在工地，工頭開1萬塊錢的工資，為什麼還是招不到人？_風聞

正解局原創

大家都知道，中國是基建大國，建築業和鋼鐵工業、汽車工業等被列為國民經濟三大支柱產業，其中的建築工人是中國農民工體系的重要組成部分。

2020年，國家統計局公佈數據顯示，中國農民工數量為28560萬人 。

其中，建築工人數量為5366.9萬人，相當於每5個農民工中就有1個是建築工人。

2011-2020年建築業從業人員數量 來源：國家統計局

但是，建築工人數量在5年裏從6109萬人持續下降，在農民工總量中的佔比，也從22.3%下降至18.3%。

與之對比，到2020年底，全國建築業企業增加值共計72996億，比上一年增長2318億；企業數量為11.6萬個，比上年增加1.3萬個，增速為12.4%。

2016-2020年全國建築業增加值 來源：國家統計局

可市場上卻出現了奇怪的場景：一邊是建築企業的快速增長，一邊是工價不斷上漲，建築工卻越來越難找。

有工頭甚至發現，哪怕工資開到1萬多，也招不到合適的人。

2020年，雄安新區啓動開建，吸引了超10萬建築工人投身建設。

規劃中的雄安新區建設示意圖

因為工程多、時間緊，承包單位為了招到合適的建築工，採用了直接發放現金，當日結算的模式。

工人的工價從原先的300/天漲到了500/天，甚至在春節這樣的重要節日，為了趕工，工價直接漲到800/天，這還沒算上加班費。

算起來，普通建築工如果每月能做滿20個工作日，一個月起碼能拿到1萬元的工資。

沒想到，即便如此，依舊留不住想回家和中途溜走的工人。

甚至，曾經的包工頭也變得垂頭喪氣，風光不再。

有這樣一個案例。

家在安徽阜陽的老楊，他的家鄉是著名的“農民工之鄉”。

安徽阜陽是全國有名的農民工之鄉

他早年在外當工人，做了“包工頭”後，帶了不少同村的鄉親外出打工，當地人把他當“活財神”。

每逢過年過節，他的家裏總會有人提着禮品上門拜訪，希望能幫忙介紹個工作。

可就在這幾年，老楊忽然有些失落，過年過節非但沒有人來了，他還得肩負甲方的委託，提着禮品挨家挨户打招呼，懇請人家來年能繼續回工地上班。

那時候，每天工錢200/天，大夥是爭先恐後要上工；現在工錢提升到300-400元/天，可一個個打着牌，頭都不抬。

即便同意回工地的，也多半會和他再磨一陣工錢問題；甚至有些人明明説好初七回去，可偏偏拖到正月十五過完才回工地，老楊還不敢發脾氣。

等開工後，甲方還會衝他發火，因為找來的工人平均年齡都在40歲以上，年輕小夥一個沒有。

可老楊也很委屈，眼下別説20多歲的小夥了，近40歲的工人都快找不到了。

肯在工地留下幹活的，多半是他第一批帶出的建築工，年紀普遍在50歲左右。

可以説，老楊的困境正是當下中國建築工人年齡結構的現狀映射。

從某種程度上講，建築行業或許是中國人口最早步入“老齡化”的行業。

根據國家統計局數據顯示，截至2020年，中國農民工平均年齡為41.4歲；40歲及以下農民工佔比為49.4%；50歲以上農民工佔比為26.4%，

2020年農民工年齡結構表 來源：國家統計局

雖然40歲以下的農民工絕對數量看似不少，但是願意選擇又苦又累的建築工的農民工越來越少。

明明外賣、快遞、餐飲等行業同樣可以就業，工資也差不多，為何選擇又苦又累的建築工呢？

因此，只有50歲左右，又沒有什麼一技之長的農民工，才不得不選擇做建築工。

客觀分析，中國目前尚沒有到人口紅利完全消退的時期，數千萬進城務工的農民工依舊在苦苦找着工作。

建築工難找，相當大的一部分原因或許和建築行業缺乏有效的招聘信息渠道以及農民工自身找工作的習慣有關。

長期以來，中國的基建行業從設備到工藝不斷進步和提升，唯獨建築工人的招工模式多少年沒有太大改變。

和城市裏熟悉網絡、有着豐富的互聯網求職渠道的白領不同，普通農民工基本都是被像老楊那樣的“包工頭”從家鄉直接帶到工地，有活就幹。

雖然現在大多數建築項目的開工信息在網上均能查到，也有相關的招工信息，但是文化程度有限的農民工對於網絡既不懂，也不太信。

蹲在路邊等工作的農民工，找不找到工作看運氣

找工作，他們似乎更信賴自己的老鄉，或者乾脆直接卷着鋪蓋在某個工地前乾等，找沒找到工作，純屬“靠天收”。

這種情況，反過來也導致建築企業有活了，卻無法及時找到建築工，更難以找到適合的技術工。

巨大的行業信息差，使得建築業內部產生了一個“怪現象”：一邊是到處找不到工作的農民工，一邊是找不到工人的建築企業。

尤其對於建築行業來説，找工人難，找個好的技術工人，更是難上加難。

要知道，建築工也分技術工種，僅施工一項就需要土方工、防降水工、護坡工、打樁工（地基階段）、架子工、木工、鋼筋工、混凝土工、電工和水工（主體階段）等。

老楊作為土建“包工頭”，最在意就是木工。

建築木工吊模施工的標準做法

建築打地基時，必須用混凝土澆築和定型。

這就需要有經驗的木工，將即將澆灌的混凝土框架，用木板和金屬配件拼接得嚴絲合密，還要確保模板的穩定和柔韌性，否則就會造成澆築時“爆模”和漏漿。

一旦澆築出現問題，就得返工，返工就意味着大筆工錢沒了。

此外，建築工裏還有專業電工，需要他看圖、勘測。

普通建築工根本不會看圖，電工需要手把手指導佈線，還得反覆核算現場的線料。

工地上，專業型的技術工人最為吃香

畢竟施工用的電纜線含銅，價格大多在數萬元，操作稍有不慎，就會造成浪費，甚至直接報廢。

至於後續的機電、水暖等工作更是如此，都需要專業技術工人認真負責、相互配合才能完成。

可以説，好的技術工，不僅能為項目降本增效，還能帶好徒弟，為後續項目儲備人才。

可老楊最頭疼的，就是不知道哪裏找合適的技術工，“哪怕甲方開出幾萬，我也不知道上哪裏給他物色去。”老楊説起這事就嘆氣。

專業的技術工有着豐富的實踐經驗，這樣的人才到哪都是搶着要。

遺憾的是，隨着選擇建築業的農民工越來越少，肯花時間、花力氣去認真學習技術的人也越來越少。

當了這麼多年“包工頭”，老楊時常感慨的一句話是“隊伍不好帶了”。

原因是工地上20歲左右的年輕人不僅少，而且幹活不像老工人那樣賣力，還動不動捱了批評立即甩手走人。

那些玩着手機長大的年輕人，對住在昏暗的工棚、冒着酷暑嚴寒、總是沒日沒夜趕工的建築工，早沒了興趣。

雖説建築工算下來一個月少説也近萬元的收入，可這對年輕人並沒有任何誘惑力。

送外賣每月賺的錢不比做建築工少，是很多進城務工年輕人的首選

畢竟，隨着互聯網經濟的發展，在城市裏送快遞、跑外賣，辛苦點也能賺到近萬元收入。

對年輕人來説，每天關心的是在閒暇時間可以刷刷手機。

對比建築工地整天起早貪黑，每天工作超過10多個小時；吃的是粗茶淡飯，住的是髒亂的工棚；忙起來別説玩手機，連口水都顧不上喝，對年輕人確實沒啥吸引力。

更現實的問題，甭説二十多歲的年輕人，就是三四十歲的人，也未必再願意選擇去做建築工。

一方面，建築工地存在高空作業、塵埃污染等不安全因素，事故不斷。

根據住建部公佈的數字，僅2019年，全國共發生房屋市政工程生產安全事故773起，死亡904人。

2019年全國房屋市政工程安全生產事故死亡人數情況

大型建築企業還有相關保障措施，可許多倒了不知道多少手工程的小企業，在這方面的安全措施為零，工人只能自求多福。

另一方面，隨着這些年城鎮化進程的加快，許多村莊也在招商引資過程中開辦了工廠，人們可以就近上班，不必辛辛苦苦跑到外地賺錢。

同時，全國鄉村經濟建設在快速發展，很多村鎮通過開辦鄉村旅遊、種植經濟作物等產業，也可以讓農民有穩定收入。

農民在家附近就能靠農副業賺錢，更不願意外出做農民工

想想看，在家就能掙到錢，還能守着老婆孩子熱炕頭，難道不比去做累死累活的建築工香麼？

不過，建築工越來越難找，根本性問題是農民工的權益保障。

雖説現在的工價能開到數百元一天，但是很多建築企業都是按天計算，做一天算一天。

建築工賺的是辛苦錢

如果碰上雨季和其他特殊情況停工，或者十天半個月沒開工，建築工就沒工資可拿，更別提什麼社保、醫保。

此外，建築企業説是按天算工錢，可實際結算，還得等到年底或者項目完工。

要是碰到黑心“包工頭”跑路，或者是項目始終沒有如期完工，工人的工錢還是一分錢都拿不到。

雖説國家在這方面已經採取了種種措施，有效保障了工人權益，可社會長期形成的固有認知，並不會輕易被改變。

長此以往，建築工地上的年輕人只會越來越少，能幹活的建築工歲數越來越大。

要從根本上解決這個問題，還是要為建築工人提供更好的保障。

比如，炎炎夏日，日本不少工地工人就有“空調服”，能更好地度過酷暑。

當工地工人不再是苦差，就會有更多人願意去工地打拼，為建設添磚加瓦。

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