20年元老幹掉30億市值！中芯國際：管理僵化還是分配不公？_風聞

近日，中芯國際（688981.SH；00981.HK）因一則員工離職事件捲入輿論漩渦。

7月4日晚間，該公司公告稱，原技術研發副總裁、核心技術人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關職務並辦理完成離職手續，並對此竭力輕描淡寫：“目前公司的技術研發工作均正常進行，吳金剛的離職未對公司整體研發實力產生重大不利影響。”

不過，資本市場並不領情。當天，中芯國際在科創板以微弱收漲告終，但盤中出現了最高1.41%的跌幅，而港股更是做出激烈反應，一度大跌3.44%，收盤時仍然較前一交易日跌掉了2.15%以上，近30億港元市值灰飛煙滅。

20年元老出走幹掉30億港元市值

根據天眼查APP，吳金剛本科就讀於華中科技大學前身華中工學院，1995年於中科院蘭州化學物理研究所獲物理化學博士學位，在日本通產省工業技術研究院工作六年後加入中芯國際。

當時34歲的他可能永遠也沒有想到自己在中芯國際會一干就是20年，要知道，如今中國內地這個技術最先進、配套最完善、規模最大的晶圓代工企業彼時剛剛成立一年，2010年前後，中芯國際還因內部爭鬥深陷危機。

加盟中芯國際後，吳金剛歷任助理總監、總監、資深總監，2014年至今擔任技術研發副總裁，任職期間負責參與FinFET先進工藝技術研發及管理工作，對於推動中芯國際的技術研發居功甚偉。

6月19日，中芯國際關於公司2021年科創板限制性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象名單剛剛公示完畢。根據該方案，吳金剛被授予16萬股限制性股票，按照最新的收盤價，這部分股票價值約930萬元。

吳金剛的出走不僅意味着200多萬年薪沒了，也意味着上千萬元股票沒了，他甚至沒有按照慣例暫時保留中芯國際技術顧問的頭銜，意味着吳金剛是何等決絕與失望！中芯國際到底發生了什麼，以至於吳金剛把自己最美的年華獻給該公司後選擇在53歲高齡之時沒有一絲留戀地離開自己深愛的事業？

管理僵化還是分配不公？

僵化的管理與分配的不公或許是吳金剛裸辭的主因。

紫財經查閲了中芯國際董事、高級管理人員和核心技術人員名單後發現，吳金剛以外的人員加入中芯國際的時間最早為2009年，資格最老的他地位卻最低，不僅至今未能躋身高級管理人員行列，甚至在核心技術人員中也排在最後一名。

當然，在待遇上，吳金剛也難以跟別人相提並論。在過去的一年，若按全年收入計算，吳金剛的214萬元年薪僅僅高於董秘郭光莉、幾位獨董，相當於其他人的50%或更少，當年新授予購股權、受限制股份同樣少得可憐。

在2021年股權激勵計劃中，這種現象得以繼續延續。吳金剛與郭光莉以16萬股在董事、高級管理人員和核心技術人員名單中並列倒數第一。

中芯國際似乎非常信奉外來和尚會念經的哲學。與吳金剛的待遇形成鮮明對比的是，一些從外企跳槽到中芯國際的人才卻都可以迅速佔據高級職位，並獲得豐厚的收入，難怪20年元老吳金剛即使拋棄一切也要離開中芯國際。據報道，中芯國際普通員工離職率也居高不下，2018年一度超過20%。

非常諷刺的是，在登陸科創板的2020年底，中芯國際就被曝出“內訌”，該公司聯席CEO梁孟松因不滿董事會未深入溝通就聘請了副董事長而提出辭呈，最後，董事會以加薪三倍並贈送一套價值2250萬元的住房才安撫住。（部分圖片來自網絡）