關行業，讓科技公司分流更高質量的人才。最後，要結合國內實際制定科研人員的編制/評價/留任體系，在有限的資源情況下做到人盡其用，在有餘力的情況下規範對引入外籍科研人才的引入，這些才是最重要的。 科研人員就像商人一樣，目前無可否認的是中國有最大的單一市場和良好的營商環境，那麼即使其他國家有自己的國家力量，絕大多數公司仍然是趕也趕不走。而如果我們有更好的科研土壤，能夠像現在的英美發達國家一樣大量吸引來自全世界的科研人才的時候，中國自己的基礎科研人才迴流也是一件自然而然的事。準備土壤等着人，不糾結於幾個人是不是回國，這才是大國自信的體現。

你説了這麼多，但是在觀網的環境裏肯定收穫踩更多。個人覺得，觀網的羣眾，好像確實不太考慮個人意願因素。科研人員不回國這個話題如此，這幾天很熱的教師取消寒暑假問題同樣如此。

一説就是應該報國沒錯，這樣確實道德高尚，但是，現實就是大部分人是會更多考慮個人因素，而且這也無可厚非。

要求所有人都高覺悟，事實上就是對大多數人沒有有效的激勵。更何況，科研人員還有個問題，科研條件，就算不在意物質條件，能不能確實把個人的聰明才智發揮出來，也是個問題。

另外，好像還有人分不清要提供條件提供待遇和讚美奉獻的關係，就好像把兩者對立起來了。