年近40，我在互聯網大廠做高齡“大頭兵”_風聞

作者：陳桐

“P7、30歲以內，P8、35歲以內，P9、40歲以內。”

從2019年左右開始，中國互聯網流傳至今着這樣一句話，作為互聯網大廠招聘年齡標準。甭管你是清華、北大、交通、復旦，還是海歸回國，年齡若是過了參考線，招聘方都得掂量掂量，讓不少人頗為不爽。

“年輕化”成了招聘熱詞。一些公司的簡介裏，甚至將“團隊中的90後佔比”作為重要賣點，讓80後、70後的老員工們壓力山大。

在字節跳動2019年公佈的官方數據中，該公司員工平均年齡不到27歲，90後員工佔比為63%，80後員工佔比34%，60後和70後只有3%。且在一線leader中，有50%是90後。

圖片來源：字節跳動2019年官方數據

而在互聯網大廠，不管是第一梯隊的阿里、騰訊、字節、百度，還是二三梯隊的美團、滴滴、網易、小米等公司，內部卻都真實存在不少年齡嚴重超過以上等級標準的員工。

他們自嘲是大廠裏的“高齡大頭兵”，他們在夾縫中生存。

他們是工程師，是測試專家，是產品經理，是市場和運營，是供應鏈項目經理……互聯網“三百六十行”裏，行行都有“大頭兵”。

“大廠憑什麼要年齡歧視？”“是隻有國內互聯網才來這一套嗎？”“我是過了35歲的一線大頭兵，該如何破局？”在中國互聯網上個十年高速擴張，野蠻生長之後，這些當初努力過的建設者們，切身感受到了職場壓力的焦慮。

以前太傻，不懂邀功，只會悶頭幹張聞，35歲，所在公司職級：京東T6

我從今年年初就在看機會，到現在也還拿不定主意，是走還是留。

我在京東工作了7年，做的一直是後端開發。之所以今年開始願意看機會，一方面是聽説今年一些科技公司招人的時候，對年齡的限制有所放寬；另一方面，我也覺得自己在京東，可能是真的升不上去了。

因為最初所在的是冷門行業，在進京東的頭三年，我還挺開心的，覺得能進入互聯網行業是一種幸運。在京東的第四年，我從T5晉升到T6。此後三年就再也沒升過。最近一年，我逐漸承擔起一部分架構的工作。但是從來沒有作為團隊領導帶過人。

我不覺得我是一個不求上進、追求躺平的人。事實上，我中間曾多次拿到過優秀的績效。後來我發現，高績效的確能帶來不錯的年終獎，但並不直接和升職這件事情掛鈎。

想要升職快，不是靠你每天拼命寫代碼到12點。當然，我們以前內部宣揚過這種加班文化。我曾見過一個隔壁組校招進來的男生，有時候會攬下其他同事的活兒，幹太晚了就在辦公室裏鋪上睡袋休息，就像是曾經剛加入京東時的我。

而就是這樣的我，因為不會説話，不懂得在關鍵的時候邀功，不僅升職輪不到自己，好的項目也搶不着。甚至好的資源，最後都被會來事兒、懂得跟老闆搞好關係的同事搶走了。

以前，我一直相信“金子總會發光”，最後發現，“有人的地方就有江湖”。

老闆和老闆之間的競爭輸贏，的確會影響我們下面“大頭兵”的晉升。但我最煩的，是那種空降“摘桃”的老闆。本來個別項目我們自己做得好好的，不需要他過來也跑的動。結果他一空降，功勞全歸了他。只能説，職運這件事是真實存在的。

好在老婆還算支持我，以前父母總勸我回家考公務員，她都能站在我這邊，替我多説兩句。

真正的壓力來自去年孩子的降生。老婆過去唯一跟我意見不太相合的地方，就是不太很想要小孩。為此還吵過一次架。我到現在都記得她最後突然安靜下來，很認真地盯着我，説：“咱要是能在北京養的起，那就生。”

今年，我打算通過跳槽，來實現職級跨越。

我面過快手、阿里、和拼多多，都沒有過。我得時不時求着接觸過的每一個獵頭，問他們還有沒有啥機會推薦。眼見大廠的路不通，有好心的獵頭又和我説：我多少有點兒大廠背景，好好包裝話術、準備面試，也許可以去初創公司，轉型做下管理，也許是個不錯的路。但跳出代碼，涉及到新團隊的管理，我自己也沒啥勝任的把握。

過年回家鄉，明顯感覺現在三線城市也在快速發展。一些冷門行業的大外企早已進駐，在裏面的老同學向我拋出橄欖枝。“再想想吧，再想想”，每次和老婆討論的時候她都這麼説。對於北京，她有自己的情感牽繫，同時也希望未來孩子能獲得這裏的教育資源。

如果工作難找，註定要繼續做“大頭兵”，不如做個俗人，讓我去個錢多點兒的地方吧。

為了讓工作保持舒適，我拒掉了升職加薪吳婷，34歲，所在公司職級：網易3-2

我在網易做遊戲的一個團隊裏，承擔測試類的工作。

我們整個團隊的壓力應該都不大。業務已經存在了很多年，也沒啥波動起伏。在這裏我工作了9年。很多人聽到都會覺得驚訝，好奇地問“你怎麼能畢業9年一直在一家公司”，我都開玩笑説，可能我是一個長情的人。

有很多互聯網的獵頭和HR找過我，我把簡歷從招聘網站上關了都還一直找。但我一解釋我不想跳槽的原因，對方都很不理解，有些比我還激動，要“diss”我，還差點吵起來。

事實上，我算我們組裏待的時間比較短的。工作11、12年的大有人在，包括上面的老闆。在這裏，我感受不到網上炒得很熱的“內卷”，還有什麼“996”、“加班文化”，這些都太荒唐了。我之前還在微博上跟一個強烈支持996的“奮鬥癌”撕過一架，但後來想想沒有必要，我過得舒服就行了，他們累成那樣和我有啥關係。

我在的部門裏，氛圍也很好，大家都是老同事了，互相尊重。

以前有老闆提過要幫我升職、加薪，被我一口回絕了。我很清楚，升上去了就得承擔更大的能力範圍內的事兒，天下沒有免費的午餐。

但升職加薪不是我最想要的。我只想好好帶娃，下午到點我要去接他放學，送補習班。我們兩口子也沒有很缺錢。我老公目前在國企，家裏有房，日子靠兩個人完全能過得下去。週末的時候，我也會抽出一兩個小時，去練字、練瑜伽。為什麼這種有滋有味的生活就不值得被提倡？

如果可以，我想在網易幹到退休。

手握阿里百度股票加理財，年入千萬，我一點都不怕“被優化”李子木，39歲，所在公司職級：百度T6

在現在的工作崗位上，我很少和人提到，入職百度前我有一年的Gap。

今年是我在百度的第6年，也是我從碩士畢業回國後的第12年。我很有自知之明：放在就業市場裏，我就是條沒啥人要的老黃瓜。可我前期的職業發展，還是不錯的，在IBM和阿里都待過。

在阿里的那個時期，可謂是最拼命的，經常加班，一開始也不覺着太累，反正做學生的時候也習慣熬夜趕作業。後來慢慢身體吃不消了。下午長時間坐在工位上，感覺心跳會變得很快，或者漏拍，就是那種讓你覺得會不會有心臟病了的感覺。髮際線也開始往後脱，我一下就怕了。

從阿里出來後，我給自己放了個一年的長假。在這一年的Gap Year裏，靠着過去幾年的積蓄，還有邊旅遊邊兼職做線上小項目賺的錢，我去了巴基斯坦、尼泊爾、緬甸、越南、馬來西亞、韓國、日本。別看我是搞算法的理工男，我其實很喜歡遊記，喜歡各地的人文風物。

直到時隔六年的現在，我都日夜想念那段日子。我認識了很多有趣的當地朋友，有些朋友從互聯網辭職後還去做了遊艇生意，他們讓我看到了過好這一生的其他可能性。這一年裏我還學會了如何管理自己的現金流和投資。但這些，我不會讓現在的身邊人知道。

至於在百度的這塊兒業務，我感覺一直有點扶不起來，但老大還在跟我們畫大餅，説多麼有前景。還讓我帶人，不過長期也就帶一兩個人，我都不好意思説。

今年我還是希望能升一下，到T7的級別。因為，我有從其他同事嘴裏聽説，我下面的這兩個小弟，曾經背後抱怨過我無法給他們帶來資源，説我沒有向上爭取的能力。這句話挺讓我受傷的：你自以為做到了傾囊相授，人家卻都還嫌棄你是“大頭兵”。

我以前的同學，級別現在基本都混的比我高，但還是很愛跟我聊天。聽他們説，中高層的會議特別多，從早開到晚，也沒做啥真正有價值的事兒。

你聽説過“母胎單身”麼？説的就是我。現在，我只希望攢夠自己的養老錢，過兩年等疫情穩定下來之後，能再次去周遊世界。我聽説，現在有些HR不接受簡歷上有Gap的人，不知道他們見過的那些有Gap Year經驗的人，是不是都和我一個德行。

我一點也不怕“被優化”：以我目前手中的股票，加上早年還持有的阿里的股票，再加上理財收入，每年也有1000多萬，房子在老家買了一套。這大概就是我的底氣所在。

6輪面試後取得國內大廠口頭offer，最終卡在年齡Fei，46歲，所在公司職級：Amazon（北美）L6

我的職業經驗稍微有點特別。國內碩士畢業後我先後在聯想、創業公司等幹過，大概工作了15年後，出國讀了2年碩士，然後選擇留在美國工作。

我是做供應鏈出身，做這方面的項目經理，當時Amazon作為當地電商Top1的業務體量和場景，非常吸引我留下來。

疫情期間，我很想念身在國內家鄉的父母。同時，也有朋友在勸我，説Amazon的職級給得也不高，不帶人的話，相當於也是個“大頭兵”角色。思前想後，我決定回國。

一家國內一線互聯網大廠的機會也很快找上了門。

一開始，我在領英的個人頁面上沒有把最早的兩段本碩時間寫明——反正都是工作經驗20年的人了，還有人在乎這個嗎？獵頭也沒有問我要詳細版簡歷。而我聽説過，國內公司會在意年齡，獵頭和HR都安慰我：不要緊，先聊聊看。

經過6輪面試，我成功取得了口頭offer。但這並沒有代表一切皆大歡喜。我“掛”在了背調環節。儘管HR和獵頭都各自找了其他藉口來婉拒我，但我用腳趾頭想都知道，他們看到了我填寫的真實年齡是46，所以撤銷了offer的發放。

後來和身邊層次相仿的朋友交流，他們也在回國面試的時候遇到過類似困擾。有意思的是，那家大廠的終面面試官也私下裏對我表達了惋惜，他説，從我過去的面試溝通中，其實充分展現了他們想要的人的“味道”，但無奈因為集團統一的規定，我卻被卡在了門外。

我還在繼續想辦法，尋求國內的機會。但也在想辦法，説服父母來北美，到加拿大養老。這是無奈中的“Plan B”。

作為對祖國基礎設施建設有自己的一片熱心和理想的人，我太希望能為國內的互聯網企業貢獻自己的力量。我不認為，年齡會是限制我們這些所謂“高齡大頭兵們”工作能力和發展潛力的因素。

也許是我的履歷和人生與常人有別，雖然會有外界的年齡趨勢使然，但我一直相信：一個人的邊界，是由自己的內心決定的。

備註：應受訪者要求，文章中出現的人名皆為化名。