女科學家到底去哪兒了？|十三部門發文支持女性科技人才發展_風聞

近日，科技部會同全國婦聯等12家部門印發的《支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》提出，建立有利於女性科技人才發展的評價機制。國家自然科學基金項目評審中，執行同等條件下女性科研人員優先的資助政策。

關於支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施

女性科技人才是科技人才隊伍的重要組成部分，是我國科技事業十分重要的力量。為進一步激發女性科技人才創新活力，更好發揮女性科技人才在推動創新驅動發展、實現高水平科技自立自強、建設世界科技強國中的重要作用，現提出如下措施。

一、深刻認識支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的重要意義

近年來，我國女性科技人才隊伍規模逐步擴大、結構不斷優化、能力顯著提升，在基礎理論、應用技術、工程實踐等各個方面作出傑出貢獻，充分彰顯出巾幗力量。但從總體上看，高層次女性科技人才仍較為缺乏，女性科技人才在職業發展中仍面臨一些瓶頸問題，符合女性科技人才特點的專項政策不足，女性科技人才在科技創新中的作用尚未得到充分發揮。在“十四五”和今後相當長時期內，要堅持性別平等、機會平等，為女性科技人才成長進步、施展才華、發揮作用創造更好環境，支持女性科技人才堅持“四個面向”，不斷向科學技術廣度和深度進軍，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才，為建成世界科技強國作出新的更大貢獻。

二、培養造就高層次女性科技人才

1.支持女性科技人才承擔科技計劃項目。在國家科技計劃項目組織實施中，要創造條件吸納更多女性科技人才參與。在若干國家重點研發計劃中探索設立女科學家項目。國家重點研發計劃青年科學家項目適當放寬女性申請人年齡限制。繼續落實好相關人才項目中放寬女性科研人員申請年齡的政策，進一步統籌研究國家自然科學基金各類人才項目中女性科研人員的申請年齡。鼓勵科研單位設立女性科研人員科研專項。

2.更好發揮女性科技人才在科技決策諮詢中的作用。國家重大科技戰略諮詢、科技政策制定、科技倫理治理和科技計劃項目指南編制等科技活動，提高高層次女性科技人才參與度。在國家科技計劃項目、國家科技獎勵、國家人才計劃等各類評審工作中，逐步提高女性專家參與比例。國家科技專家庫等科技評審專家庫，鼓勵符合條件的女性專家入庫。

3.支持女性科技人才參與國際科技交流合作。國家留學基金委等積極支持更多女性科技人才出國訪學，出國（境）培訓計劃項目加大對女性科技人才支持力度，鼓勵支持更多女性科技人才參與國際科技組織工作，提升其國際影響力和活躍度。

4.擴展女性科技人才科研學術網絡。科技領域全國性學會、協會、研究會等要提高常務理事、學會負責人、會員以及代表中的女性比例，鼓勵設立女科技工作者專門委員會。科技類學術會議要增加女性大會主席、主持人和主要學術報告人的數量，鼓勵設立女性專場。加強高層次女性科技人才領導力培訓。

5.推動落實高級職稱女性科技人才退休政策。事業單位要認真落實高級職稱女性專業技術人員退休政策，符合條件的女性專業技術人員可自願選擇年滿60週歲或年滿55週歲退休。年滿60週歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，執行高級專家離休退休有關政策。國有企業要認真落實高級專家離休退休相關政策，做好女性高級專家退休相關工作。

三、大力支持女性科技人才創新創業

6.支持女性科技人才投身高質量發展。國家高新技術產業開發區、科技企業孵化器（眾創空間等）加強對女性科技創業者的支持力度，培育更多女性科技企業家。支持女性科技人才參加科技人員服務企業專項行動，提升企業技術創新能力。支持更多女性科技人才參加科技特派員行動，深入基層一線服務鄉村振興。

7.紮實開展“科技創新巾幗行動”。“科技創新巾幗行動”各參與部門要積極搭建平台，提供服務，支持女性科技人才立足崗位、鋭意創新，加強交流合作，產出高水平原創成果，加速科技成果轉化。鼓勵工會、婦聯的基層組織加強對女性科技人才的服務與關懷。廣泛開展巾幗科普志願服務，助力提高全民科學素養。

四、完善女性科技人才評價激勵機制

8.支持女性科技人才入選國家高層次人才計劃。國家人才計劃適當放寬女性申報人年齡限制，用人單位在同等條件下要優先推薦女性科技人才。中國科學院、中國工程院院士增選中，鼓勵提名更多優秀女科學家作為候選人，在同等條件下支持女性優先入選。

9.加大對女性科技人才的獎勵力度。全國三八紅旗手、全國巾幗建功標兵、中國青年科技獎、全國創新爭先獎等各類評選表彰中提高女性科技人才的入選比例。在國家科技獎勵工作中，鼓勵提名女性負責人項目。逐步擴大中國青年女科學家獎規模，鼓勵社會力量設立面向女科學家的科技獎項。

10.建立有利於女性科技人才發展的評價機制。國家自然科學基金項目評審中，執行同等條件下女性科研人員優先的資助政策。探索在人才計劃評審中，向評審專家宣傳支持女性科技人才、“同等條件下女性優先”。

五、支持孕哺期女性科技人才科研工作

11.為孕哺期女性科技人才營造良好科研環境。鼓勵科研單位設立女性科研迴歸基金，資助女性科研人員生育後重返科研崗位。在考核評價、崗位聘用等環節，對孕哺期女性科技人才適當放寬期限要求、延長評聘考核期限。支持高等學校和科研院所商孕哺期女性科研人員在孕哺期保留研究生招生資格。在國家自然科學基金項目實施過程中，允許女性科研人員因生育或處於孕哺期延長結題時間。

12.為孕哺期女性科技人才創造生育友好型工作環境。鼓勵高等學校和科研院所等通過實行彈性工作制、建設母嬰室、提供兒童託管服務等方式，為孕哺期女性科技人才開展科研工作創造條件。對於在生育友好型工作環境創建工作中表現突出的單位，加大表彰獎勵力度。

六、加強女性後備科技人才培養

13.培養女學生的科學興趣。大力宣傳女科學家典型事蹟和科技女性卓越貢獻，常態化開展女科學家進校園活動，發揮榜樣引領作用，培養女學生愛科學、學科學的興趣和志向。各類科普教育基地和科普活動要提高中小學女學生參與度。鼓勵支持女學生參與中小學生科技競賽活動。

14.鼓勵女性從事科學技術工作。各級各類學校要廣泛開展性別平等教育，高中階段教育要加強對女學生學科選擇和職業發展的引導，消除學科性別刻板觀念對女學生專業選擇的不利影響。支持高等學校和科研院所設置理工科專業優秀女大學生獎學金，鼓勵更多女大學生參與國際學術交流，加強對理工科女學生職業發展規劃輔導，引導更多女學生選擇科研作為終身職業。

七、加強女性科技人才基礎工作

15.加強統計和研究工作。研究建立女性科技人才數據指標體系，納入國家科技統計，動態掌握女性科技人才發展狀況。持續開展“科技與性別”研究，對科技政策進行性別平等評估，對女性科技人才成長開展跟蹤研究，為進一步完善女性科技人才政策提供支撐。

16.加強制度保障。各級各類科技創新規劃和相關政策制定要充分考慮性別差異和女性特殊需求，具備條件的要對加強女性科技人才隊伍建設進行專門部署，支持女性科技人才發揮更大作用。

此消息一出，引發網友的激烈討論，其中大部分網友表示支持並分享自己身邊存在的不平等招考故事。

(圖源id：你的丸子同學啊）

同時，評論區中出現的最多的一種聲音就是要求一些招人單位消去“僅限男性”“適合男性”的條件，給女性工作者同等的機會。

另有一些支持的網友指出，應看重科研能力，而非性別。

通過來自浙江大學生命科學研究院教授王立銘統計的國內學術機構性別問題的調查問卷統計的數據來看學術界確實存在“消失的女生”的現象。有67%的受訪者表示，女性教授“較少“或“極少”。統計到的超過1000名的教授中，女性只佔兩成。即使是在日常經驗中“更適合女性發展”的人文社科類院系，女教授的比例也不超過三成。稀缺不只體現在教授職稱上。中國科協數據顯示，2013年兩院院士中只有5％是女性；長江學者中，女性的比例是3.9％；中國青年科技獎獲獎者中，女性佔8.4％。多項研究指出，女性科研工作者出現了“高位缺席”現象——越往象牙塔的頂端，女性越少。

馬纓的調查發現，“生命週期”影響了女性科研人員的表現，生育是其中的重要節點。中國女性科研人員平均生孩子的年齡約為30歲。在孩子上幼兒園（大約3歲）之前，孩子的照料任務主要是由女性承擔。

在社會學博士董一格看來，這種自我選擇的背後是一種“自我邊緣化”——“為什麼我們從來不問一個男的如何兼顧家庭和事業？他根本不需要面對這個問題！”這個女生有一份漂亮的履歷：考上北京大學心理學系，後來轉到香港大學讀完本科，再去芝加哥大學讀社會學碩士。但優秀如她，還是經常無法對一個問題給出滿意答案：啥時候結婚。這似乎是女性必答題之一。“我們的文化價值裏有一些對兩性的預設，你會自覺不自覺地複製了這種不平等的邏輯。”她説。她是個河南姑娘，中學時轉入北京，對自己的口音特別敏感，經常被對“外地人”的調侃傷害。再後來輾轉求學，她逐漸意識到，對抗所有的歧視，無論是針對地域、種族還是性別，都需要更多一點警惕和敏感。“改變就從公共輿論中明確什麼是對、什麼是錯開始吧。”她説，“我們需要一點‘政治正確’。”

因此“支持女性科技人才發展”的提出，將“性別不平等”置於聚光燈下，引起了很多網友的對於職場性別“潛規則”的討論、故事分享，也招來了一些“質疑”的聲音。

那麼性別平等的衡量標準和最終目標到底是什麼？

我想在這裏推薦一篇文章：https://zhuanlan.zhihu.com/p/20634350

文章以經濟學的角度討論了性別平等問題，例舉了美國交響樂團通過幕布表演減少性別歧視的經典案例，以交響樂團控制時間、樂團、是否屬於“五大樂團”、已經參加過面試的次數、上一次面試的年份等等變量類比控制工資差別的因素以減少職場上的性別歧視問題，闡發“性別平等強調機會平等”。以收入不平等的概念為參考，討論性別分工概念，指出“性別平等尊重每一個個體自己的偏好和效用方程”。

二十年來婦女和女孩們擁有了更多教育和工作的機會，獲得了更多經濟獨立和更高的社會地位，但是全面平等仍有一定距離，而消除“性別歧視”兩種性別平等有尊嚴地攜手前進是全社會的發展不可或缺的一部分。