失業的威脅與就業意味着企業創新發展的挑戰和機遇_風聞

直到第二次世界大戰結束以後，實行資本主義的市場經濟國家終於比較普遍地認識到，大規模失業若重複出現必然會帶來整個世界的政治鉅變和社會崩潰，它將摧毀任何一種工業社會。

理論上講，收入與就業預期及利潤分享計劃足以解決工業社會中的經濟緊張問題，但是它們還是難以克服人們對經濟蕭條的心理不安與恐慌。由此，每個工業化國家都無不在十分努力地制定反經濟蕭條政策，並將維持較高水平的、穩定的就業作為經濟政策的首要目標。

對資本主義國家經濟政策影響深遠的西方經濟學家凱恩斯（1883-1946），在其1936年出版的《就業、利息和貨幣通論》一書中，專門就資本主義市場經濟的社會中經常性失業存在等問題進行了系統地闡述。凱恩斯認為，資本主義的市場機制不一定能充分發揮作用，市場難以把各種交易活動都協調起來，無論是產量、投資量還是就業量都是波動的，資本主義條件下生產過剩、投資需求不足和失業會經常出現。

工業社會存在着兩類性質完全不同的經濟蕭條，人們經常將其混為一談。一類是由長期的經濟資源配置失調（也有稱之為“資源錯配”）導致的經濟蕭條，另一類是商業性或週期性的經濟蕭條。凱恩斯也將1930年代大蕭條的一些特殊的特徵一般化了。

很多人都認為，反經濟蕭條政策應由或只能由政府實施 —— 防止、治理經濟蕭條的確是政府的責任。但是實踐證明，僅僅依靠政府來履行這一職責，只會加深經濟蕭條。一個真正的反經濟蕭條政策當然應是一個全國性的政策 —— 即它必要依靠所有企業，並主要由企業來落實和實施。

影響更為普遍和深遠的經濟蕭條是由現有的經濟基礎及其國際地位的根本改變而造成的，結構性經濟蕭條是由全球範圍內的工業革命、再工業化帶來世界經濟結構變化及深刻的社會變革而導致的。主要經濟體之間的競爭地位及相互關係最重要。

關於結構性經濟蕭條的原因我們已經瞭解了很多。迄今為止，要如何與經濟全球化時代的結構性經濟蕭條作鬥爭，人們仍所知甚少。

蕭條之前是繁榮，經濟蕭條與經濟繁榮總是相伴相生，除非能阻止週期性經濟蕭條之前的經濟繁榮，而一個想要獲得民眾支持的政府絕不會去阻止經濟繁榮。經濟繁榮的一個特點是自信心無限膨脹，另一特點是很少有人願意放棄他們認為的正在享受着的繁榮。

社會主義市場經濟環境中，經濟蕭條 ——即一般表現為"經濟停滯”與“通貨通脹”，同樣有可能單獨出現，或同時出現，其根源不在於社會主義制度本身，在於非均衡經濟運行過程中發生的總量失衡或結構性失衡。必須找到有一些企業能（在）真正實施有效的反蕭條政策，以保障和促進就業、再就業。

如今，人們知道了解決就業問題幾乎唯一可靠的政策、唯一可採用的能產生較好結果的行動，是企業加大資本品的生產及保證個人工作崗位的安全。無論在何種體制的市場經濟中，應對週期性緊縮最有力的反抗其實應來自於各個產業的企業內部。只有企業能制定出反週期性蕭條的資本品支出計劃，並給企業員工一個有意義的工作保障。

企業內部的反蕭條政策和措施的起點是收入與就業預測。應將資本支出預算與運營支出預算分開。

企業主要的資本支出、設備或廠房的重大改造或大規模重置等，應在經濟繁榮期向後推遲，直到經濟緊縮時期再實施。在經濟繁榮年份，企業應儘可能地從當期收入中撥付出用於資本項目的資金，而這些項目本身則在不景氣的年的年份實施。如果這類資金被用於員工收入和創造就業的項目中了，應對其減免税；反之，如果企業在該使用這些資金的年份卻沒有真正使用於資本項目中，就應該徵收以幾乎等同於沒收的税率。

靈活而有效的税收激勵足以刺激企業，尤其是中大型規模的企業採用反蕭條政策，因為這樣做對其自身長期有利，對國家經濟也有利。企業採用這樣的政策還能較有效地控制過度的經濟擴張。繁榮時期企業的資金被分撥出來用於面向未來項目的舉措，應具有明顯的反通脹效果。

最重要的是，這樣的政策必然可以帶來就業心理方面的積極影響。它不僅針對蕭條本身，同時還針對人們對蕭條的不安和恐懼，是唯一有希望緩解現代工業社會“蕭條綜合徵”的政策。

促進企業人成長與發展的並非外在市場而來的巨大壓力與壓迫感，而是由企業內部有效組織與經營管理而發揮出人類工作所獨有的積極性和創造性。

競爭性市場對企業經營管理而言是必要的。

競爭性市場存在的唯一要求是：消費者或客户在滿足自身需要時能夠真正有多種選擇，同時消費者或客户的這種選擇能夠決定，至少能顯著地影響到市場的規模及商品的價格。這樣的競爭性市場，不會因為經濟的生產資源國有化而必然消失，也不會因為生產資源私人所有而必然存在。

因而企業必須有一個自己的理性的工資政策：它追求的是在不同的經濟週期中保證最充分就業的前提下，給員工提供儘可能高的工資收入。