京東漲薪，憑什麼全網狂歡？_風聞

中國人善於計算，尤其在花錢和賺錢之時。

君不見，每逢雙十一或者六一八電商節，各位剁手黨一面吐槽商家的套路，一面津津有味地鑽研，各種紅包、定金、折扣以及滿減方案。

▲圖片來源於網絡

馬爸爸用一組組數字，昭告天下，他又賣出多少錢；各路買家，拿出高中時候，作數學習題和閲讀理解的勁頭，將心儀或者不心儀的寶貝，成功收入囊中。

彼時彼刻，整個中國，好像處處瀰漫着，噼裏啪啦的算盤聲。

關於算工資這件事，中國人同樣保持相當的熱情。

昨日，京東集團發佈了一條“字兒越少，事兒越大”系列的通知：自2021年7月1日開始，集團預計用兩年時間，將員工平均年薪由14薪，逐步漲至16薪。

▲圖片來源於京東黑板報

此消息甫一公佈，互聯網世界頓時炸開了鍋，京東人關心自己的薪水，非京東人則關注起京東人。

畢竟，都是打工人，誰不向往漲薪的日子。

對大部分老闆而言，漲薪這天，是員工的喜日子，他們的苦日子。但這一“至暗時刻”，在歷史上，的確也曾不止一次的重演。

中國古代官吏的俸祿制度，始於戰國，至秦朝時期，國家實行所謂“薄俸制”。

眾所周知，秦始皇是個精力充沛的老闆，據《史記》記載，他長成“四不像”的模樣，具有摯鳥樣的胸部，豺狼般的聲音，“少恩而虎狼心”，可想而知，這樣的老闆，不可能對員工太好。

▲秦始皇：？？？

漢朝建立，多數制度沿襲秦朝，前老闆太摳，打工人只得忍氣吞聲，大漢公司的創始人，出身於草莽，混不吝的做派，經理們因此敢和他談待遇問題。

就像其名號叫“惠帝”，公司第二任老闆繼位，本着實惠的原則，頒佈了漢初最早的增俸令。

▲漢惠帝

西漢王朝，至少兩次給基層“公務員”增俸，最出名的那次，發生在宣帝時期，再次如其名號那般，他也着實宣揚過一番。

漢宣帝曾下過一道著名的詔令，其中更是有一句流傳千古的名言：吏不廉平則治道衰。

今天的人們，顯然曲解了漢宣帝的本意，此語其實只是破題兒，好文章還在後面。人家想表達的是，吏不廉治道衰，是我的問題，所以我給你們漲薪。

▲影視劇中漢惠帝的形象

漲薪最狠的當屬宋朝，就力度而言，縱觀中國歷史，所有封建王朝，無出其右者。

中國的政治體制，官是官，吏是吏，對於府衙的胥吏以及差役，向來由官府老爺承擔其開銷。

宋神宗大手一揮，創立了“倉法”或稱“重祿法”，他對着大臣拍胸脯：你們手下人的工錢，我也包圓了。

▲宋神宗：有錢就是任性

不該花的錢都花，該發工資的時候，宋家官人也絕不打馬虎眼，宋徽宗趙佶甚至“視元豐制祿復倍增矣”，將薪資水平再次翻倍。

朱元璋是個乞丐，奪江山不易，守江山摳門。明朝打工人的待遇，可想而知，諸位若是不信，可以參考海瑞的故事。

▲朱元璋：讓我看看是誰在説我摳門

清朝入關後，百官俸祿“仍舊如明舊例”，順治時期京官的俸祿，甚至比前朝更低。

誰都有一顆疼兒女的心，雍正為改善官吏待遇，推行“養廉金”制度，養廉金的數目不容小覷，甚至比薪水還高數十倍。

於是乎，公務員正式工資之外，還有“養廉”、“恩俸”、“雙俸”等多項福利，老闆表面板着臉，其實早就悄咪咪地給他們漲了工資。

▲雍正：你有沒有愛上我？

古代皇帝視打工人為奴才，今日之京東則拿他們當兄弟。

劉強東也曾呼籲，要讓兄弟們活得有尊嚴。可惜，如此給勁兒的口號，似乎很難打動現今的年輕人，因為年輕人雖然年輕，卻早已看慣春花秋月。

▲圖片來源於網絡

你若是太過狗血，他們可能真就視你為狗。什麼理想啊尊嚴啊，太過縹緲虛妄，錢才是立身之本，還請老闆用成摞的鈔票，去“踐踏”他們的尊嚴。

京東的這波操作，無疑是對37萬兄弟，最好的“踐踏”。網友戲稱京東這是在“直男式漲薪”：不賣萌，不傲嬌，簡單直接，説漲就漲。

▲圖片來源於微博

在今天這個大環境下，阿里巴巴略顯消沉，滴滴出行慘遭下架，幾個巨頭公司也混得相對較慘，京東的這一舉動，毫無疑問是在告訴我們，別人摳唆我大方，別人揭不開鍋我大擺筵席。

縱觀世界風雲，風景這邊獨好，所以，既然馬上就要秋招，各位講究實惠的年輕人，你們究竟應該選擇誰？

當然，京東為互聯網公司，打了個樣兒，也有可能引發行業新的“內卷”。

▲圖片來源於網絡

於畢業生而言，大公司間任何的“不正當”或者“非自願”競爭，或許都算是好事，他們爭得越熱鬧，就業者越是待價而沽。

應聘者和大公司的關係，有時候就像動物園裏，人在看猴，而猴亦然看人。我們並不説，大公司是個猴兒，實際上，哪怕人家是隻猴，也能精明到姥姥家去。

▲圖片來源於電視劇《北京女子圖鑑》

早在N年之前，劉強東就曾表示：彼時的京東，有超過16萬名員工，而如果全部用軟硬件的人工智能代替，大概8萬人就足矣，但由於京東還在不斷的發展，多出來的8萬人，其實還遠遠不夠。

冒昧揣摩劉總的意思，他其實在進行人才的儲備。同理，將平均年薪由14薪，漲至16薪，豈不是也從側面體現出，未來可預期的工作增長量。

資本家從來都不是慈善家，尤其是對自己的員工。突然給你漲工資——實際上，也只是消息來得突然，京東準備用兩年時間，兑現這個“突然”，公司卻不增加你的工作量，難道京東會讓你白嫖？

▲圖片來源於網絡

當年的三毛、哪吒、金剛葫蘆娃，或許會平白無故地給員工漲工資，大人誰能幹出這種事兒來？！

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肯定有讀者説，我們以小人之心度君子之腹，既然如此，不妨更“小人”一些。

雖然人們説這一消息，字兒少，事兒大，但關乎數字與薪水的時候，再多的文字都不應嫌多才對。

首先，京東的員工，分作MPT序列和OS序列。M指管理層，P代表項目經理，T意為產品與技術；而OS則是最廣大的基層員工，譬如分揀員、配送員等。

▲圖片來源於網絡

京東官方的説辭是：漲薪並非全員實行，MPT會全員覆蓋，OS序列則只針對部分地區和部分工種。

既然任何職業都是平等的，但漲薪的時候，為啥又不平等？

網友擔憂的是，這場轟轟烈烈的“漲薪”，會不會淪為資本和財富的遊戲，至於最基層、最普通的員工，卻與這場繁華毫無關係，最終漲了個寂寞。

▲圖片來源於網絡

如同任何一個成功的企業家，劉強東擅長炒作，早在2012年的時候，那一年幾家行業巨頭，爆發了“國內電商史上最激烈價格戰”。而劉老闆為了表達降價的決心，他專門設立了“價格情報員”的崗位。

雖然只是“戰時配置”，但劉強東依然花費大量心思，為每人購買保險，上齊五險一金，還為他們特意設計了“戰袍”。

▲圖片來源於網絡

十年過去了，且不説這一極具話題性的工種，就如曇花一現，假定他們存活下來，京東會為這批員工漲薪嗎？

京東不必回答，答案自明， 大家都是成年人，兄弟擁抱，背後一刀，類似的事情，聽過見過的還少嗎？

哪怕是MPT序列，他們就足夠幸運？有“不懷好意”的網友表示：可別是把14個月的年薪，平均到16個月來發呀。

與其他互聯網公司不同，京東的工作地點位於“遙遠”的亦莊，員工的平均月薪，跟其他大廠相比，其實也沒有吸引力可言。

▲圖片來源於網絡

而且，早在京東宣佈漲薪之前，其餘大廠，譬如阿里老早就是16薪，而騰訊、字節的員工，則是18薪。

按照普遍規律，互聯網公司員工的薪水，包括了12個月基本工資+年底雙薪（共計13薪），而其餘的3薪，則參考去年的績效部分。

可想而知，這裏邊的彈性空間頗大，績效工資係數到底是多少，可能也是未知的。

▲圖片來源於網絡

而且，坦率地説，對那種發完年終獎就換工作的員工而言，發薪的月份被分得越多，對他們越不友好。

為了偉大的“錢景”去努力奮鬥，從來都沒有錯，當那些所有“許諾”，最終被我們攥緊在手心時候，所謂的許諾才算落地，所以諸位還是要理性一些。

當然，還是希望，所有的疑慮最終都是疑慮，京東用實力和牌面，狠狠地打我們的臉。

▲圖片來源於網絡

參考資料：

[1] 張晉藩、朱潔琳：《中國古代俸以養廉舉措摭議》

[2] 申小飛：《互聯網大廠16薪背後，隱藏着哪些套路》

[3] 騰訊網：《京東宣佈漲薪2個月》

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