後企業社會：企業家集體興起，資本家羣體沒落_風聞

所有經濟先行區都已轉向後企業的知識社會。儘管"文憑主義”批判者已經在大聲呼籲，但年輕人要想找到一份好工作和較好的職業發展機會，越來越需要有一張大學文憑，擋都擋不住。

從某個角度看，這是人類從純粹以體力勞動為主的農業社會演進到以技能、技術為主的工業社會，再演進到以知識和經驗運用為主的再工業社會或後工業社會的一個標誌。當然，這種發展也代表着一種與過去相脱離的急劇的變化。

30多年前，當時創業的企業家絕大多數都沒有進過大學，更不要説拿到高等教育文憑了。

知識性的工作機會在2000年之後快速增加。從1991至2020的30年間我國人口由11.58億增加到了14.12億，增加了22%，普通高等學校專任教師數量卻已由1991年的不到40萬增加到了183萬人；其他種類的知識勞動者也已相似速度快速增加 —— 會計師、律師、醫生、醫學檢驗、醫療設備操作師、各種分析師、工程師、設計師和經理人等等。

知識和教育成為獲得好工作和職業機會的保障，意味着經濟先行區已經開始從一個以企業為主要晉身途徑的社會，開始步入一個企業只是無數晉身機會之一的社會。這種轉變在20世紀80年代末經濟發達國家開始很明顯，然而與西方國家整個工業化的歷史進程相比這一轉變的時間也並不長。

隨着知識性勞動的興起，管理已成為重要的社會功能和一門獨特的新學科，它也帶來了管理的正當性問題。各種企業、非企業的組織形式也在改變，並且越來越依賴信息。

知識成為經濟先行區的資產，知識勞動者成為設定社會價值和規範的團體，已經開始對知識的定義，以及如何傳授、學習和應用知識產生影響。

40年前，對傳統的“知識分子”而言，民營企業還是個很俗氣的字眼，連頂尖大學的畢業生都對民營企業界的職位嗤之以鼻，他們更願意到政府部門、大學或大型的國有企業擔任公職。民營經濟可以説是開放改革以來的成功故事 —— 這是大多數人在1970年代末或1990年代初做夢都想不到的。

近30年中，以前還難登高等教育之門，並且被一些有名望的學校的教師公開鄙視的商學院在各地成長，現在已幾乎成為各地綜合性大學中最大的學院了。

可是，這種成功反而成了削弱企業獨特文化地位的一個重要原因。

如今，所有社會性組織 —— 政府部門、軍隊、醫院、學校、博物館、志願者組織、各種行業協會等，都具有了“管理意識”，這些組織之所以快速成長並具有了前所未有的影響力，主要就是因為它們肯採用管理的基本原理、管理技巧，併力爭在組織管理上領先別人一步。

但是，絕大多數非營利組織只是把管理當成達到自身目的的工具，它們無不儘可能地要和企業劃清界限。儘管一些組織有時候也採用一般的企業常用的法律偽裝，使自己能以“非企業“的身份運作得更好。此外，大學裏的商學院為了強調自己所傳授的企業觀念和技能同樣可以應用於各種有組織的活動，已紛紛改名為管理學院；而在工商企業界內部，一些曾經的企業價值觀也不再像從前那樣受到認同。

在工業化尚未深入的後發展的地區，現代產業或企業化社會的聲勢仍然如日中天。

在經濟先行的地區，因為企業太成功了，因此已能逐漸滿足那些被視為"非企業性”、“非經濟性”的人類需求和慾望。在過去的30年裏，企業促使財富的生產能力呈爆發式增長。新增加的財富創造能力中的相當一部分被用於城市化和農田水利基礎設施建設，用於教育、醫療保健、國防和社會保障事業。

儘管如此，基礎設施尤其是城市基礎設施、教育、醫療保健、休閒、平安等等在以前都不被當做經濟上的滿足，它們所代表的價值似乎與“企業社會”的價值觀相去甚遠，它們所代表的是一個經濟滿足只是手段而不是目標或者目的的社會。在這種社會中，企業只是一種社會工具而不是人生活的方式。

由於企業的成功，在經濟社會先行區，資本擁有者幾乎不再具有經濟意義。

現在，即使西方資本主義市場經濟國家的單個資本擁有着所擁有的的經濟勢力和政治勢力，也已遠比第一次世界大戰前的資本家大亨小多了。單個的超級富豪在西方國家早已成為了“媒體事件”——其一舉一動經常只會出現在媒體的娛樂版，甚至連金融版塊都少見。這意味着：如果發達國家的某些所謂超級富豪忽然間消失了，世界經濟還是照樣風平浪靜。

20世紀90年代後，單個資本擁有者的勢力影響所及和他們的經濟重要性已經消失得一樣快，這在第一次世界大戰之前西方國家的人眼裏是難以想象的，儘管其資本主義市場經濟的內在邏輯根本上還是沒有變。

如今，在經濟先行區很多知識勞動者 —— 或許是大多數 ——還是會為企業服務，但是他們的地位與以前的藍領工人和老闆都不同，他們的確都有“老闆”，所以仍是他人的“部屬”，然而他們本身也實實在在地擁有了自己的“部屬”，所以自己也算是“老闆”。

另外，知識勞動者還是專家，他們擅長的領域或許很窄，可在專業領域中，他們比老闆懂得還要多很多，而且彼此都已基本清楚和認可了這一事實。知識勞動者與老闆，越來越像“同事”而不再是“部屬”。他們必須被當成“同事”而非“部屬”來管理，否則組織的管理績效就會非常不樂觀 —— 即便在20年前，這還是難以想象的。

企業CEO不再是終身職業，他們的職業生涯越來越短暫。

其實，企業只是一個知識勞動者工作的地方，一種職業選擇。僱主究竟是不是一家企業，對越來越多的知識勞動者而言，開始不再重要了。

後企業社會是從管理熱潮到管理績效的社會。

在未來的知識社會中，即使包括大多數非營利組織在內，也很少（極少）有僱主可以保證一個人的職業延續可以到退休。

企業的成功曾經為受過正規學校教育的人帶來了無數的職業選擇機會。而今，企業正越來越成為眾多職業選擇的機會之一。“我在一家企業上班，可是我不是生意人”。

對所有經濟先行區而言，眼前的一個挑戰是如何維持和發揮對經濟成就的認同感。每個經濟先行區要保持經濟競爭力和張力，就必須接受這一挑戰。