不在江湖的劉強東，如何給“兄弟們”加薪？_風聞

正解局原創

7月13日，京東一則加薪新聞，迅速衝上了微博熱搜。京東黑板報表示，將花兩年時間，把員工平均年薪從14薪調到16薪，在2021年7月的基礎上直接漲兩個月薪水。在網友還在感嘆“別人家的公司”時，一些對京東這輪漲薪的質疑聲也傳了出來。

質疑聲最大的要數加薪範圍。京東黑板報沒有明確加薪範圍，而是籠統用了“員工”二字來界定，吃瓜羣眾就把這個“員工”理解成了“全員”。

其次，整個加薪過程長達兩年，互聯網的記憶只有1個月。兩年後，輿論焦點是否還會去關心京東真的執行了這輪加薪？不要忘記，被劉強東口口聲聲稱作“兄弟”的快遞員，在三年前被無情下調了公積金，如今的互聯網沒人再提這件事。只有京東物流在劉強東英明領導下，扭虧為盈的新聞。

這輪加薪，加薪的誠意和含金量有多高？仍需畫上一個大大的問號。

據“互聯網坊間八卦”爆料，這輪加薪並非全員，只針對MPT的管理崗員工。“MPT”指的是管理層、項目經理、技術員三類員工。而劉強東最珍視的“兄弟”快遞員則屬於OS基層員工，在不在加薪之列，值得關注。

截至2021年3月，京東集團一共有37萬員工，其中衝在第一線的物流員工有26萬，佔比高達70%。如果把如此龐大的羣體排除在加薪範圍之外，那確實能省下一大筆錢。

其實，劉強東拋下快遞員“單飛”的事情，不是沒發生過。2018年，京東物流處於最困難時期，“賬上資金僅夠支持兩年”時，劉強東已經拋棄過一次快遞員兄弟了。

為了拯救危局，京東物流規定，取消快遞員底薪，改為按件提成，多勞多得，改掉吃大鍋飯的弊端，無可厚非。但接下來，京東物流又調整快遞員的公積金繳存比例，引發了極大爭議。

劉強東曾在《遇見大咖》節目中，信誓旦旦地表示：“要全額給我們的員工繳納五險一金。”為此，京東每年要多付60億元的社保、公積金開銷。

迫於物流經營壓力，半年後，劉強東下調了給快遞員們的公積金：老員工從12%降為7%，新員工統一沒有。

劉強東身上有股江湖大俠的氣質，如果不是被物流危局逼到牆角，他咬着牙也要繼續給員工繳公積金。但喜歡打造個人IP的劉強東，為了迎合媒體需求，時不時在社交網絡上搞個大新聞，高調炫耀自己對兄弟有多好。有人評價説，劉強東一人的新聞聲量，比京東整個品牌部門還大。

這輪加薪新聞也是同理。眾所周知，劉強東因為“美國事件”，已經不在公眾場合露臉，社交媒體也不發聲了。無奈東哥魅力太大，縱使人不在江湖，江湖依舊有他的傳説，京東品牌想要搞個大新聞，講好京東故事，並不容易。

2019年，董明珠宣佈，給每位員工每月加薪1000元，換算成年薪，一年多發1.2萬的工資。表面上看，格力對員工非常好。實際上，據格力員工介紹，自從加薪後，再也沒有年終獎了，加薪就是把年終獎拆分到12個月裏發放。董明珠沒有多花一分錢，就給格力買到了一天的頭條。

這就是網紅企業家的邏輯，把企業與社會熱點掛鈎起來炒作，不用花廣告費，媒體自然會來找你，追着報道你。

近日，網上曝出了一則京東無故解僱一線員工的新聞。該員工辛辛苦苦幫京東找了145個社區團購的團長，結果被無故解聘了，補償半個月工資：1750元。

去年，社區團購大火，各大電商平台蜂擁而入。京東雖然現金流不寬裕，但為了爭奪市場還是咬着牙進去了，啓動了“京喜拼拼”。

要佔領社區團購市場，首先要解決團長問題，在城市每個社區找個可以拉附近居民入羣的團長，一般是社區附近便利店、彩票店的老闆。這名高姓員工，5月25日正式加入“京喜拼拼”的地推團隊，負責南通地區的市場開拓。

京東領導一直和他説，要搶在6月“開城”，讓他大力拓展團長隊伍。根據規則，每位地推人員有3500元的底薪，然後根據招來的團長數提成。如圖：

高姓員工整個6月都在外面招聘團長，但京東“開城”的日期一再推遲。引來了很多地推人員的擔心，他們聽説，因為燒錢太多，京東打算放棄社區團購。

京東領導一直安慰他們，説不可能，讓他們好好幹。7月初，高姓員工突然接到京東HR的電話，通知他被開除了，按照《勞動法》補償他半個月的薪水1750元。

此時，高姓員工已為京東招了145個團長，按照之前説的提成，他應該至少拿到24980元（含税）。京東HR表示：業務沒有開展，你招的團長不算數，只能按照3500元的底薪補償。

與高姓員工有相同遭遇的還有其他12個同事，他們都得到了同樣的通知。試用期開除員工，京東HR為了給企業節省成本煞費苦心，不知道他們開除這批員工時，有沒有和京東品牌打招呼？後者剛發加薪消息，前者直接開除試用期員工，這是有什麼誤會嗎？

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